保诚
Senior Officer, Agency Capabilities Development
Senior Officer, Agency Capabilities Development
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
业务数据分析
保险行业
绩效管理
课程设计
销售支持
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国保险巨头中阶培训岗，侧重专业能力培养与业务支持，平台稳定，发展空间良好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比培训与发展中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 培训与发展 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持保险代理渠道的学习与发展项目落地，通过课堂、线上及录制课程等形式开展培训，以提升团队生产力与销售专业性
同时需监控业务绩效，分析市场与业务数据，协助招聘策略制定，并参与公司各类活动组织
最低要求
拥有商业研究/行政/管理、经济、市场营销、传播、广告/媒体、心理学或同等学历的学士学位或以上
具备2-3年保险、银行或其他财富管理行业的工作经验
有分销支持或一线销售经验者优先
最好有寿险行业工作背景
工作职责
协助主管推行学习与发展计划，以帮助代理渠道实现短期和长期的生产力目标及销售专业化
监控业务绩效，并向PRUVenture相关人员提供及时报告，以实现既定的业务目标和指标
通过课堂、虚拟和录制学习形式交付学习与发展项目，确保针对不同受众提供引人入胜且有效的学习体验
协助主管通过审查数据、市场趋势和业务趋势来识别机会，并开发想法和见解以支持PRUVenture的招聘工作
支持代理/公司活动以及任何指定的临时任务
优先资格
持有专业资格证书者优先：FLMI（人寿保险管理执照）、CFP（注册理财规划师）、FChFP等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托保诚国际品牌平台，资源丰富
- 接触保险核心业务逻辑，积累行业专业知识
- 工作内容稳定，注重长期人才培养
- 需深入理解复杂的保险产品与销售流程，对专业知识更新要求高
- 可能需要频繁协调多方资源推进项目落地
- 适合希望在保险/金融行业深耕，擅长知识传递、培训策划及业务支持的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级培训经理、渠道发展总监或区域培训负责人方向发展，深耕保险教育培训领域
- 负责设计和执行针对保险代理人的培训项目，提升其专业销售能力
- 需要具备良好的课程交付能力、数据分析能力以及跨部门沟通协作能力
申请策略
- 强调对保险行业的热爱及过往在财富管理或直销领域的实战经验，体现业务敏感度
- 突出过往培训项目的设计与实施成果，展示如何通过培训提升团队业绩或转化率
- 加强保险基础知识学习，考取FLMI或CFP等专业证书将显著增加竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果（如参训人员覆盖率、后续业绩提升幅度）
- 请分享一个你成功设计的培训案例，它是如何帮助业务达成目标的？
- 面对不同层级的代理人，你会如何调整培训内容和方式？
- 你如何衡量培训项目的有效性？有哪些关键指标？
- 在推动新政策或新产品培训时，遇到代理人抵触情绪如何处理？
- 熟悉保诚当前的主打产品及市场策略，了解香港保险市场的最新监管动态和行业趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，保诚提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (2.5千–3.5万/月)
成长发展
80较高
职位涉及学习与发展核心职能，能深入接触业务前沿，且公司明确支持员工职业抱负，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会support our people’s career ambitions、Connect, Grow, and Succeed
业务类型cost_center
工作生活
65中等
大型金融机构通常工作节奏规范，但保险行业受业绩周期影响，可能在特定节点面临一定工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命强调保护未来和生活伙伴，具有积极的社会价值导向，符合部分求职者对意义感的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号partners for every life、protectors for every future
创新程度稳健跟随主流
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