
海辰储能
国际物流高级主管
国际物流高级主管
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Tms系统
供应商管理
团队管理
国际物流
成本控制
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
新能源出海风口下的核心管理岗,发展机会多,挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比物流管理中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
市场机会
选择不多
常州 · 物流管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海辰储能国际物流团队的管理与运营,核心职责包括制定国际运输标准、管控危险品(UN3536)合规运输、优化TMS系统可视化监控及关务风险管理
需主导供应商绩效评估、异常事件处理及跨部门协作,确保全球供应链的高效、安全与低成本运行
最低要求
本科及以上学历,5年以上大型生产型企业物流经验,其中至少3年团队管理经验
熟悉海运/空运进出口操作,了解危险品国际运输管理要求及相关限制(特别是UN3536)
深入理解国际贸易术语、报关单、提单、信用证等专业规则
熟悉HS编码归类逻辑与原则
熟悉国际物流成本结构,具备物流降本思路或成功经验
较强的数据分析能力,能熟练运用Excel函数及数据透视表
出色的沟通协调能力、推动力、责任心及问题解决能力
外语口语良好,英语/日语/德语等均可,需提供CET-6、TEM-4或同等水平证明
工作职责
制定与优化国际物流运输管理标准、操作流程及应急预案,确保符合危险品运输法规(如UN3536)及公司安全要求
负责国际物流服务商的评估与管理,制定供应商的需求标准并定期进行绩效评审
全程监控运输各环节(港前运输、国际段、海外末端配送、临时堆场等),特别是通过运输管理系统(TMS)及跟踪工具,对在途订单的全程运输可视化监控与时效管控
识别并控制进出口关务风险,确保符合AEO认证标准及海关年度审计要求
调查处理运输中的货损、延迟等异常事件,推动根本原因分析并落实纠正预防措施,降低客诉与负面影响
监控国际物流服务商的日常运输质量,定期反馈并推动其持续改进服务
与交付、售后、销售团队协作,处理客户物流相关反馈与投诉,推动跨部门质量改善项目
负责国际物流团队日常培训,内容涵盖进出口操作规范、Incoterms、原产地证等专业知识
优先资格
持有报关水平测试或预归类师证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源出海风口,行业前景广阔且稳定
- 能够接触前沿的国际物流技术与管理体系,积累宝贵的跨国供应链管理经验
- 大型平台提供规范的培训体系与清晰的晋升通道
- 需应对严格的危险品运输合规要求,容错率低
- 跨部门协作复杂,需平衡成本、时效与服务体验
- 适合具备扎实物流实操经验、擅长团队管理、抗压能力强且对新能源行业充满热情的中高层管理人才
缺点 / 挑战
- 国际物流涉及环节多、突发状况频发(如船期延误、海关查验),工作压力较大
角色解读
- 可向全球供应链总监、物流运营副总裁方向发展,或转型为专注于跨境贸易合规与优化的专家型管理者
- 在新能源出海浪潮下,具备国际化视野的物流人才极具市场价值
- 全面负责国际物流团队的日常管理,制定并优化跨国运输SOP及应急预案
- 监控从出厂到海外末端的全链路物流状态,利用TMS系统实现可视化追踪
- 处理复杂的关务合规问题(特别是危险品)及供应商绩效管理
- 精通国际海运/空运流程及Incoterms,熟悉UN3536等危险品运输法规
- 具备优秀的供应商管理与成本控制能力,熟练使用TMS系统及Excel数据分析
- 拥有良好的多语言能力(英/日/德)及跨部门沟通协调技巧
申请策略
- 研究海辰储能的主要出口市场及产品线,了解其物流痛点
- 准备具体的案例,说明如何成功解决过复杂的国际物流异常或优化过关键流程
- 重点突出5年以上大型制造企业物流经验及3年以上团队管理经验
- 量化展示在物流成本控制、效率提升或异常处理方面的具体成果
- 强调危险品运输(UN3536)及关务合规(AEO)的专业能力
- 复习并强化对最新国际贸易法规及危险品运输标准的理解
- 提升TMS系统的高级应用能力及数据可视化分析技能
- 加强英语口语或目标小语种的实际商务沟通能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 重点描述问题的复杂性、你的决策逻辑、采取的具体行动以及最终可量化的积极结果
- 对于合规类问题,强调风险意识与制度执行力
- 请分享一次你处理过的最复杂的国际物流异常事件(如货损、清关失败),你是如何解决的?
- 针对UN3536这类危险品,你在实际工作中有哪些具体的安全管理与合规控制经验?
- 你如何通过数据分析来识别物流成本节约的机会点?请举例说明
- 你如何评估和管理国际物流供应商的绩效?如果供应商表现不达标,你会采取什么措施?
- 梳理过往项目中关于成本优化、团队建设和危机处理的典型案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
作为C轮后的大型新能源企业,薪资竞争力较强,福利体系完善,但高强度工作可能部分抵消薪酬优势。
薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的新能源出海业务,技术栈现代(TMS、数据分析),管理幅度大,成长空间显著。
技术前沿主流现代技术
技术栈TMS、Excel、数据分析、UN3536、AEO
业务类型profit_center
工作生活
50较低
制造业物流主管通常需配合生产节奏,工作时间可能不固定,WLB一般,JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
助力绿色能源全球推广,具有明显的社会正向影响力,行业处于高速增长赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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