固德威
招聘HR
招聘HR
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hrbp思维
人才寻访
人才盘点
招聘渠道开发
猎头
胜任力模型
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
新能源上市公司招聘岗，侧重中高端寻访，平台稳定但工作强度可能较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
与招聘中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择适中
苏州 · 招聘 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司高阶及高潜人才的猎聘工作，包括行业Mapping和定向寻访
同时负责招聘渠道的整合与开发，积累人脉资源，并协助进行人才盘点、画像梳理及结构优化，深度链接业务部门以支持业务发展
最低要求
本科及以上学历
一年以上招聘经验，研发招聘经验优先
工作职责
深入理解业务，与业务保持强链接，收集并执行招聘任务
负责公司高阶、高潜人才猎聘工作，进行行业mapping，定向获取目标人才
进行招聘渠道整合及开发，开拓社交渠道，积极参加行业协会及交流会，积累人脉资源
进行人才盘点、人才画像及胜任力模型梳理，并进行人才结构优化
协助部门入转调离工作及其他助力业务工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台稳定，接触高阶人才机会多，能积累高质量的人脉资源
缺点 / 挑战
- 研发人才招聘难度大，对候选人的专业理解力和寻访技巧要求较高，业绩压力存在
- 喜欢挑战、擅长沟通、对技术研发领域感兴趣且具备一定抗压能力的求职者
角色解读
- 可向资深招聘专家、招聘团队主管或HRBP方向发展，深入业务侧提供人力资源解决方案
- 专注于中高端及研发类岗位的招聘，通过猎头式寻访获取稀缺人才
- 具备较强的主动寻访能力（Mapping），熟悉研发人员画像，拥有良好的行业人脉资源
申请策略
- 准备一些针对该公司业务领域的候选人地图示例，展示你的主动性和行业洞察力
- 突出过往成功招聘的高端/研发案例，展示具体的Mapping过程和交付成果
- 加强对光伏/新能源行业技术术语的了解，提升与技术人员对话的能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出“如何触达被动求职者”和“如何说服候选人”
- 请分享一个你成功招聘高端研发人才的案例，你是如何找到他们的？
- 你认为研发人员和普通岗位在招聘策略上有什么主要区别？
- 如果业务部门提出的需求过于理想化，你会如何处理？
- 提前了解固德威的主营产品和技术路线，思考该技术在行业中的位置及对应的人才分布情况
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
上市公司通常提供规范的薪酬体系和福利，但初级经验岗位薪资上限有限，整体符合市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
涉及人才盘点和模型梳理，有一定专业深度，但JD未明确提及培训体系或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
招聘岗位通常需配合业务节奏，可能存在加班，JD未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
新能源行业属于国家战略支持方向，具有一定的社会价值，但HR岗位的直接影响力较间接。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
固德威 的其他在招职位
相似职位推荐
2027届全球校园大使
极兔速递 · 上海市
AI 估算 · 2.0–5.0千3 小时前发布
阿里国际-阿里巴巴国际站海外招聘专家-杭州
阿里巴巴 · 杭州市
AI 估算 · 2.5–4.0万8 小时前发布
Senior Recruiter (Japanese speaking) - Hong Kong
达信 · Hong Kong, Hong Kong
AI 估算 · 2.5–4.0万23 小时前发布
HR实习生（招聘方向）
美团 · 北京市
AI 估算 · 0.2–0.3千1 天前发布
实习生
海辰储能 · 南京市
AI 估算 · 3.0–5.0千1 天前发布
人力岗-济南城市公司-万新生-27届
珠海万达商管 · 济南市
AI 估算 · 6.0–9.0千2 天前发布
人力岗-宁波城市公司-万新生-27届
珠海万达商管 · 温州市
AI 估算 · 6.0–9.0千2 天前发布
人力岗-贵阳城市公司-万新生-27届
珠海万达商管 · 昆明市
AI 估算 · 6.0–9.0千2 天前发布
Watch Jobs