万豪
AsstDir-Finance & Account II
AsstDir-Finance & Account II
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
共享服务
团队领导
审计合规
现金流管理
税务合规
财务报表分析
财务管理
资产负债核对
预算与预测
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
外企大厂财务中管岗，薪酬福利优厚、体系成熟，侧重合规与利润管控，WLB表现平稳。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中财务与会计 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店日常会计办公室运营，涵盖财务分析、报告编制、预算预测、审计合规、资产负债核对及现金流管控
协助管理团队并指导下属，确保财务报告准确及时，支持管理层决策，同时维护公司财务制度与内控标准
最低要求
拥有金融或会计及相关专业的四年制学士学位
无需工作经验
具备良好的人际交往与沟通技巧，能够领导、影响并激励团队
熟悉会计准则、税务法规及当地运营流程（SOPs），能熟练使用计算机系统进行数据处理与财务软件操作
具备良好的职业道德与诚信意识，能够适应高强度工作环境并严格遵守公司政策
工作职责
协助管理会计团队：利用人际与沟通技巧领导并激励团队成员，倡导稳健的财务决策，以身作则树立诚信标杆
监督内外部及监管审计流程，确保定期与员工保持沟通以传达业务目标、期望并认可绩效，公开表彰团队贡献
建立并维护开放协作的员工关系，参与绩效考核并提供反馈，严格执行纪律程序与文档记录，公平一致地执行物业政策
生成并提供准确及时的报告与演示文稿，分析信息并评估结果以选择最佳解决方案解决问题
编译、编码、分类、计算、制表、审计或核实数据与信息，确保损益表准确（成本正确匹配收入，费用计入正确科目），并及时向相关人员交付报表
进行资产负债表核对，确保销售/使用税税率现行且金额收取/计提正确，遵守标准与当地运营程序（SOPs和LSOPs）
确保账户余额符合SOP要求的适当文档支持，审查审计问题并作出必要更正，确保物业许可证、执照及供应商合同有效
利用集中化会计流程与共享服务，展示与工作相关的知识、产品、系统和流程，保持技术更新并将新知识应用于工作
使用计算机及系统（含软硬件）编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息，运用相关信息与个人判断判定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用技术并有效使用信息系统和工具生成财务报告，为管理层提供分析支持以驱动决策
及时向高管、同事和下属通报相关财务信息，参加批判性会议与管理层审阅信息，向财务总监汇报现有及演变的运营/财务问题
以清晰且有说服力的方式传达财务概念，推动期望行为，为其他组织单位提供会计与预算政策程序方面的指导与协助，优化财务资源控制与利用
通过电话、书面、邮件或当面形式向主管、同事和下属提供信息，按时提交报告确保交付期限
准确记录盈亏情况，达成并超越包括绩效目标、预算目标、团队目标在内的各项指标
制定具体目标与计划以优先排序、组织和完成工作，监控所有适用税费确保其现行、收取或计提正确
支持强大的会计与运营控制环境以保障资产、改善运营与盈利能力并管理业务风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万豪国际集团全球化平台，享有完善的培训体系与清晰的晋升通道
- 接触高端酒店财务全链路，积累高价值行业经验
- 团队氛围注重WLB与多元化包容文化
- 酒店行业受宏观经济波动影响较大，业绩考核指标刚性
- 跨部门协调与审计应对需极强耐心与细致度
- 适合追求稳定大平台背书、希望深耕酒店/服务业财务领域，且具备一定抗压能力与团队协作意识的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需兼顾日常核算与战略分析双重压力，月末/年末结账期工作强度较高
角色解读
- 可向财务总监（Director of Finance）、区域财务负责人或集团财务共享中心高级管理岗位发展
- 亦可横向拓展至酒店运营管理、商业分析或内部控制领域
- 负责酒店日常财务核算与报表编制，确保账目准确合规
- 统筹预算预测与现金流管理，支持管理层经营决策
- 带领会计团队完成内外部审计对接与内控流程优化
- 扎实的财务会计专业知识与CPA/ACCA基础
- 熟练运用ERP财务系统及Excel数据分析
- 具备跨部门沟通协调能力与团队管理经验
- 熟悉酒店行业税务法规与审计标准
申请策略
- 提前研究万豪集团最新财报与瑞吉品牌定位，面试时结合具体业务场景阐述财务如何赋能酒店营收增长与成本控制
- 突出财务核算准确率、报表交付时效性及预算偏差控制数据
- 强调主导或参与过的审计项目、流程优化案例及团队管理规模
- 强化SQL/Python等数据分析工具应用以提升财务建模效率
- 补充酒店行业特定会计准则（如Revenue Recognition）及税务筹划知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“发现问题-分析根因-制定方案-落地执行-量化结果”闭环
- 强调以数据支撑决策，并以合作共赢为导向化解冲突
- 请分享一次你主导完成复杂财务对账或审计整改的经历
- 面对业务部门不配合财务规范流程的情况，你会如何沟通解决
- 如何平衡财务合规要求与酒店运营灵活性
- 复习酒店业常见财务痛点（如预收账款结转、税务稽查应对）
- 准备1-2个通过财务分析直接促成业务降本增效的真实案例
- 熟悉万豪内部财务系统（如Delphi/Oracle）的基础逻辑
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
万豪作为上市跨国巨头，薪酬福利体系成熟规范，虽JD未披露具体薪资，但结合行业地位与岗位层级，整体补偿水平处于市场中上，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位明确提及团队管理与跨部门指导职责，集团提供系统化培训与轮岗机会，技术栈偏向主流现代财务系统与共享服务模式，利于职业纵深发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP财务系统、数据分析、共享服务流程
业务类型profit_center
工作生活
75中等
万豪文化明确倡导工作与生活的平衡，且作为成熟外企通常作息相对规律，但财务结账期及审计季仍需加班，整体WLB表现平稳。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡encourages work/life balance
使命价值
70中等
瑞吉品牌聚焦高端奢华体验，岗位通过精准财务管控保障资产安全与运营盈利，间接提升宾客服务质量，具有明确的商业价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号dedicated to being an equal opportunity employer、safeguard assets, improve operations and profitability
创新程度稳健跟随主流
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