珠海万达商管
人力岗-苏州城市公司-万新生-27届
人力岗-苏州城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
人力资源管理
员工关系
应届生
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂校招、侧重业务赋能与个人成长、工作强度较高、注重AI应用能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
苏州 · 人力资源与培训 · 39 个在招
职位详情
关于这个职位
面向27届应届生的苏州万达商管人力资源岗位，主要负责招聘支持、绩效考核及人才梯队建设
需深入业务团队，通过激励培养和文化活动提升组织活力，同时利用AI工具优化工作效能，适合具备高情商和抗压能力的毕业生
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，能获得系统化的校招培训和规范的HR工作流程指导
- 深入业务一线，能快速积累商业地产行业的业务认知和人脉资源
- 强调AI工具应用，有助于培养数字化HR思维，提升个人竞争力
- 适合性格开朗、善于沟通、对商业运作感兴趣且希望快速融入职场的应届毕业生
- 特别适合那些不满足于纯行政工作，渴望在实战中锻炼业务思维和解决问题能力的人
缺点 / 挑战
- 商业地产行业节奏快、压力大，需应对复杂的业务需求和突发的人员管理问题
- 作为应届生，需在短时间内平衡事务性工作与战略性思考，对心理素质和抗压能力要求较高
角色解读
- 从基础HR执行岗起步，逐步成长为懂业务的HRBP（人力资源业务合作伙伴）
- 未来可向人力资源专家方向发展，或在积累足够业务理解后转向运营管理、项目管理等更贴近核心业务的岗位
- 作为业务部门的HRBP或HR助理，负责落地招聘、绩效跟进和政策解读等基础HR工作
- 深度介入业务团队的人才管理，包括激励方案执行、梯队建设预警及员工关怀活动组织
- 利用数据分析洞察团队状态，协助上级解决人员管理与士气问题
- 具备扎实的人力资源基础知识，熟悉招聘流程、绩效考核指标设定及员工关系处理
- 拥有极强的沟通协调能力和高情商，能妥善处理跨部门冲突
- 具备业务思维，能快速理解商业逻辑，并善用AI工具提升工作效率
申请策略
- 在求职信中表达对商业地产行业的兴趣和洞察力，说明自己如何理解万达的业务模式
- 准备具体的案例来证明自己的抗压能力和解决问题的逻辑思维
- 突出在校期间担任学生干部或社团负责人的经历，体现组织协调和团队管理能力
- 展示任何与人力资源、心理学或管理学相关的课程成绩或项目
- 强调使用AI工具提高效率的具体案例，展现学习能力和创新思维
- 提前学习基础的HR模块知识（如招聘技巧、绩效面谈方法）
- 练习结构化表达和沟通技巧，模拟处理职场冲突的场景
- 熟悉主流AI办公工具（如Copilot、文心一言等）在文案撰写、数据分析中的应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出你在其中的角色、采取的具体行动以及可量化的成果
- 对于情景题，先分析业务痛点，再提出基于HR专业知识和沟通技巧的解决方案
- 请分享一个你成功解决团队冲突或提升团队凝聚力的经历
- 如果业务部门提出一个看似不合理的人力需求，你会如何处理？
- 你如何利用AI工具来提高你的工作效率或解决具体问题？
- 你对商业地产行业的HR角色有什么理解？你认为最大的挑战是什么？
- 深入研究万达商管的主营业务、近期动态及企业文化
- 复习HR基础理论知识，特别是招聘、绩效和员工关系模块
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名大厂的校招岗位，提供具有市场竞争力的起薪和完善的福利体系，但具体薪资未披露，且商业地产行业薪酬增长依赖于业绩表现。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
JD明确提到‘打造高绩效团队’、‘培养计划’及‘AI工具实践’，显示出公司对新人成长的重视和对新技术应用的开放态度，有利于职业早期技能积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习
业务类型cost_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常工作节奏较快，需响应业务即时需求，且JD提及‘抗压’、‘复杂环境’，暗示工作强度较大，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过‘提升士气’、‘强化组织认同’等工作内容，间接服务于组织效能提升，具有一定的社会价值，但主要聚焦于企业内部管理，外部社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升士气、强化组织认同
创新程度积极采用新技术
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