日立能源
Service Planning & Fulfillment Specialist
Service Planning & Fulfillment Specialist
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公供应链计划
供应链计划
S&Op
库存管理
数据分析
生产计划
跨部门协作
采购协调
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
福利优厚、平台稳定、侧重供应链计划与S&OP执行的跨国企业岗位，WLB较好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 供应链计划 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责日立能源服务订单的全生命周期管理，包括采购进度跟踪、物料交付协调及异常处理
制定并维护主生产计划，平衡订单优先级与产能物料限制，确保按时交付
同时主导S&OP流程执行，监控关键里程碑，分析KPI数据以支持运营决策，推动跨部门协作与供应链效率提升
最低要求
供应链管理、物流、工业工程、工商管理、机械、电气等相关专业本科及以上学历
至少5年相关领域工作经验，涵盖生产计划、采购协调、生产协调、物流、仓库管理或供应链运营
有制造、工程项目运营或工业服务场景经验者优先
工作职责
跟进采购订单和物料交付的全周期进度，包括请购状态跟踪、供应商确认、交货期核实、收货安排及异常处理，确保生产和项目交付的物料供应充足
综合考虑订单优先级、物料可用性、生产能力和客户交付要求，制定、维护并协调主生产计划，推动生产、采购、项目等相关职能团队的计划执行
持续监控生产进度和关键项目里程碑，组织跨部门协调活动，识别物料短缺、产能冲突、进度偏差和交付风险，促进纠正和预防措施的实施与及时关闭
负责S&OP（销售与运营计划）流程的整体协调与执行
维护和规划、采购、库存、物流及交付绩效相关的KPI及定期报告，为S&OP会议、运营审查和管理决策提供准确及时的数据支持
参与流程标准化、成本优化和持续改进倡议，推动跨部门协作、数字化工具应用及整体供应链效率提升
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指导方针
践行日立能源核心价值观（安全与诚信），对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为行业巨头，平台稳定，培训体系完善，福利待遇优厚（如高额年假、补充医疗）
- 接触全球领先的能源设备服务业务，能积累高价值的供应链管理经验
- 需要频繁跨部门协调，沟通成本高，需应对多方利益冲突
- 适合具备5年以上供应链实操经验，擅长沟通协调，对数据敏感，追求职业稳定性和长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性但边界清晰，有助于提升系统性思维
- S&OP流程复杂，对数据准确性和时效性要求极高，工作压力较大
- 制造业环境可能面临交付压力，需具备较强的抗压能力和突发事件处理能力
角色解读
- 可向供应链经理、运营总监方向发展，或深耕S&OP专家路线
- 在大型跨国制造企业，该岗位是理解端到端供应链运作的重要跳板，未来可转向战略规划或更高级别的运营管理岗位
- 作为供应链计划专家，你主要负责连接销售、生产、采购和物流环节，确保订单从接收到交付的顺畅流转
- 你需要通过数据分析识别潜在风险（如缺料、产能瓶颈），并协调各方资源解决问题
- 同时，你也是S&OP流程的关键执行者，为管理层提供决策依据
- 具备扎实的供应链计划知识，熟悉ERP系统操作
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力，能够推动多方合作
- 具备良好的数据分析能力，能从KPI报告中发现问题并提出改进建议
申请策略
- 关注日立能源在能源转型和可持续发展领域的战略方向，在面试中体现你对公司价值观的认同
- 准备具体的案例，说明如何在压力下解决供应链中断或交付延迟问题
- 突出展示过往在供应链计划、S&OP执行或生产协调方面的具体成就，用数据量化成果（如‘将交付准时率提升X%’、‘缩短库存周转天数Y天’）
- 强调跨部门协作经验和解决复杂问题的能力
- 熟练掌握至少一种主流ERP系统（如SAP）
- 提升数据分析技能，熟练使用Excel高级功能或BI工具进行供应链数据分析
- 加强项目管理知识，考取PMP或类似证书可增加竞争力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的分析过程、协调策略、使用的工具以及最终量化的业务成果
- 对于技术问题，展示你对供应链原理的理解和实际应用能力
- 请分享一个你成功协调跨部门资源解决重大交付风险的案例
- 你是如何进行需求预测和生产计划制定的？遇到需求波动如何处理？
- 在S&OP流程中，你认为最关键的控制点是什么？
- 如何平衡库存成本与交付服务水平？
- 你使用哪些工具和指标来监控供应链绩效？
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值70
薪资福利
85较高
JD明确提及高达30天带薪年假、灵活福利计划、补充养老金及全面医疗保险，显示薪酬福利体系具有较强竞争力，符合跨国企业对资深员工的补偿标准。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
75中等
作为跨国巨头，公司提供完善的培训和发展机会，涉及流程标准化、数字化应用及持续改进，有利于专业技能和管理能力的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈S&OP、ERP、KPI analysis、digital tool application
成长机会process standardization、cost optimization、continuous improvement initiatives、digital tool application、overall supply chain efficiency enhancement
业务类型profit_center
工作生活
80较高
JD明确提到“Flexible Working(subject to role)”和高额带薪年假，表明公司在WLB方面有一定政策支持，尽管供应链岗位通常需应对突发状况，但整体灵活性优于传统制造业。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working(subject to role)
使命价值
70中等
公司致力于提供安全、可持续的创新解决方案，服务于能源基础设施的生命周期管理，具有一定的社会价值和行业使命感，尤其在能源转型背景下。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号secure, sustainable, and innovative service solutions、holistically manage the asset lifecycle、safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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