珠海万达商管
人力岗-重庆城市公司-万新生-27届
人力岗-重庆城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai工具应用
人力资源管理
员工关系
招聘支持
校园招聘
沟通协调
活动策划
绩效管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
大厂校招平台、侧重业务型HR培养、成长资源丰富，但工作强度较高，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中人力资源与培训 11 个
市场机会
选择适中
重庆 · 人力资源与培训 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向2027届毕业生的校园招聘项目，工作地点位于重庆
主要职责包括协助业务部门完成招聘、绩效管理及政策解读等基础HR保障工作，同时深度参与核心人才保留、激励及培养计划
此外，还需洞察团队状态，策划文化活动以提升组织凝聚力，并具备利用AI工具优化工作的能力
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管的大型平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 深入业务一线，能快速积累商业地产行业的人资管理经验
- 作为应届生，需快速适应从校园到职场的角色转变
- 适合沟通能力强、抗压性好、对人力资源及商业运营感兴趣，且愿意在快节奏环境中成长的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产行业节奏快、压力大，需要应对复杂的业务需求和多变的工作环境
角色解读
- 从HR助理/专员起步，逐步向HRBP方向发展，深入理解业务逻辑，最终成为懂业务的人力资源专家或管理者
- 作为业务侧的人力资源伙伴，协助完成招聘、绩效数据整理及政策宣贯等基础HR事务性工作
- 具备优秀的沟通协调能力和高情商，能够处理员工关系和团队冲突
- 拥有较强的逻辑思维和问题解决能力
申请策略
- 在面试中展现你对商业地产行业的兴趣，以及对‘业务导向’HR理念的理解，强调你的学习能力和适应能力
- 突出在校期间的学生干部经历、社团活动组织经验，以及任何与人力资源、招聘、员工关怀相关的实习或项目经历
- 提前了解基本的HR模块知识（如招聘流程、绩效考核指标），学习使用Excel进行数据处理，并尝试了解一些AI办公工具的使用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你在复杂环境下的行动细节和最终达成的积极结果
- 请分享一次你成功解决团队冲突或协调多方资源的经历
- 你认为HR如何更好地支持业务发展？
- 面对高强度的工作和多任务并行，你如何管理自己的时间和压力？
- 你最近使用了哪些AI工具来提高效率？请举例说明
- 研究万达商管的主营业务和近期动态，准备1-2个关于如何通过HR手段提升团队士气或效率的具体案例，并熟悉常用的AI提效工具
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名巨头企业的校招岗位，通常提供具有竞争力的起薪和完善的社会福利，但在高强度工作环境下，薪资对加班的补偿性可能有限。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
JD明确提到‘培养计划’、‘上级指导’及‘前沿AI工具’的学习，表明公司提供较好的成长支持和技能更新机会，有利于职业早期发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、上级指导
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常节奏较快，JD中提到‘抗压’、‘复杂环境’及‘拥抱变化’，暗示工作强度较大，WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
通过打造高活力团队和提升员工满意度，间接创造社会价值，但主要聚焦于企业内部组织效能，外部社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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