华友钴业
人事专员(014950)
人事专员(014950)
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
劳动法规
成本控制
社保公积金
绩效管理
薪酬福利
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂稳定平台、专业度高、薪资不错，但工作地点较偏，适合专注专业发展的HR人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
23 个在招 · 其中人力资源与培训 2 个
市场机会
选择面较广
成都 · 人力资源与培训 · 68 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于华友钴业人力资源部，主要负责公司绩效体系的搭建、优化及全流程执行，确保绩效结果的有效落地
同时承担个人所得税协同管理及薪酬福利政策相关工作，需精通当地劳动用工及社保公积金政策，并具备一定的财务分析能力
最低要求
学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先
知识要求：
精通本市（成都）劳动用工政策、薪酬福利政策、社保及公积金相关政策
有一定的财务知识，理解个税及相关的成本分析方法
工作职责
绩效体系搭建与优化
绩效全流程统筹执行
绩效结果应用与落地
个人所得税协同管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市企业平台稳定，能接触完整的绩效与薪酬体系搭建，专业度高
- 工作地点在金堂县，相对市区较为偏远，通勤和生活便利性可能受限
- 追求职业稳定性、对薪酬绩效有深入研究兴趣、能适应园区办公环境的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向薪酬经理、HRBP专家或人力资源总监方向发展，侧重薪酬绩效模块的专业深耕
- 负责构建和优化公司的绩效考核体系，确保考核流程的规范运行
- 深入掌握成都市当地的劳动法律法规、社保公积金政策及薪酬福利制度
申请策略
- 了解华友钴业在新能源材料领域的业务特点，展现对行业背景的理解
- 突出绩效体系搭建的具体案例，展示对劳动法规和个税政策的精通程度
- 加强财务基础知识学习，提升薪酬数据分析与成本管控能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目经验，重点突出数据成果和政策合规性
- 请分享一个你主导或参与的绩效体系优化项目
- 如何解读最新的劳动用工政策对企业薪酬的影响？
- 在进行个税协同管理时，如何处理复杂的成本分析？
- 复习成都市最新社保公积金政策，准备1-2个绩效改革的成功案例，熟悉基本财税知识
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利保障，满足度较高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
涉及绩效体系搭建与个税成本管理，专业性强，有助于在HR领域深耕，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作地点位于金堂县，虽环境较好但远离市中心，通勤成本较高，WLB取决于具体部门节奏。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
身处新能源材料这一国家战略支持的高增长行业，具有一定的社会价值和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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