太古集团
Manager, Sustainable Development
Manager, Sustainable Development
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公可持续发展
可持续发展
公司治理
利益相关者沟通
可持续发展战略
团队管理
报告编制
数据分析
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国巨头中层管理岗，聚焦ESG战略与基金运作，社会价值高，平台稳定，适合资深ESG专家。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比可持续发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 可持续发展 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责将集团可持续发展战略转化为具体项目，领导团队完成ESG报告、治理及可持续发展基金的运作
需协调内外部利益相关者，监控政策动态，确保合规披露并推动长期价值创造
最低要求
拥有可持续发展、环境管理、金融、商业、治理或相关领域的学士学位或以上学历（研究生学历优先）
至少7年相关企业或咨询经验，包括复杂可持续发展项目及专业团队的管理经验
具备企业可持续发展战略、治理和报告要求的知识
强大的项目和人员管理能力，能有效处理多重优先级并提升团队能力
出色的利益相关者参与和影响能力，能与高层、运营公司及外部顾问协作
判断力良好，具备组织能力和注重细节
精通Microsoft Office套件，熟悉日常工作中使用新兴AI工具
优秀的英语读写能力，中文能力为加分项
工作职责
协助可持续发展负责人制定集团可持续发展战略，并将其转化为年度优先事项、项目和资源计划
领导和培养团队，管理优先级并确保可持续发展项目和报告的交付
管理可持续发展报告的编制及年度报告中的可持续内容
监督可持续数据、方法论和控制措施，以支持可靠的报告和外部鉴证
协调可持续发展委员会和工作组的材料，并为审计委员会、管理层和董事会报告做出贡献
监督ESG评级和外部利益相关者的请求，确保回复的一致性
管理可持续发展基金，包括投资组合监督、治理、决策流程、效益追踪和高层汇报
管理部门资源、预算和外部供应商
监控与可持续性相关的政策发展，并与运营公司协调集团的响应措施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：太古集团作为知名跨国巨头，提供稳定的职业平台和极高的品牌背书
- 战略视野：直接参与集团顶层可持续发展战略的制定与落地，接触高层董事会
- 综合锻炼：职责涵盖战略、报告、基金管理和团队领导，能极大提升综合管理能力
- 跨部门协调难度：需协调多个运营公司和外部机构，沟通成本高且阻力可能较大
- 专业深度要求高：需紧跟不断变化的ESG政策和国际标准，保持专业敏锐度
- 责任重大：对报告准确性和ESG评级负责，容错率低
- 适合在大型企业或咨询公司拥有7年以上ESG或可持续发展管理经验，具备强大领导力和跨部门协调能力的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向上晋升：向Head of Sustainable Development或集团高管层发展，参与更核心的战略决策
- 横向拓展：转向集团其他核心业务板块的管理岗位，利用对集团整体运作的了解发挥更大价值
- 行业专家：成为ESG领域的资深顾问或专家，主导行业标准的制定或大型项目的咨询
- 战略落地：将集团层面的可持续发展宏观战略拆解为可执行的年度项目和资源计划
- 团队与报告管理：领导团队编制高质量的可持续发展报告及年报章节，确保数据准确并通过外部鉴证
- 基金与治理：管理可持续发展基金的投资组合与决策流程，同时维护ESG评级及应对内外部利益相关者的问询
- 战略规划与执行：具备将抽象战略转化为具体KPI和项目的能力
- 团队领导力：有管理专业团队和处理复杂优先级的经验
- ESG专业知识：深入理解ESG报告标准（如GRI, SASB等）及治理框架
- 沟通影响力：能与高层董事、运营公司及外部顾问进行有效沟通和影响
申请策略
- 准备一份详细的过往ESG项目案例集，展示从战略到落地的全过程
- 面试前深入了解太古集团的业务结构及其在亚洲市场的可持续发展举措
- 强调英语沟通能力，因为这是主要工作语言
- 突出过往管理的可持续发展项目规模及成果（如报告发布、评级提升）
- 强调团队管理经验，特别是带领专业团队交付复杂项目的案例
- 展示对ESG报告标准和治理框架的深刻理解及实操经验
- 体现与高层及外部利益相关者成功沟通的案例
- 深入研究最新的国际ESG披露标准（如ISSB准则）
面试指南
- STAR法则：针对项目类问题，清晰描述情境、任务、行动和结果，重点突出个人贡献和团队管理
- 结构化思维：针对战略类问题，先阐述宏观背景，再结合具体案例说明微观操作，最后总结成效
- 数据支撑：用具体数据（如报告页数、评级提升分数、基金回报率等）来佐证你的能力和成果
- 请分享一个你曾主导的复杂可持续发展项目的成功案例，你是如何确保其按时高质量交付的？
- 在面对不同运营公司对可持续发展战略执行力度不一的情况下，你如何推动一致性的落地？
- 你如何确保可持续发展报告中的数据准确性和合规性，以应对外部鉴证？
- 请谈谈你对当前ESG监管趋势的看法，以及你将如何调整集团策略以适应这些变化？
- 复习主要的ESG报告标准和框架，确保术语准确
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
太古集团作为上市巨头，通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，符合高阶人才对稳定性和回报的预期。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.0万/月）
成长发展
80较高
职位涉及战略制定、团队管理及基金运作，能提供广阔的职业发展空间和技能提升机会，尤其是ESG领域的专业深耕。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI-powered tools、Microsoft Office Suite
业务类型cost_center
工作生活
60中等
作为中层管理岗位，可能需要处理多重优先级和高压力的报告周期，但太古集团通常以良好的企业文化著称，WLB相对较好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位直接服务于集团的可持续发展战略，致力于构建长期价值和应对环境挑战，具有显著的社会意义和行业前瞻性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号building long-term value for our shareholders、Sustainable development is a strategic imperative
创新程度积极采用新技术
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