
凯德集团
财务部专员(J13172)
财务部专员(J13172)
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
应收账款
财务会计
费用核算
资产管理
资金管理
银行对接
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
上市大厂规范基础财务岗,工作稳定但内容偏执行,适合求稳的初级财务人员
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中财务与会计 32 个
市场机会
选择不多
南通 · 财务与会计 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责日常现金及银行收付款业务、发票开具与收款跟进,以及洗涤费、渠道佣金等费用的核对
同时承担资产登记与盘点工作,并处理相关银行业务
需具备财务专业背景及良好的沟通抗压能力
最低要求
本科财务相关专业毕业
年以上工作经验
工作职责
跟进现金和银行的收付款业务
每月跟进开票收款事项
核对洗涤费、渠道佣金等费用
根据要求完成资产的登记、盘点等工作
办理和银行相关的业务
工作认真负责,善于沟通,能承受一定的工作压力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团上市平台,财务制度规范,职业履历背书价值高
- 工作内容标准化程度高,利于夯实财务基础技能
- 作为大型商业地产板块,业务场景丰富,接触面广
- 需处理多方对账(如渠道方、酒店方),沟通协调成本不低
- 适合追求稳定平台、希望在大厂规范体系中积累扎实财务实操经验的初级财务人员
- 性格细致耐心,具备良好的服务意识和抗压能力者更佳
缺点 / 挑战
- 基础核算工作重复性较高,易产生职业倦怠
- 工作压力提及“承受一定压力”,可能面临月末/年末结账高峰期的加班
角色解读
- 可向高级会计、总账会计方向发展,或深入至财务分析、成本控制领域
- 也可向财务管理岗位晋升,负责更全面的账务处理与团队管理
- 处理日常资金流动,包括现金和银行转账的收付操作
- 负责应收款项管理,包括开票跟进和渠道佣金/洗涤费等特定费用的对账
- 执行固定资产的登记与定期盘点,维护资产台账
- 具备扎实的财务会计基础知识,熟悉出纳及应收应付流程
- 熟练使用Excel进行数据核对与报表制作
- 具备良好的沟通协调能力,能应对多部门协作及银行对接工作
申请策略
- 关注凯德集团的企业文化,强调合规意识与服务精神
- 面试时准备好关于如何处理繁琐对账工作的案例,体现细心与耐心
- 突出财务相关专业背景及1年以上相关实习或工作经验
- 强调在过往经历中处理资金收付、对账、资产管理的细节,体现零差错率
- 展示熟练使用Office软件(特别是Excel函数)提升工作效率的能力
- 加强Excel数据处理技巧(如VLOOKUP, Pivot Table)
- 了解商业地产或酒店行业的特殊会计科目(如洗涤费、佣金结算逻辑)
- 提升跨部门沟通话术,确保催收和对账工作顺利推进
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题
- 重点展示逻辑思维、细节关注度以及解决问题的主动性
- 对于沟通类问题,强调同理心与原则性的平衡
- 请描述一次你处理复杂对账或发现差异的经历,你是如何解决的?
- 面对多渠道方的佣金核对,你有什么方法提高效率并确保准确性?
- 你如何看待财务工作中重复性较高的基础事务?
- 如果业务部门配合度不高,导致开票或收款进度受阻,你会怎么沟通?
- 复习基础会计准则及出纳实务知识
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
65中等
作为已上市的超大型企业,凯德提供的薪酬福利体系规范且稳定,但在非一线城市的基础岗位上,薪资竞争力属于市场中等水平,主要优势在于稳定性而非高薪。
薪资信号未披露(AI估算:5.0–7.0千/月)
成长发展
60中等
岗位职责偏向基础执行与核算,技术含量相对有限,但依托大平台可学习规范的财务流程。晋升路径清晰但竞争激烈,个人成长更多依赖于主动学习与轮岗机会。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD明确要求“能承受一定的工作压力”,暗示可能存在阶段性忙碌或考核压力。工作地点为现场办公,无弹性工作制说明,通勤与生活平衡取决于具体住址与工作地点的距离。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
作为商业地产财务支持角色,社会直接影响力较为间接。主要价值体现在保障企业合规运营与资产安全,属于稳健型行业,缺乏强烈的使命感或创新变革色彩。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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