华为
内控管理经理
内控管理经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
内控体系建设
内部控制
合规管理
流程优化
风险管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
大厂中层、薪资优厚、新能源赛道，但工作强度大、WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 650 个在招 · 其中合规 19 个
市场机会
选择不多
郑州 · 合规 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华为中国地区部数字能源体系的内部控制管理工作，主导内控机制建设与完善
通过优化内控工具与方法、监控评估内控状况及推动重大风险改进，确保内控目标高质量达成，并提升团队及业务部门的内控意识与能力
最低要求
教育背景要求：本科及以上
技能要求：有内控管理、审计/稽查经验，或者对渠道体系流程政策制定/运营管理等有过相关工作经验
知识要求：有风险管理相关经验
工作职责
制定内控规划及实施策略、输出综合内控解决方案，促进内控管理体系建设与有效运作
负责流程内控工具和方法优化，面向各流程提供培训、推广内控工具及方法、持续运营管理等，夯实内控工具应用质量
负责内控风险与问题管理，包括重大内控风险和问题的识别、监控及推动改进，支撑内控问题长效机制改进
组织本区域/领域周期内风险控制评估及报告，监控与评估整体内控状况及责任落实情况
统筹内控组织建设与能力提升，构建良好的内控氛围和环境，持续提升管理者及员工的内控意识与能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，能接触复杂的跨国企业内控体系，职业背书强
- 工作内容具有战略高度，不仅是执行更是体系建设
- 作为中间管理层，需协调多方利益推动内控落地，沟通成本高
- 适合有大型企业内控/审计背景，具备较强沟通协调能力和原则性的专业人士
缺点 / 挑战
- 面临严格的合规压力和绩效指标
角色解读
- 可向更高级别的内控专家、区域合规负责人或集团内控管理部门发展，积累大型跨国企业合规管理经验
- 作为内控经理，你需要制定区域内的内控规划和策略，建立有效的内控管理体系
- 需要具备扎实的内部控制、审计或稽查专业知识，以及丰富的风险管理实战经验
申请策略
- 了解华为数字能源业务的最新动向，展示你对业务场景下内控难点的理解
- 重点突出在内控体系建设、风险识别与整改、流程优化方面的具体案例和成果
- 加强对数字化内控工具的应用能力，熟悉ISO标准及行业特定合规要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目，强调数据化的成果和跨部门协作的策略
- 请分享一个你主导的内控体系建设或重大风险整改的案例
- 如何在保证合规的前提下，平衡业务效率与内控要求？
- 面对业务部门对内控工作的抵触，你如何推动改进？
- 复习COSO框架、风险管理理论，准备1-2个成功的内控优化或风险化解的详细案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
华为作为巨头企业，其薪酬福利体系在行业内具有竞争力，尤其对于有经验的中层管理岗位，薪资水平偏高。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及内控体系建设和方法论优化，能提供深度的专业成长机会，但晋升路径相对垂直。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
华为以高强度工作文化著称，虽然地点在郑州生活成本较低，但工作节奏和压力可能较大，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
数字能源属于绿色能源赛道，符合可持续发展趋势，具有一定的社会价值和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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