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海辰储能
人事服务工程师

人事服务工程师

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 7.0千–1.2万 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Excel/Ppt
Hris系统
人才政策申报
劳动法规
员工关系管理
数据分析

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

新能源大厂职能岗,侧重数据与合规,行业前景好,工作节奏适中偏稳

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比人力资源与培训中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

市场机会

选择适中

苏州 · 人力资源与培训 · 39 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责员工全生命周期的人事手续办理及HR系统数据维护,同时承担各地人才政策申报、人事数据分析报告以及流程优化工作

旨在通过高效的系统操作和数据分析支持公司合规运营及业务需求

最低要求

学历专业:本科及以上,人力资源相关专业优先

工作经验:1~3年HR领域经验
专业知识:了解人力资源知识,熟悉劳动法规,精通HRIS系统
专业技能:数据分析能力强,熟练使用Excel、PPT等基础工具
具备良好的沟通协调能力
关键素质:诚实正直,严谨细致,逻辑清晰,责任心强

工作职责

员工生命周期管理:办理入转调离、合同续换签管理等人事手续及配套的工牌制作、考勤人脸录入等工作

系统管理:操作HR系统中的人员调整与落位
维护HR系统员工花名册、奖惩等数据
管理电子签平台,做好模版维护、合同推送跟进与归档
人才政策与补贴申报:梳理更新各地人才政策,做好政策解析、发布、申报、审核、台账维护等全流程管理
数据分析与报告:按要求提供审计、IPO、政府统计及各部门所需人事数据与资料
流程优化:识别并优化人事相关流程,提高效率和员工体验,如系统优化、工作流程自动化等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处新能源头部企业,平台大,职业背书强
  • 工作内容涵盖HR多个模块,有助于构建全面的HR知识体系
  • 涉及人才政策申报和数据审计,能积累高价值的合规与数据经验
  • 团队氛围相对规范,有利于培养严谨的工作习惯
  • 基础事务性工作较多,如考勤、工牌等,可能略显琐碎
  • 对系统操作和数据准确性要求极高,容错率低
  • 适合性格细致严谨、对数据敏感、追求稳定和规范化的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要应对IPO审计和政府统计等高压力时期的数据需求

角色解读

  • 可向HRBP方向转型,深入业务部门提供支持
  • 可发展为薪酬绩效专家或员工关系专家
  • 也可向HR数字化/系统实施顾问方向发展
  • 负责处理员工入职、离职、转正等日常人事事务,确保手续合规
  • 操作和维护HR信息系统,保证员工数据准确无误
  • 跟踪并申报各地人才补贴政策,建立管理台账
  • 整理并提供各类人事数据报表,支持审计及业务部门需求
  • 优化人事业务流程,提升工作效率和员工体验
  • 熟练掌握HRIS系统及电子签约平台的操作与维护
  • 具备扎实的人力资源基础知识,熟悉劳动法律法规
  • 拥有较强的数据处理能力,能熟练运用Excel进行复杂分析
  • 具备良好的沟通协调能力和文档撰写能力

申请策略

  • 关注公司对合规性和数据准确性的具体要求
  • 了解海辰储能的企业文化和近期发展动态
  • 突出在HRIS系统中的实际操作经验和数据维护成果
  • 展示在员工关系管理或政策申报方面的具体案例和成效
  • 强调数据分析能力,列举使用Excel解决复杂问题的经历
  • 深入学习劳动法及相关地方法规,特别是人才政策方面
  • 提升Excel高级功能(如透视表、VLOOKUP等)的应用能力
  • 了解主流HRIS系统的逻辑和操作技巧

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题
  • 对于系统操作问题,强调流程规范和数据准确性
  • 对于数据分析问题,展示从数据提取到洞察输出的完整逻辑
  • 请描述你过去在HRIS系统维护中的具体职责和遇到的挑战
  • 你是如何处理员工入转调离过程中的突发问题的?
  • 请举例说明你如何通过数据分析为管理层提供决策支持
  • 你对当前的人才补贴政策有哪些了解?如何确保申报的准确性?
  • 复习劳动法核心条款及常见劳动争议案例

职位点评

薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值75

薪资福利

65中等

作为C轮后的大型新能源企业,薪资处于市场中上水平,福利体系较为完善,但基层执行岗的薪资上限有限。

薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.2万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及HR多个模块及数据分析,有助于技能多元化发展,但偏重执行层面,战略视野拓展有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

60中等

制造业背景可能导致一定的工作强度,尤其是应对审计和政策申报期间,但整体属于职能岗位,加班情况视具体时期而定。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

服务于新能源这一具有社会正向影响力的行业,工作虽为基础职能,但支撑了公司的合规运营和可持续发展。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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