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海辰储能
售后服务高级工程师a

售后服务高级工程师a

发布于 7 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公售后服务
售后服务
Kpi考核
供应商准入
储能行业
售后服务管理
商务谈判
成本控制
海外出差
渠道管理
英语流利

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

高薪高挑战的新能源出海服务管理岗,侧重体系搭建与成本控制,出差频繁

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比售后服务中位数高

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

职位详情

关于这个职位

负责海辰储能海外服务网络的体系搭建与管理,包括服务商准入、考核、培训及认证

制定海外质保政策、服务定价及成本核算规则,处理渠道冲突与投诉升级,确保海外售后服务的质量、效率与合规性

最低要求

本科及以上学历,电气/新能源/市场营销/国际贸易等相关专业

年以上储能/光伏/新能源行业工作经验,3年以上渠道管理或服务网络建设经验
熟悉海外储能市场渠道生态,了解当地安装商/经销商运作模式
较强的商务谈判能力和跨文化沟通能力,能够独立管理外籍服务商合作伙伴
英语流利,可作为工作语言
适应海外出差

工作职责

制定海外服务商的准入标准框架和流程,主导售后服务合同的设计、起草和商务谈判,确保合同条款合法合规且风险可控

建立安装商/服务商分层级运营体系,建立以服务能力、客户满意度、维修一次性修复率等数据驱动的KPI考核体系
搭建海外服务商培训认证体系,设计分级认证考试,实施认证有效期管理,编制培训材料和管理培训资源库
规划服务网络覆盖策略,设定服务网络密度目标,处理渠道冲突、规范市场价格秩序、建立投诉升级机制
制定差异化海外质保政策,设计标准服务包和增值服务包,制定相应的定价策略
制定售后成本核算规则,包括备件价格、索赔工时单价、备件markup系数等其他相关费用,建立售后费用管控标准

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于新能源出海风口,职业发展前景广阔
  • 掌握核心服务体系搭建权,成就感强
  • 大型平台提供稳定资源支持
  • 海外环境复杂,突发状况多
  • 适合有新能源行业背景、具备国际化视野、擅长体系化建设与复杂人际协调的高级管理人才

缺点 / 挑战

  • 需适应高频海外出差,时差与文化差异带来挑战
  • 需平衡服务质量与成本控制,压力较大

角色解读

  • 可向海外大区服务总监、全球供应链与服务副总裁等高层管理方向发展,或转型为海外业务整体负责人
  • 构建并优化海外售后服务网络的标准体系,包括服务商准入、考核与培训认证
  • 具备深厚的储能/光伏行业背景,精通渠道管理与商务谈判,拥有出色的英语沟通及跨文化管理能力

申请策略

  • 准备具体的海外服务网络搭建案例,展示如何处理复杂的渠道冲突和危机公关事件
  • 突出过往在渠道管理、服务商体系建设方面的具体成果(如覆盖率提升、满意度提高、成本降低数据)
  • 强化对海外法律法规、税务合规及跨文化团队管理的知识储备
  • 提升数据分析能力以支撑KPI体系搭建

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往经历,重点强调数据量化成果和系统性思维
  • 请分享一个你从0到1搭建海外服务体系的案例
  • 如何平衡海外服务商的利益与公司品牌形象?
  • 面对海外突发重大客诉,你的处理流程是什么?
  • 如何设计有效的KPI来考核海外分散的服务商?
  • 深入研究海辰储能的海外市场布局及主要竞争对手的服务策略
  • 准备关于储能行业售后痛点的专业见解

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值75

薪资福利

85较高

作为高级管理经验岗,薪资竞争力强,且包含海外出差补贴,福利体系完善,满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及体系搭建与战略规划,技术与管理双重成长空间大,但具体培训资源依赖个人主动性。

技术前沿主流现代技术
技术栈储能、光伏、KPI考核、成本核算
业务类型cost_center

工作生活

40较低

明确提及“适应海外出差”,工作强度较高,WLB受到一定影响,生活灵活性较低。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

75中等

助力绿色能源出海,具有显著的社会价值和行业使命感,符合可持续发展理念。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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