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凯德集团
主任,市场租赁,广州知识城腾飞园(J15865)

主任,市场租赁,广州知识城腾飞园(J15865)

发布于 10 天前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
初级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公招商
招商
产业园招商
商务谈判
客户关系维护
客户开发
渠道管理

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

国家级知识城园区招商主任岗,直接创收、资源积累扎实,但签约KPI压力大且薪资结构未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比招商中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中招商 4 个

市场机会

选择适中

广州 · 招商 · 11 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团在广州知识城腾飞园招聘市场租赁主任,按公司招商计划开发潜在租赁客户、洽谈签订租赁合同,并负责渠道维护与租赁客户关系管理

要求熟悉黄埔知识城、科学城、白云区的产业招商行情,适合有产业园或写字楼招商经验的从业者

最低要求

语言要求不限

行业要求:全部行业

工作职责

根据公司的整体招商计划,负责对潜在目标客户的开发工作

负责与客户对接、洽谈,并签订租赁合同,同时做好与渠道的沟通和联络工作,为渠道提供优质服务
负责做好租赁客户关系的管理与维护,提升租赁客户的信任度,加深和拓宽
熟悉黄埔知识城、科学城、白云区的产业招商行情

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德腾飞品牌的成熟产业园区运营体系,项目资源与客源基础较好
  • 中新广州知识城为国家级双边合作园区,产业导入活跃,招商机会多
  • 招商租赁直接创收,业绩成果可量化,提成与晋升空间与业绩挂钩
  • 行业与区域行情知识可长期积累,形成个人资源壁垒
  • 招商业绩直接对签约指标负责,开发周期长、成交不确定性高
  • 需持续跟踪多个区域的产业行情,信息工作量较大
  • JD未披露薪资结构(底薪与提成的比例),收入波动性需面试确认
  • 适合有产业园/写字楼招商经验、熟悉广州东部产业市场、抗压且擅长B端客户开发的销售型从业者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 从市场租赁主任积累园区招商全流程经验,可晋升高级主任或招商经理
  • 进一步可负责更大面积园区或区域组合的租赁盘子
  • 招商与产业资源积累也可转向产业地产开发商或园区运营方的更高职位
  • 按公司整体招商计划开发潜在目标客户,拓展园区租赁客源
  • 与客户对接洽谈并签订租赁合同,同时维护各类招商渠道
  • 管理和维护租赁客户关系,提升客户信任度与续租粘性
  • 跟踪黄埔知识城、科学城、白云区等区域的产业招商行情,支撑招商策略
  • 具备产业园区或写字楼招商、租赁的B端客户开发与商务谈判能力
  • 熟悉广州东部片区(知识城、科学城、白云区)的产业招商市场行情
  • 有渠道开拓与维护经验,能持续输出优质服务
  • 具备合同签订与客户关系管理的实务经验

申请策略

  • 面试前梳理腾飞园在知识城的项目定位与目标产业客群,提出可行的招商思路
  • 面试中主动询问薪资结构中提成与考核指标的设置,判断收入天花板
  • 写明招商或租赁岗位的签约业绩,量化出租面积、租金水平与去化周期
  • 突出熟悉的产业类型与客户资源(如电子信息、生物医药、智能制造企业)
  • 展示渠道开拓与中介联动的具体案例
  • 强调对广州知识城、科学城、白云区产业行情的熟悉程度
  • 深入研究中新广州知识城的产业定位、重点项目与竞品园区租金行情
  • 补充产业园租赁合同要点与商务谈判技巧

面试指南

  • 业绩类问题用「目标-打法-数据结果」结构回答,量化签约成果
  • 行情类问题从产业定位、客群结构、租金水平、竞品对比四个维度展开
  • 过程类问题突出渠道组合、客户分层跟进与合同谈判的方法论
  • 你之前负责的招商项目签约业绩如何?有哪些代表性客户?
  • 你对黄埔知识城、科学城、白云区的产业招商行情有什么了解?
  • 你会通过哪些渠道开发潜在租赁客户?
  • 一个租赁项目从客户接触到签约,你通常怎么推进?
  • 面对长期未成交的招商标的,你会如何调整策略?

职位点评

薪资福利65
成长发展60
工作生活55
使命价值45

薪资福利

65中等

JD未披露薪资,招商租赁岗通常有业绩提成机制,一线城市同类岗位收入上限较好,但收入与签约业绩强相关。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

60中等

JD未提及培训与晋升,但招商岗位的行情知识、客户资源与谈判能力可随年限持续增值,成长靠业绩驱动。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

55较低

JD未提及工作模式,招商岗需外出拜访客户与驻园区办公,工作时间相对灵活但受客户节奏影响,生活化满足度中等。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

产业园招商服务区域产业导入与经济发展,有一定间接社会价值,但JD未体现使命感表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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