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达能
City Sales Supervisor -邯郸

City Sales Supervisor -邯郸

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

邯郸市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
价格管控
团队管理
客户关系管理
库存管理
数据分析
母婴渠道
活动执行
进销存管理
销量预估

AI 估算 · 8k–15k

邯郸地区销售管理岗,外企平台提供有竞争力的薪资,需驾照和当地经验,薪资范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为达能邯郸城市销售主管,你将负责区域内奶粉产品的销量与库存管理,监督终端活动执行,管理TSR团队,并维护客户关系

这是一个既需数据分析又要实地拜访的综合性销售管理岗位,适合有驾照、熟悉当地母婴渠道的候选人

最低要求

强目标导向和结果意识,具备业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力
系统性思维,平衡短期与中长期业务
严格遵守路上安全标准,保持安全意识
在所有工作出行中遵守驾驶安全规范(全程系安全带、禁用手机、遵守限速等)
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:强目标导向、业务洞察、沟通影响力、系统性思维、安全驾驶规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为全球食品巨头,提供系统培训与职业发展机会
  • 积累母婴行业人脉与市场洞察,行业前景稳定
  • 团队管理经验有助于未来职业跃迁
  • 库存与退货管理繁琐,需细心与沟通能力
  • 适合有1-3年快消或母婴销售经验、拥有驾照、希望在邯郸稳定发展并提升管理能力的候选人

缺点 / 挑战

  • 全面负责城市销售,有较高自主权和决策空间
  • 销售指标压力大,需承担销量和份额目标
  • 频繁拜访门店,工作强度较高,需适应驾车出行

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,负责更大区域的销售业绩和团队管理
  • 向销售运营或品类管理方向发展,利用数据洞察赋能业务
  • 在达能内部跨品牌或跨职能发展,如市场部或渠道管理
  • 负责邯郸区域奶粉产品的销量预估与库存管理,确保货品新鲜度并控制退货
  • 管理终端活动执行与客户关系,推动JBP落地并维护价格体系
  • 带领TSR团队完成门店拜访、分销陈列和动销目标
  • 收集市场竞品信息,为区域策略提供数据支持
  • 数据分析能力:能利用进销存数据诊断库存和销量问题
  • 客户管理能力:维护母婴渠道KA/GT客户关系,提升合作深度
  • 团队管理能力:管理TSR团队,确保拜访率和执行质量
  • 驾驶技能:持有C1驾照,能高效走访辖区门店

申请策略

  • 关注达能在河北的市场策略,面试中展示对本地渠道的理解
  • 准备一个完整的门店动销改善案例,体现数据驱动思维
  • 突出过往销量达成率和市场份额提升的具体案例
  • 强调库存管理和临期品处理的经验
  • 展示团队管理或带教经历,以及客户关系维护成果
  • 提及驾照和当地市场熟悉度
  • 学习进销存分析工具(如Excel高级功能或BI)
  • 补充母婴行业知识,了解奶粉品类趋势

面试指南

  • 采用STAR法则:阐述情境、目标、行动、结果
  • 强调数据支撑:用具体数字说明问题严重性和改善效果
  • 体现系统性思维:从库存、陈列、动销等多维度分析
  • 请描述一次你如何通过库存管理减少临期品损失的案例
  • 如果某门店销量持续下滑,你会如何诊断并制定改善计划?
  • 你是如何管理团队完成拜访目标的?遇到过哪些挑战?
  • 如何看待价格管控与促销活动之间的平衡?
  • 请分享一个你通过数据分析推动业务决策的例子

职位点评

60
综合评分

外企销售主管岗,稳定平台但WLB一般,需驾照与本地经验。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定、看重外企平台与薪酬福利、愿意在邯郸长期发展的销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利

70中等

JD未明确薪资,但达能作为跨国上市企业通常提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

岗位提供团队管理和区域运营经验,但JD未提及明确的晋升通道或培训计划,成长空间潜力较大但不够明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要现场办公并频繁驾车拜访门店,未提及弹性工作时间,工作强度较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

母婴快消行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,创新程度一般,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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