汉高
Corporate Communications Manager
Corporate Communications Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公公关
公关
企业传播
内容创作
内部沟通
利益相关者管理
双语沟通
活动策划
高管沟通
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企中层管理岗、薪酬福利优厚、混合办公灵活，侧重内部战略传导与高管支持。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比公关中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 公关 · 35 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中国区内部沟通策略的制定与执行，支持亚太区及大中华区高管的定位与发声
通过策划高管见面会、撰写新闻稿与多媒体内容，将业务战略转化为员工叙事，提升组织凝聚力与信息透明度
最低要求
本科及以上学历，专业为传播、新闻、公共关系、营销、英语或相关专业
中英文书面及口语达到专业水平，具备出色的撰写、编辑和演讲能力
拥有跨国公司相关领域工作经验
约10年内部沟通、企业沟通或相关领域工作经验， preferably 在跨国或矩阵型组织中
能够独立管理全员大会及领导力参与活动，并开发高管沟通材料（演讲稿、演示文稿、发言要点等）
具备优秀的编辑判断力和故事讲述能力，有为企业内网、通讯刊物或平台创作员工导向内容的经验
具备出色的项目管理、利益相关者管理及协作能力，能同时处理多项优先事项并确保按时交付
处事审慎、注重细节，能自信地处理敏感信息
熟悉 Microsoft 365、数字出版和参与度分析是偏好条件
工作职责
内部沟通策略与执行：制定并执行与中国区业务及区域优先级一致的内部沟通计划
管理编辑日历，确保跨渠道的信息一致性与及时性
员工互动活动：策划并交付定期全员大会、高管交流会及其他员工互动形式，包括议程、信息传达、演讲者准备、后勤、内容及后续沟通
高管定位与沟通：支持中国区领导层准备演讲稿、演示文稿、发言要点、领导力信息及面向员工的沟通材料，以增强可见度、清晰度与信任感
内容与故事叙述：识别、撰写、编辑并发布引人入胜的新闻稿、公告、采访和多媒体内容，生动展现战略、文化、人才及业务里程碑
利益相关者协作与效果评估：与业务部门、职能部门及区域/全球企业传播团队合作，挖掘故事、对齐信息，并通过反馈和参与度数据评估沟通效果
优先资格
在国际沟通机构的工作经验为加分项
熟悉 Microsoft 365、数字出版和参与度分析
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托汉高全球化平台，接触亚太区及大中华区核心管理层，视野开阔
- 工作内容兼具战略高度与落地实操，个人品牌曝光度高
- 福利体系完善，提供灵活的混合办公模式
- 跨国矩阵架构下跨部门协同复杂，需极强的向上管理与政治敏感度
- 适合具备多年外企背景、擅长文字表达与活动策划、追求职业稳定性与高成长性的资深传播专业人士
缺点 / 挑战
- 需同时应对多方高管需求与紧急沟通任务，工作压力较大
角色解读
- 可向亚太区企业传播总监或大中华区首席传播官方向发展
- 也可横向拓展至品牌管理、政府事务或高层助理（EA）路径
- 制定并执行中国区内部沟通策略，确保公司战略与文化有效触达员工
- 策划高管见面会及全员大会，管理内部媒体内容发布
- 支持高管对外发声与形象塑造，撰写演讲稿及关键沟通材料
- 精通中英双语写作与演讲，具备出色的内容策划与故事叙述能力
- 拥有丰富的跨国企业内部沟通或公关实战经验
- 熟练掌握项目管理与跨部门利益相关者协调技巧
申请策略
- 提前研究汉高近期在华战略动向及ESG报告，面试时可结合具体案例展示如何将业务语言转化为员工叙事
- 突出过往主导的大型全员大会或高管沟通项目成果，量化员工参与度提升数据
- 强调双语内容产出能力及危机/敏感信息处理经验
- 补充数字化传播工具（如 SharePoint, Workday, 内部APP后台）的操作技能
- 学习高管教练（Executive Coaching）基础方法以提升材料打磨效率
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景复杂性、你的策略选择、跨部门协作过程及最终可量化的业务/员工影响结果
- 请分享一个你成功推动重大变革期内部沟通的案例
- 如何平衡高管个人风格与公司统一口径的要求？
- 面对突发负面舆情或敏感员工反馈，你的应急沟通流程是什么？
- 准备2-3份脱敏的代表性稿件或活动策划案
- 熟悉汉高最新财报及中国区业务重点，模拟高管视角起草一份季度战略宣贯提纲
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值65
薪资福利
85较高
薪资处于上海外企中层管理市场中上水平，配合完善的商业保险、补充医疗及股票计划，整体薪酬包竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
福利待遇Flexible Benefits cover for dependents、Employee Share Plan、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Gender-neutral parental leave、Company Products Discount
成长发展
75中等
提供全球范围内的成长机会与多元化发展路径，但JD未明确提及系统培训或晋升通道，更多依赖个人在大型矩阵组织中的自我驱动。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Diverse national and international growth opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
80较高
JD明确提及混合办公模式、弹性工时及每年最多30天的远程办公政策，WLB表现优异，符合现代职场人对灵活性的期待。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
65中等
作为成熟快消/化工巨头，业务稳定但社会影响力偏中性；内部沟通岗位更侧重组织效能而非直接的社会公益价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
汉高 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs