珠海万达商管
人力岗-杭州城市公司-万新生-27届
人力岗-杭州城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
员工关系
招聘配置
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效管理
逻辑思维
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂校招、深入业务一线、重成长与发展、有一定工作压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管针对27届应届生开设的人力资源专项岗位，工作地点位于绍兴
主要职责包括协助业务部门完成招聘、绩效考核及政策解读等基础HR保障工作，同时深度参与核心人才保留、激励培养及团队文化建设，旨在打造高绩效团队并预警潜在的人才风险
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管的大型平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 深入业务一线，能积累宝贵的业务理解和HR实战经验
- 校招岗位，竞争相对社招较小，适合应届生起步
- 工作内容可能较为琐碎，涉及大量执行层面的事务
- 初期可能需要适应快节奏的工作环境
- 适合性格外向、善于沟通、对人力资源管理感兴趣且希望深入业务理解的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 需要面对业务部门的压力，对情绪管理和冲突解决能力要求极高
- 特别是那些抗压能力强、乐于接受挑战的人
角色解读
- 从基础HR执行岗起步，逐步成长为懂业务的HRBP专家
- 未来可向人力资源经理、业务运营管理者方向发展，或在集团内部轮岗至其他职能模块
- 作为业务部门的HRBP助理或专员，负责落地执行招聘、绩效跟进等基础人事工作
- 深入业务团队，识别人才风险，协助制定激励和保留方案
- 策划员工活动，维护团队士气和凝聚力
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能处理复杂的员工关系
- 拥有较强的逻辑分析能力，能快速理解业务痛点
- 具备抗压能力和自驱力，愿意学习新工具（如AI）
申请策略
- 重点关注万达商管的价值观和文化，在面试中展现你对商业逻辑的好奇心
- 准备一些关于如何提升团队凝聚力的具体想法，以展示你的主动性和思考深度
- 突出在校期间的学生干部经历、社团组织经验或实习中与人打交道的案例
- 强调你的沟通能力、解决问题的逻辑性以及应对压力的实例
- 如有使用AI工具提高效率的经历，务必提及
- 提前了解基本的HR模块知识（如招聘流程、绩效考核指标）
- 练习结构化思维，提升公文写作和演讲表达能力
- 熟悉常用的办公软件及可能的AI辅助工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于业务理解类问题，先阐述观点，再结合具体案例或数据支撑
- 对于工具类问题，强调效率提升的具体量化结果
- 请分享一个你成功解决团队冲突或提升团队士气的经历
- 你是如何理解HRBP角色的？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对繁杂的事务性工作，你如何保证效率和准确性？
- 你最近学习了哪些新的AI工具？它是如何帮助你的？
- 如果业务部门对你的绩效政策有异议，你会如何处理？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名大型企业，万达商管通常提供具有竞争力的起薪和规范的五险一金福利，但在非一线城市绍兴，绝对薪资水平可能不如一线城市顶尖企业，整体补偿性动机满足程度良好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
JD明确要求关注AI工具应用和业务逻辑理解，且岗位深入业务一线，能提供丰富的实战经验和快速成长的机会，发展性动机满足程度很高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位位于浙江绍兴，生活节奏相对舒适，但JD强调“抗压”、“拥抱变化”、“拿结果”，暗示工作强度可能较大，WLB表现中等，需做好心理准备。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过打造高绩效团队和提升员工满意度，间接服务于商业成功，具有一定的社会价值和职业成就感，但商业属性较强，意义感动机满足程度中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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