
凯德集团
高级主任,市场租赁,广州知识城腾飞园(J17489)
高级主任,市场租赁,广州知识城腾飞园(J17489)
发布于 10 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招商
招商
产业园招商
写字楼招商
商务谈判
客户关系维护
客户开发
招商策略
数据分析
渠道管理
租赁合同
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
国家级知识城园区的高级招商主任岗,策略与执行并重、提成空间好,但签约KPI压力明显
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中招商 4 个
市场机会
选择适中
广州 · 招商 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团在广州知识城腾飞园招聘高级主任(市场租赁),负责制定并执行产业园招商策略、开发拓展潜在客户、协助签订租赁合同,并管理租赁客户关系推动续约与二次合作
要求2-5年产业园招商经验,适合熟悉广州东部产业行情、谈判能力强的成熟招商从业者
最低要求
-5年产业园市场及招商工作经验
优秀的谈判能力、数字能力及分析能力
积极主动、责任感强、优秀的沟通能力
工作职责
根据公司整体招商计划,制定并执行产业园招商策略,负责对潜在目标客户的开发与拓展工作
负责与客户进行对接、洽谈,并协助完成租赁合同的签订工作,同时维护与招商渠道的良好关系,确保为渠道提供高效、专业的服务支持
负责租赁客户关系的管理与维护,提升客户满意度和信任度,推动客户续约及二次合作,持续优化客户体验
熟悉黄埔知识城、科学城、白云区等区域的产业招商行情,掌握市场动态,结合区域政策优势开展精准招商工作
协助公司完成招商数据统计与分析,定期汇报招商进展,提出优化建议,助力公司招商目标的实现
配合团队完成产业园及写字楼招商相关工作,包括项目推介、客户接待、方案制定等,提升招商效率与质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德腾飞品牌与中新广州知识城国家级平台,园区产业导入活跃、项目资源优质
- 岗位职责覆盖策略制定、客户开发、渠道维护与数据分析,能力锻炼全面
- 招商业绩直接可量化,提成与晋升与成果强挂钩
- 区域产业行情与政策知识持续积累,形成个人资源壁垒
- 需同时跟踪多个区域市场动态并输出数据分析,工作节奏紧凑
- JD未披露薪资结构,底薪与提成的比例需面试确认
- 适合有2-5年产业园招商经验、谈判与数据分析能力兼备、业绩驱动的成熟招商从业者
缺点 / 挑战
- 招商签约指标压力大,客户决策周期长、成交不确定性高
角色解读
- 从高级主任晋升招商经理,独立负责园区租赁业绩盘子
- 进一步可向园区招商总监或资产业务负责人方向发展
- 积累的区域产业资源与客户网络也可迁移至其他产业地产平台
- 按公司整体招商计划制定并执行产业园招商策略,开发拓展潜在目标客户
- 对接洽谈客户、协助完成租赁合同签订,并维护招商渠道关系
- 管理租赁客户关系,推动客户续约与二次合作,持续优化客户体验
- 跟踪黄埔知识城、科学城、白云区的产业招商行情,结合区域政策开展精准招商
- 负责招商数据统计分析与进展汇报,提出优化建议,并配合团队完成项目推介、客户接待与方案制定
- 2-5年产业园市场与招商实战经验,能独立制定招商策略
- 优秀的商务谈判能力与合同推进经验
- 具备数字能力与分析能力,能做招商数据统计与市场研判
- 沟通能力强、积极主动,擅长客户关系与渠道维护
申请策略
- 面试前梳理腾飞园的项目定位与目标产业客群,准备一份简短的招商优化思路
- 面试中主动确认考核指标与提成结构,判断收入与业绩的匹配度
- 量化招商业绩:签约面积、租金水平、去化周期与续约率
- 展示独立制定并落地的招商策略案例
- 突出对广州知识城、科学城、白云区产业行情与政策的熟悉度
- 体现招商数据分析与定期复盘的方法论
- 深入研究中新广州知识城的最新产业政策、重点项目与竞品租金行情
- 强化招商数据的量化分析能力(Excel/BI工具)
面试指南
- 业绩类问题用「目标-策略-数据结果」结构量化呈现
- 策略类问题从客群画像、渠道组合、政策抓手、节奏安排四个维度展开
- 分析类问题突出用数据定位问题、提出假设、快速验证的闭环思维
- 你过往负责的产业园招商签约业绩如何?请举例说明
- 你会如何为腾飞园制定下半年的招商策略?
- 你如何利用知识城、科学城、白云区的政策优势做精准招商?
- 如何推动租赁客户续约与二次合作?
- 招商进展不达预期时,你如何通过数据分析调整打法?
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值45
薪资福利
70中等
JD未披露薪资,高级招商主任岗直接创收且通常含业绩提成,一线城市同类岗位收入上限较好,但与签约业绩强相关。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
岗位覆盖策略制定到数据分析的全链路招商职责,能力增值明显,但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈数据分析
成长机会优化建议
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及工作模式,招商岗需外出拓展客户并定期汇报,时间相对灵活但受业绩节奏驱动,生活化满足度中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
产业园招商服务区域产业导入与经济发展,有一定间接社会价值,但JD未体现使命感表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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