滴滴出行
渠道运营专家
渠道运营专家
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
业务赋能
渠道管理
盈亏分析
运力管理
运营数据分析
项目协同
值不值得投
薪资怎么样
2.6万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2320 个在招 · 其中渠道管理 22 个
市场机会
选择不多
南京 · 渠道管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责滴滴代驾业务在南京的渠道商运营：把平台渠道政策落地到辖区，通过考核管理、准入准出、盈亏分析与数据诊断，帮助渠道商提升运力规模与经营效率
同时协同推进城市内多个项目，保障城市运力稳定与增长
适合有渠道管理或骑手管理经验、能承受高强度节奏的运营人才
最低要求
本科及以上学历，5年以上渠道管理经验，互联网出行、骑手管理或快消背景
有较强的逻辑思维能力和数据敏感度，善于运营数据分析，以数据驱动发现问题解决问题
有经营分析视角，有渠道管理盈利能力
工作踏实认真、积极乐观、皮实、有责任心与好奇心
工作职责
对渠道商的增长结果和指标交付负责
负责渠道政策在辖区内的贯彻执行，随业务节奏制定相应策略并追踪执行，通过数据分析和项目推动等方法帮助业务解决问题
负责城市内平台渠道商相关运营，包括渠道的考核管理、业务赋能以及准入准出，确保稳定与高效
深化渠道商盈亏分析能力提升及业务运营能力，诊断问题并赋能及追踪司服，从运力、规模等维度完成司服业绩结果
负责城市内多项目的协同推进，梳理协同流程、优化资源配置，提升跨项目运营效率，实现业务整体效能提升
对城市运力负责，在各种情况下保障城市运力稳定，提升运力增长，建设运力储备
应对高强度工作压力，处理复杂业务问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位直接对渠道商的增长结果与指标负责，业绩可见度高，做得好容易在组织内被看到
- 同时锻炼渠道管理、数据分析、经营盈亏分析和项目协同，能力面比较宽，不易被单一技能锁死
- 所在业务是成熟的出行服务场景，城市运营的方法论相对成型，有现成的打法和团队可学
- 专家序列岗位，专业纵深发展路径清晰，不必急于转管理
- 需要频繁与外部渠道商和一线司服打交道，沟通与推动难度不小，容易成为矛盾集中点
- 适合有3-5年以上渠道或供给侧运营经验、数据敏感、抗压能力强、愿意在一线把业务结果做实的人
缺点 / 挑战
- JD 中明确写了要应对高强度工作压力，城市运力保障类工作常有突发状况和时段性忙碌
- 要同时管理多个渠道商和多个项目，指标压力与协调成本都比较高
角色解读
- 纵向可向城市/区域运营负责人、渠道管理体系负责人发展，承担更大盘子的渠道与运力指标
- 横向可转向供给侧运营、商业分析、代理商业管理等相关方向，把渠道经验复用到更广的业务线
- 积累渠道商经营模型与数据分析方法论后，具备向平台侧策略岗位或区域管理岗位迁移的空间
- 把平台层面的渠道政策在南京辖区落地，随业务节奏制定本地策略并追踪执行结果，对渠道商的增长指标负责
- 管理渠道商的准入、考核与退出，做业务赋能和问题诊断，帮助渠道商把运力和规模做上去
- 通过盈亏分析看清渠道商的经营健康度，配合司服团队完成业绩
- 同时牵头城市内多项目协同，梳理流程、调配资源
- 在各类突发情况下保障城市运力稳定，并做运力储备建设
- 数据分析与经营分析能力：能从运营数据中发现渠道问题，并把结论转化为可执行策略
- 渠道/供给侧管理经验：懂渠道政策、考核机制、盈亏模型，有互联网出行、骑手或快消渠道背景更佳
- 项目推动与跨团队协同能力：要梳理流程、拉通多个项目，推动一线团队和渠道商一起落地
- 抗压与沟通能力：需要面对高强度节奏和复杂业务冲突，能把话说清楚、把事推下去
申请策略
- JD 明确写到需要「应对高强度工作压力」，且未提及弹性办公或远程安排，工作节奏预计偏紧
- 具体办公时长与休息安排需与 HR 确认
- 未明确
- JD含高强度暗示词
- 未明确
- 岗位属于成熟出行服务业务的运营支撑角色，业务场景稳定
- JD 未提及社会价值或使命相关表述，意义感主要来自业务结果本身
- 稳定成熟行业
面试指南
暂无内容
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