珠海万达商管
人力岗-南京城市公司-万新生-27届
人力岗-南京城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
应届生
招聘
校园招聘
沟通协作
活动策划
绩效考核
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂校招、侧重人才培养与业务融合、工作强度中等偏高、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
南京 · 人力资源与培训 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管南京城市公司27届校园招聘的人力资源岗位
主要负责响应业务需求，执行员工招聘、绩效考核及政策解读等基础HR保障工作
同时深度参与核心人才保留、激励培养计划，协助解决团队人才梯队断层问题，并通过策划文化活动提升团队凝聚力与士气
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管庞大的平台资源，能提供规范的培训体系和广阔的晋升空间
- 作为校招岗位，重视潜力培养，有机会接触核心业务团队，积累宝贵的人资实战经验
- 品牌知名度高，简历背书价值大
- 初期可能面临较多事务性工作，需要良好的时间管理能力
- 适合性格开朗、善于沟通、对人力资源管理感兴趣且希望在大平台发展的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产行业节奏较快，需应对较高的工作强度和业绩压力
- 作为新人，需在短时间内快速理解复杂的业务逻辑，对业务敏锐度要求较高
- 特别推荐给那些不畏惧挑战、渴望深入了解商业运作逻辑并愿意投身于组织发展领域的求职者
角色解读
- 从HR专员/BP助理起步，逐步成长为独立负责模块的HR专家或HRBP
- 未来可向人力资源经理、区域HR负责人方向发展，或转向业务管理岗位，实现业人融合的职业晋升
- 作为业务部门的HR合作伙伴，负责执行招聘、绩效跟进及政策落地等基础人事工作
- 深入业务一线，协助识别和保留核心人才，设计激励方案以提升团队战斗力
- 监测团队氛围与士气，通过组织文化活动增强员工归属感
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能有效处理跨部门人际关系及冲突
- 拥有强烈的业务好奇心，能快速理解商业逻辑并转化为HR支持策略
- 具备较强的抗压能力和自我驱动力，适应快速变化的工作环境
申请策略
- 深入研究万达商管的业务模式和企业文化，在面试中展现出对商业地产行业的认知
- 强调自己的‘自驱力’和‘学习能力’，特别是提及如何运用AI工具提升工作效率，以契合JD中的加分项
- 突出在校期间担任学生干部或社团负责人的经历，强调组织协调、活动策划及团队管理经验
- 展示实习经历中与人力资源、行政支持或业务运营相关的成果
- 体现对商业案例的分析能力或对AI等新工具的探索热情
- 提前学习基础的人力资源六大模块知识，特别是招聘流程和绩效管理概念
- 提升公文写作和数据分析能力，以便更好地处理HR报表和政策解读
- 加强模拟面试练习，准备展现高情商和冲突解决的案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 对于业务相关问题，先阐述对业务痛点的理解，再说明HR手段如何介入解决，最后量化结果
- 对于价值观问题，结合个人真实经历，展现与万达文化（如执行力、结果导向）的匹配度
- 请分享一个你成功解决团队冲突或提升团队凝聚力的具体案例
- 你如何理解人力资源工作与业务目标之间的关系？
- 面对高强度的工作压力和多任务并行，你如何保持效率和心态稳定？
- 你对AI技术在人力资源领域的应用有哪些了解和设想？
- 复习人力资源管理基础知识，特别是招聘渠道、绩效考核指标设定等实操内容
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为知名巨头企业的校招岗位，薪资在南京地区属于市场水准偏上，且通常配套完善的福利体系（五险一金、年终奖等），稳定性较强，能满足基本的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
职位明确提到‘培养计划’、‘核心人才保留’及‘上级指导’，且要求学习前沿AI工具，显示出公司对新人成长的重视和技术赋能的支持，发展性动机满足程度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、上级指导
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD中提到‘抗压’、‘拥抱变化’、‘复杂环境中拿结果’，暗示工作节奏较快、强度较大，WLB可能一般。工作地点为现场办公，灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
职位侧重于内部团队建设和组织效能提升，社会直接影响力不明显，但通过打造高绩效团队间接支持商业运营，具有一定的组织使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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