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顺丰速运
区域客户经理

区域客户经理

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0千–1.2万 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
3C电子
关系维护
商务谈判
客户开发
快消品
物流行业
解决方案

值不值得投

66综合评分

综合评分 66

顺丰平台背书、侧重业绩导向、发展空间广阔、工作强度适中偏高的销售岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

9.0千

比大客户销售中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 630 个在招 · 其中大客户销售 96 个

市场机会

选择适中

太原 · 大客户销售 · 16 个在招

职位详情

关于这个职位

负责太原地区顺丰业务的客户开发与维护,制定销售计划并达成业绩目标

通过挖掘客户需求、整合内部资源提供定制化物流解决方案,建立稳固的客户关系,拓展快消、3C等行业优质客户资源

最低要求

学历要求:大专及以上学历,专业不限(物流相关优先),1-3年客户经理经验

关键经验:
①优秀应届生(需证明客户经理潜质)
②本地客户资源丰富
③有快消、3C等行业经验
关键公司背景:
①本地物流企业
②快消品公司客户经理部门
③3C产品经销商
具备出色的关系构建与维护能力、敏锐的商业前瞻洞察能力、精准的客户需求挖掘与理解能力、独立的问题分析与解决能力、高效的跨部门沟通协同能力、成熟的商务谈判能力、全面的区域经营与客户覆盖能力、扎实的业务运营能力、卓越的高效执行能力

工作职责

业务目标达成:执行本部销售或产品策略,制定详细的客户开发计划,达成或超额完成销售目标

并根据市场及行业动态为区部/总部策略规划提供信息与建议
客户开发:执行客户的开发,商机挖掘、新客户引入与老客户深耕等工作
基于公司战略,以公司可持续发展为目标,持续拓展健康的客户业务
客户关系维护:与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系,促进公司间的密切沟通
客户需求管理:倾听客户声音,收集业务痛点,拉通整合内部资源,定制行之有效的解决方案,提高客户满意度

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托顺丰品牌影响力,获客难度相对较低
  • 平台稳定,福利体系完善
  • 能积累丰富的B端客户资源和行业经验
  • 需要频繁出差拜访客户,对体力精力有一定要求
  • 市场竞争激烈,需保持高执行力
  • 适合性格外向、抗压能力强、渴望通过业绩获得高收入、且对物流行业感兴趣的销售型人才

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力较大,需不断开拓新客户

角色解读

  • 可向大客户经理、区域销售主管、渠道经理等管理岗位发展,或横向转岗至产品、运营等部门
  • 负责指定区域(太原)的顺丰物流服务销售,包括新客户开拓和老客户维护
  • 需要具备较强的商务谈判能力、客户关系管理能力以及快速理解客户物流痛点并提供解决方案的能力

申请策略

  • 面试前了解顺丰的主要产品线(如标快、特快、冷链等),准备1-2个针对潜在客户痛点的解决方案思路
  • 突出过往销售业绩数据(如增长率、回款额)、成功开发的标杆客户案例、以及在快消或3C行业的特定资源
  • 提升商务谈判技巧,学习基础的供应链物流知识,增强数据分析能力以更好地服务客户

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的主动性、解决问题的能力和最终达成的量化成果
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,你是如何切入的?
  • 面对客户对价格的异议,你会如何处理?
  • 你如何看待太原地区的物流市场竞争格局?
  • 如果给你一个月时间,你打算如何开展你的首月工作?
  • 熟悉顺丰的核心业务线和竞争优势,研究太原当地的主要产业分布(如电商、制造业),思考这些客户的物流需求

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

顺丰作为上市巨头,薪资结构通常包含底薪+提成+奖金,整体薪酬在市场具有竞争力,但具体面议需结合个人业绩表现。

薪资信号面议 (6.0千–1.2万/月)

成长发展

75中等

顺丰拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道,对于销售人才而言,这是一个能够积累大量实战经验和行业资源的优质平台。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售岗位通常需要较高的工作强度和灵活性,可能需要加班或周末拜访客户,WLB相对一般,但顺丰作为大厂在合规性上较好。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

物流行业是国民经济的基础设施,顺丰致力于提升物流效率和服务质量,具有一定的社会价值,但相比公益类岗位,使命感体现较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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