珠海万达商管
人力岗-兰州城市公司-万新生-27届
人力岗-兰州城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
员工关系
应届生
招聘执行
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效考核
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
万达校招职能岗，侧重业务支持与人才培养，成长性好，但工作强度较大，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择不多
兰州 · 人力资源与培训 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位面向27届应届毕业生，主要负责兰州城市公司的人力资源基础保障工作
工作内容涵盖招聘执行、绩效考核支持、政策解读及员工关系维护
同时需深度参与业务团队的人才保留与激励计划，通过策划文化活动提升团队凝聚力，并协助上级解决人才梯队断层等潜在风险，助力打造高绩效团队
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，拥有完善的培训体系和规范的HR操作流程，适合应届生打基础
- 直接对接业务团队，能快速积累商业敏感度和业务理解能力，避免纯职能工作的局限
- 作为校招管培性质岗位，晋升通道相对清晰，有机会接触核心人才管理项目
- 基层HR工作琐碎，需处理大量事务性工作，对耐心和细致度要求高
- 需在上级指导下开展工作，初期自主决策空间有限，需快速成长以独立解决问题
- 适合性格开朗、沟通能力强、对人力资源管理感兴趣且希望深入业务的应届毕业生
- 具备较强抗压能力和服务意识，愿意从基层做起并快速适应职场环境的人
缺点 / 挑战
- 商业地产行业节奏快、压力大，需适应高强度工作环境和快速变化的业务需求
角色解读
- 初级HR专员/助理 → HRBP（人力资源业务合作伙伴） → 高级HRBP/HR经理
- 可向人力资源专家方向发展，深耕招聘、绩效或组织发展模块
- 积累业务理解后，可转型为业务管理部门的管理岗位
- 作为HRBP助理或HR Generalist角色，负责兰州本地团队的招聘落地、绩效数据整理及政策宣贯
- 深入业务一线，识别团队人才风险（如离职倾向、士气低落），并配合上级制定留存方案
- 策划员工关怀活动，增强团队凝聚力，处理日常员工关系与冲突调解
- 利用数字化工具（如AI）优化HR工作流程，提升服务效率
- 扎实的HR基础知识，熟悉招聘流程、绩效考核指标设定及员工关系管理法规
- 优秀的沟通协调能力与高情商，能够跨部门协作并敏锐感知团队情绪
- 较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速理解商业业务痛点
- 具备良好的抗压能力和自驱力，愿意拥抱变化并学习新工具
申请策略
- 了解万达商管的组织架构和兰州当地的市场地位，面试时能结合业务谈HR价值
- 准备具体的STAR案例，展示你如何在团队中发现问题并提出解决方案
- 表达对商业地产行业的兴趣，展现你对业务逻辑的好奇心和理解意愿
- 突出在校期间的学生会、社团管理经验，体现组织协调和沟通能力
- 展示任何与人力资源相关的实习经历或课程项目，强调对招聘、绩效等环节的理解
- 列举使用AI工具或其他数字化手段提升工作效率的具体案例，体现自驱力和学习能力
- 强调在高压环境下的抗压能力和解决问题的实际成果
- 系统学习人力资源管理六大模块基础知识，特别是招聘技巧和劳动法常识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 在回答HR支持业务的问题时，遵循“理解业务痛点-提供HR解决方案-量化业务价值”的逻辑
- 对于压力和挑战类问题，强调积极心态、主动沟通和持续学习的能力
- 请分享一次你成功解决团队冲突或提升团队凝聚力的经历
- 你是如何理解HRBP角色的？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对繁琐的HR事务性工作，你如何保持高效和热情？
- 请举例说明你如何利用新工具（如AI）提高学习效率或工作效率
- 如果业务部门对你的招聘需求提出不合理要求，你会如何处理？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
万达作为知名巨头企业，薪资福利体系规范稳定，虽非互联网高薪水平，但在兰州地区具有竞争力，能提供较好的职业安全感。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–8.0千/月）
成长发展
80较高
岗位明确要求参与核心人才保留与培养计划，并鼓励学习前沿AI工具，提供了良好的业务理解和技能成长机会，适合追求职业发展的应届生。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习、尝试前沿的AI工具
业务类型cost_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常节奏较快，JD提及“抗压”、“拥抱变化”、“复杂环境”，暗示工作强度可能较高，WLB一般，但策划文化活动等工作内容具有一定趣味性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
岗位致力于“打造高绩效、高活力的团队”和“强化组织认同”，具有一定的社会价值和团队使命感，但主要服务于商业运营目标，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号打造高绩效、高活力的团队、强化组织认同
创新程度积极采用新技术
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