珠海万达商管
人力岗-上海城市公司-万新生-27届
人力岗-上海城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
商业地产
应届生
招聘支持
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
万达平台校招、侧重HRBP方向培养、注重团队建设与业务协同、工作节奏适中偏快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 520 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位面向27届应届毕业生，主要协助上海城市公司进行人力资源基础保障工作
工作内容涵盖招聘支持、绩效考核协助、政策解读及员工关系维护
同时需深度参与团队人才保留与激励计划，通过洞察团队状态和组织文化活动，提升团队凝聚力与士气，助力打造高绩效团队
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 深入业务一线，能快速积累商业地产行业的人力资源实战经验
- 商业地产行业节奏较快，需应对复杂的业务需求和多变的工作环境
- 作为初级岗位，初期工作可能较为琐碎，需具备较强的抗压能力
- 适合性格开朗、善于沟通、对人力资源管理感兴趣，且希望在大平台快速成长的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR助理/专员起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，深入理解业务逻辑，成为懂业务的人力资源专家
- 协助处理上海城市公司的日常人力资源事务，包括招聘流程支持、绩效考核数据整理及政策宣贯
- 具备良好的沟通协调能力和高情商，能够敏锐感知团队情绪并进行有效干预
- 具备基本的逻辑思维和问题解决能力
申请策略
- 在面试中展示你对万达品牌的了解和认同，强调你的抗压能力和学习意愿，特别是提及对AI工具应用的兴趣以契合JD要求
- 突出在校期间担任学生干部或社团负责人的经历，体现组织协调和沟通能力
- 强调对商业逻辑的兴趣和相关实习经历
- 提前学习基础的HR专业知识（如招聘流程、绩效模块），了解商业地产行业的基本运作模式
- 提升Excel数据处理能力和公文写作能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来回答行为面试题，重点突出你的行动过程、遇到的困难以及如何通过沟通和协作解决问题，最后量化成果
- 请举例说明你是如何处理团队冲突或协调多方利益的？
- 你为什么选择房地产行业的人力资源岗位？
- 面对繁琐的基础人事工作，你如何保持积极性和效率？
- 你如何理解‘业务敏锐度’在HR工作中的体现？
- 研究万达商管的企业文化和核心价值观
- 准备1-2个体现你高情商、抗压能力和解决问题的具体案例
- 了解上海商业地产市场的基本概况
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
作为知名房企的校招岗位，薪资处于市场中上水平，且通常提供较为完善的五险一金和法定福利，但起薪绝对值并非顶尖，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
75中等
岗位明确提到‘在上级指导下’制定策略，且有‘培养计划’，表明公司提供一定的导师制和成长支持；接触核心人才保留和激励，有助于快速积累HR专业能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养计划、上级指导
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
商业地产行业通常节奏较快，需响应业务需求，可能面临一定的工作压力；JD未明确提及弹性工作制，推测为常规坐班，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位致力于‘打造高绩效、高活力的团队’和‘强化组织认同’，具有一定的组织建设和人文关怀价值，但社会影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、强化组织认同
创新程度稳健跟随主流
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