珠海万达商管
人力岗-青岛城市公司-万新生-27届
人力岗-青岛城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
商业敏锐度
抗压能力
招聘支持
校园招聘
沟通协调能力
绩效考核
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂校招、注重业务赋能与个人成长、抗压要求较高、WLB中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
青岛 · 人力资源与培训 · 29 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管针对27届毕业生的校园招聘项目，工作地点在青岛
主要职责涵盖招聘支持、绩效考核协助、人才梯队建设及员工关系维护
旨在通过深度参与业务团队的人力资源保障工作，助力打造高绩效团队，适合具备良好沟通能力、抗压能力及商业敏锐度的应届毕业生
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管强大的平台资源，拥有完善的校招培训体系和清晰的晋升通道
- 接触核心业务团队，能快速积累商业地产领域的人力资源实战经验
- 工作内容可能较为琐碎，需要处理大量基础事务性工作
- 商业地产行业节奏较快，需具备较强的抗压能力和多任务处理能力
- 适合性格开朗、善于沟通、对人力资源管理感兴趣，且希望在大平台起步的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从HR助理/专员起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，深入理解业务逻辑，成为懂业务的HR专家
- 协助业务团队进行基础的人力资源工作，包括简历筛选、面试安排、入职办理等招聘支持环节
- 具备良好的沟通协调能力和人际交往技巧，能够处理复杂的员工关系和跨部门协作
申请策略
- 在面试中展现你对商业地产行业的兴趣和理解，强调你的学习能力和适应变化的意愿
- 突出在校期间的社团活动、学生会经历或实习中体现出的沟通协调、组织策划及解决问题的能力
- 提前了解HR基础知识（如招聘流程、绩效管理基本概念），并熟悉常用的办公软件及AI工具的使用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的行动过程和最终成果
- 请分享一次你成功解决团队冲突或协调多方资源的经历
- 你如何理解HRBP的角色？你认为HR应该如何支持业务团队？
- 面对繁琐的基础人事工作，你如何保持积极性和效率？
- 你最近使用了哪些AI工具来提升学习效率或工作效率？
- 研究万达商管的主营业务模式，了解商业地产行业的基本特点
- 准备1-2个体现你高情商和抗压能力的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为知名巨头企业的校招正式编制，薪资福利体系规范且具有市场竞争力，稳定性较高，能满足基本的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
JD明确要求参与核心人才保留和培养计划，并鼓励学习前沿AI工具，显示出公司对员工成长和技术应用的重视，发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
商业地产行业通常节奏较快，且JD提及‘抗压’和‘拥抱变化’，暗示工作强度可能较大，WLB表现中等，需做好心理准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
职位侧重于内部团队建设和员工关怀，虽有一定的社会价值（促进就业、团队建设），但直接的社会影响力相对有限，更多是组织内部的使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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