
海辰储能
服务管理工程师b
服务管理工程师b
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公客户服务与支持
客户服务与支持
供应商管理
储能行业
成本控制
服务管理
绩效管理
财务分析
预算管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
储能赛道核心运营岗,社会价值高,侧重成本管控与跨部门协同,地点固定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比客户服务与支持中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
苏州 · 客户服务与支持 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
负责储能业务的服务标准落地与跨部门协作,建立服务成本模型并推动降本增效
制定服务商准入与管理标准,进行工单审计及第三方成本控制,同时承担部门内的绩效管理与预算分析工作
最低要求
本科及以上学历,财务类/管理类专业背景
年以上工作经验,具备电池/储能/电站等相关设备的运营管理类型工作经历
了解储能行业服务成本测算方法和服务流程,掌握降本逻辑
具备财务分析、绩效管理、采购或服务管理等综合能力
工作职责
基于卓越服务的战略目标,分解服务标准,推动相关业务部门协作达成,监督区域按照要求完成高质量服务
建立服务成本模型,对项目进行服务成本核算,分析并制定降本措施,推动持续优化
制定服务商准入标准,协助区域进行服务站建立,负责服务商工单审计等工作,并不断降低第三方的服务成本
服务部门内绩效管理及预算分析等相关工作,以及对接外部门的相关工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位兼具运营与财务视角,能培养复合型管理能力,提升商业敏感度
- 超大型企业平台,资源丰富,有利于积累大型项目服务管理经验
- 直接参与降本增效核心工作,业绩成果易于量化,价值感强
- 需要频繁跨部门协调,推动服务标准落地可能存在阻力,沟通成本高
- 适合具备财务或运营背景,且对新能源行业感兴趣,擅长数据分析和跨部门协作的求职者
缺点 / 挑战
- 身处新能源储能高速发展赛道,行业前景广阔,职业稳定性较高
- 成本控制压力大,需在保障服务质量的前提下挖掘降本空间,平衡难度大
- 对行业专业知识要求较高,需快速学习储能设备与服务流程知识
角色解读
- 向服务运营总监或区域服务总经理方向发展,全面负责更大范围的服务业务
- 转型为供应链成本管理专家或运营财务BP,深入业务核心环节
- 在储能行业深耕,成为具备商业洞察力的综合型管理人才
- 拆解并落地公司服务战略,协调各部门确保服务质量达标
- 构建服务成本核算体系,通过数据分析寻找降本空间并推动执行
- 管理外部服务商生态,包括准入审核、工单审计及成本控制
- 负责内部团队的绩效考核及部门预算的编制与分析
- 具备储能或电池行业的运营管理背景,熟悉服务流程
- 拥有扎实的财务分析与成本控制能力,能建立成本模型
- 具备项目管理与跨部门沟通协调能力,能推动降本措施落地
- 熟悉供应商管理体系,有服务商评估与审计经验
申请策略
- 了解海辰储能的市场定位及近期动态,面试时可结合公司业务谈服务优化思路
- 准备1-2个具体的降本或流程优化案例,使用STAR法则详细阐述
- 突出在电池/储能/电力设备行业的运营管理经历,强调对业务流程的熟悉程度
- 展示过往的成本控制案例,用具体数据说明如何通过建模或流程优化实现降本
- 体现供应商管理能力,列举服务商准入、考核及审计的成功经验
- 强调财务分析技能,如预算管理、绩效指标设计等实际应用能力
- 深入学习储能行业基础知识,了解主流技术路线及服务痛点
- 提升Excel或BI工具的数据处理能力,强化成本建模与分析技巧
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 对于专业问题,先展示对行业痛点的理解,再结合具体方法论(如成本动因分析)给出解决方案
- 强调数据驱动决策,所有建议尽量辅以量化指标或过往成功案例佐证
- 请分享一个你过去主导的服务成本优化项目,你是如何发现机会并推动落地的?
- 在储能行业,你认为服务成本控制的关键难点在哪里?你会如何建立成本模型?
- 如果业务部门认为严格的服务标准影响了交付速度,你会如何协调解决?
- 你如何评估和管理第三方服务商的质量与成本?
- 请谈谈你对储能行业服务流程的理解,以及你过往经验中的匹配点
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
作为C轮后超大型企业,薪资竞争力较强且福利体系完善,符合市场水准,但JD未明确提及具体薪资范围。
薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及成本建模、服务商管理及跨部门协作,能显著提升综合运营与财务分析能力,且在高速增长的新能源行业,职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈储能、成本模型、绩效管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业/实体企业通常要求现场办公,WLB取决于具体团队文化,JD未提及弹性工作或加班政策,存在一定不确定性。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
投身于全球能源转型的核心领域——储能行业,通过优化服务效率和降低成本,间接支持清洁能源普及,具有显著的社会价值和行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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