
凯德集团
销售副经理(J12646)
销售副经理(J12646)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B2B销售
Oracle Erp
商务谈判
团队协
客户关系管理
市场分析
服务公寓
酒店管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂稳定高薪、侧重执行与维护、销售压力大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与销售管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 860 个在招 · 其中销售管理 61 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售管理 · 约 180 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为凯德集团旗下雅诗阁服务公寓的销售副经理,主要负责市场开发与客源维护
核心职责包括全流程销售管理(从洽谈到签约)、客户关系深化及销售数据分析
需具备5年以上酒店或公寓销售经验,通过策划销售活动提升业绩,并协调内外部资源以实现收益最大化
最低要求
学历要求:大专以上学历
工作经验:5年以上酒店/服务公寓销售工作经验
沟通能力:良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通
综合能力:较强的团队协作精神、组织及策划能力
技能要求:熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统
素质要求:富有工作热情,能承受工作压力
工作职责
负责市场开发,增加并保留客源
建立并维护良好的客户关系以增加销售额
完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备,分析销售报表
按时完成公司要求的销售相关系统的更新
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:依托凯德集团这一上市巨头,拥有稳定的品牌背书和资源支持
- 职业规范:标准化的大型企业管理体系,有助于培养专业的销售与管理习惯
- 行业前景:随着高端商旅人士增多,服务公寓市场需求稳步增长
- 技能复合:同时锻炼B2B大客户销售与B2C客户服务能力
- 工作强度:需频繁进行现场勘查、客户拜访及处理突发客户需求,可能涉及弹性工作时间
- 系统依赖:高度依赖ERP系统进行数据录入与分析,对细节要求极高
- 适合具备扎实酒店/公寓销售背景、抗压能力强、追求在大平台稳定发展的资深销售人员或基层管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力:作为副经理级别,需承担明确的KPI指标,市场竞争激烈
角色解读
- 纵向晋升:可向销售总监、区域总经理或更高层级的运营管理职位发展
- 横向拓展:凭借对高端住宿市场的深刻理解,可转向资产管理或商业运营领域
- 行业深耕:成为高端服务式公寓领域的专家顾问或培训师
- 主导服务公寓的市场拓展与客户获取,制定并执行销售策略
- 管理从潜在客户接触到最终签约的全流程,包括价格谈判和合同签署
- 深入分析销售数据与市场动态,优化销售流程以提升转化率
- 维护关键大客户(Corporate Clients)关系,确保长期合作与复购
- 行业经验:必须具备5年以上高端酒店或服务公寓行业的销售背景
- 系统操作:熟练掌握Excel数据分析及Oracle ERP等企业管理系统
- 商务谈判:具备极强的客户沟通技巧与复杂交易处理能力
- 策划能力:能够独立策划并执行有效的市场推广与销售活动
申请策略
- 了解品牌:提前了解雅诗阁的品牌定位及在深圳的具体物业项目
- 准备案例:准备1-2个成功的复杂销售案例,以便在面试中详细阐述
- 展现稳定性:鉴于要求5年经验,面试中应表现出职业规划的连续性与稳定性
- 突出量化成果:用具体数据展示过往的销售额增长、客户留存率或市场占有率提升
- 强调行业匹配:重点描述在酒店或服务公寓领域的具体项目经验,特别是大客户开发案例
- 展示系统能力:提及熟练使用Oracle ERP或类似CRM系统的经历,体现数据处理效率
- 体现管理能力:若有带团队经验,简要说明团队规模及管理成效
- 强化数据分析:深入学习Excel高级功能或BI工具,提升销售报表分析的深度
面试指南
- STAR法则:针对行为面试题,严格按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的结构回答
- 数据支撑:在回答任何关于业绩或策略的问题时,务必引用具体数据(如增长率、金额、百分比)
- 客户导向:始终强调以客户需求为中心,同时平衡公司利益,展现双赢思维
- 请分享一个你成功开发的重大客户案例,你是如何跟进并最终签约的?
- 面对激烈的市场竞争,你有什么具体的策略来增加并保留客源?
- 你如何理解服务公寓与传统酒店销售的区别?你的经验如何应用?
- 请举例说明你如何利用销售报表来调整你的销售策略
- 你如何处理客户投诉或无法满足客户特殊需求的情况?
职位点评
薪资福利78
成长发展70
工作生活55
使命价值65
薪资福利
78中等
凯德集团作为已上市的超大型企业,提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,薪资水平在深圳地区属于中上,能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
职位明确要求5年以上经验,侧重于执行与维护,虽有大平台背书,但JD未明确提及内部培训或晋升通道,成长空间更多依赖于个人在成熟体系内的突破。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
55较低
销售岗位通常伴随一定的业绩压力和客户响应需求,JD提到“承受工作压力”,暗示工作节奏较快,WLB一般,但现场办公模式固定。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
服务于高端商旅人群,提供高品质的居住体验,具有一定的社会服务属性,但JD更侧重商业收益,使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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