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凯德集团
销售部经理(J13788)

销售部经理(J13788)

发布于 5 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
B2B销售
Oracle Erp
商务谈判
客户关系管理
市场分析
服务公寓
英语流利
酒店管理

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

外企平台稳定、薪资优厚、侧重销售管理与客户开拓,WLB视个人抗压能力而定

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比销售管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 860 个在招 · 其中销售管理 61 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 销售管理 · 约 180 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为凯德集团深圳地区的销售部经理,主要负责酒店及服务公寓的市场开发与客源维护

核心职责包括建立客户关系、完成从谈判到签约的全流程销售、策划销售活动及分析销售报表,旨在提升销售额并满足客户需求

最低要求

大学本科以上学历

具备流利的英文听、说、读、写能力
拥有3年以上酒店或服务公寓行业的销售工作经验
具备良好的内外部人际沟通技巧
具备较强的团队协作精神、组织及策划能力
熟悉Excel、Word及ERP (ORACLE)系统
富有工作热情,能承受工作压力

工作职责

负责市场开发,增加并保留客源

建立并维护良好的客户关系以增加销售额
完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备、分析销售报表

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 凯德集团作为知名上市外企,平台稳定,品牌认可度高
  • 提供规范的培训体系和清晰的晋升通道
  • 积累高端客户服务经验
  • 需要频繁进行商务谈判和客户维护,对情商和抗压能力要求高
  • 具有酒店或长租公寓行业背景,擅长人际交往,追求职业稳定性与成长性的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 需承受较大的销售业绩压力,工作节奏较快

角色解读

  • 可向区域销售总监、总经理方向发展,或横向拓展至凯德其他商业地产项目的运营管理岗位
  • 负责酒店及服务公寓的市场拓展与客户留存,直接对销售业绩负责
  • 精通B2B/B2C销售全流程,具备优秀的跨文化沟通能力(英语流利),熟练使用ERP系统进行数据管理

申请策略

  • 面试前深入了解凯德的服务公寓产品线,准备针对深圳本地市场竞争格局的分析思路
  • 突出过往在酒店/服务公寓领域的具体销售业绩(如GMV、增长率),强调英语工作能力及大客户开发案例
  • 强化数据分析能力,展示如何利用Excel或ERP工具优化销售流程
  • 提升商务谈判中的双赢策略思维

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,重点量化成果
  • 对于策略类问题,结合市场调研、客户细分和差异化服务来阐述
  • 请分享一个你成功开发并留住重要客户的案例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定销售策略以提升业绩?
  • 你如何处理客户投诉或不满,以维护公司品牌形象?
  • 请描述你使用ERP系统进行销售数据分析的经验
  • 复习凯德集团最新的市场动态和产品优势
  • 准备几个体现领导力、团队协作和抗压能力的具体事例

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为已上市大型外企的中层管理岗,薪资竞争力强且福利体系完善,符合补偿性动机的高分特征。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

75中等

职位明确要求英语能力和管理经验,有助于提升国际化视野和管理技能,但JD未明确提及内部培训体系。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

外企环境通常WLB较好,但销售管理岗本身带有业绩压力和出差/应酬可能,故评分中等。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

凯德集团注重可持续发展和社会责任,从事高端住宿服务也具有一定的社会价值,但非公益性质。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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