珠海万达商管
人力岗-大连城市公司-万新生-27届
人力岗-大连城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
应届生
招聘
校园招聘
沟通协作
绩效考核
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大平台校招、侧重业务HRBP方向、成长空间大、工作节奏较快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择不多
大连 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位面向27届应届毕业生，主要职责包括执行招聘、绩效考核及政策落地等基础HR保障工作
同时需深入业务团队，协助进行人才保留、激励计划及梯队建设，并通过组织文化活动提升团队凝聚力与士气
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，接触大规模商业运营场景，视野开阔
- 校招岗位提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 能够深入业务前端，积累宝贵的人力资源实战经验
- 商业地产行业节奏较快，需适应高压工作环境
- 作为新人，初期可能面临较多事务性工作，需平衡好执行与支持的角色
- 需要快速建立对复杂商业逻辑的理解
- 适合性格开朗、沟通能力强、对人力资源管理感兴趣且愿意深入业务的应届毕业生
- 具备较强抗压能力和学习意愿者更佳
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础HR专员起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展
- 随着对业务理解的加深，可承担更多人才发展、组织诊断等高价值模块，最终成为懂业务的战略型HR专家
- 作为校招新人，你将负责基础的招聘执行、绩效考核数据整理及HR政策宣贯工作
- 你需要深入业务一线，协助管理者进行人才盘点、激励方案落地及员工关怀活动组织
- 通过洞察团队状态，协助上级解决人才梯队和士气问题
- 具备优秀的逻辑思维与问题分析能力，能快速理解业务痛点
- 拥有高情商和跨部门沟通技巧，善于处理人际关系和冲突
- 保持自驱力，主动学习并应用AI等新工具提升工作效率
申请策略
- 在简历中体现对万达商管业务模式的了解
- 面试时准备具体案例证明你的沟通能力、抗压能力和学习能力
- 表现出对业务的好奇心和融入团队的意愿
- 突出在校期间的实习经历，特别是与人打交道、组织协调相关的活动
- 强调逻辑思维能力和解决问题的案例
- 展示对AI工具的熟悉程度或使用经验，体现创新思维
- 提前了解HR基础知识（如招聘流程、绩效指标定义）
- 练习结构化思维和表达，提升沟通效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于业务理解类问题，先简述对行业的认知，再结合HR职能谈价值
- 对于效率类问题，强调方法论和工具的使用
- 请举例说明你如何在一个团队项目中解决成员间的冲突？
- 你对万达商管的业务模式有什么了解？你认为HR在其中扮演什么角色？
- 面对繁杂的事务性工作，你如何保证效率和准确性？
- 请分享一个你快速学习新技能（如AI工具）并应用于实践的经历
- 深入研究万达商管的主营业务（购物中心运营等）
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为知名企业的校招岗位，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但JD未明确提及具体薪资细节，整体补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
校招岗位通常配有导师制或系统培训，且要求深入业务团队，有助于快速成长。强调AI工具应用和逻辑分析能力，符合现代HR发展趋势，发展空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
商业地产行业通常节奏较快，JD提到“抗压”、“拥抱变化”、“复杂环境”，暗示工作强度可能较高，WLB一般。工作地点在市区，通勤便利性取决于具体办公点。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
职位涉及团队建设、员工关怀和文化活动策划，具有一定的社会价值和人文关怀属性。商业地产属于稳定成熟行业，使命感信号不明显，但能通过支持业务发展产生间接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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