瑞吉
AsstDir-Finance & Account II
AsstDir-Finance & Account II
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Erp系统
Sop合规
团队管理
税务申报
财务分析
资产负债核对
预算预测
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
万豪旗下奢华品牌财务岗，重专业成长与合规管理，WLB中等，适合求稳进阶型财务人才。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
22 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店财务办公室日常运营，主导财务报表编制、预算预测与现金流管控
协助管理会计团队，监督内外部审计流程，确保账务合规与资产安全，并向财务总监提供经营分析与决策支持
最低要求
拥有金融或会计相关专业的四年制学士学位
无工作经验要求
工作职责
协助管理会计团队：运用人际沟通技巧领导团队，倡导稳健的财务/商业决策，以身作则
监督内部、外部及监管审计流程
确保与员工保持定期沟通，传达业务目标与期望，认可绩效表现
公开表彰团队贡献
建立开放协作的员工关系
提供卓越领导力（区分高绩效者，培养团队合作，鼓励工作与生活平衡）
确保员工在团队内建立开放协作关系
参与员工绩效考核流程并提供反馈
确保纪律程序与文档符合标准与当地操作规程(SOP/LSOP)，支持同行评审
公平一致地执行物业政策
实行“开门”政策
征求员工反馈
管理与项目政策：生成并提供准确及时的报告、演示文稿等结果
分析信息并评估结果以选择最佳解决方案解决问题
汇编、编码、分类、计算、制表、审计或核实信息或数据
确保损益表准确（成本正确匹配收入，费用记入适当账户），并及时向相关人员交付报表
进行资产负债表核对
确保销售/使用税税率现行且收取/计提金额正确
确保遵守标准与当地操作规程(SOP/LSOP)
确保账户余额有适当文件支持
审查审计问题并按需更正
确保物业许可证、执照及供应商合同有效
利用集中化会计流程和共享服务中心
展示与应用会计知识：掌握与工作相关的问题、产品、系统和流程知识
保持技术更新并将新知识应用于工作
使用计算机和系统（含软硬件）编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息
运用相关信息和个人判断确定事件或流程是否符合法律、法规或标准
利用技术并有效使用信息系统和工具生成财务报告，为管理者提供分析支持以驱动决策
向他人提供财务信息与指导：及时将相关财务信息通知/更新高管、同事和下属
参加批判性会议与管理层审阅信息
就现有及不断变化的运营/财务问题向财务总监提供建议
以清晰且有说服力的方式传达财务概念，易于理解并推动期望行为
就会计和预算政策程序、有效控制及财务资源利用，向其他组织单位提供指导和协助
通过电话、书面、邮件或当面向上级、同事和下属提供信息
维护财务与会计目标：按时提交报告，确保交付期限
确保盈亏记录准确
实现并超越目标（包括绩效目标、预算目标、团队目标等）
制定具体目标和计划以优先排序、组织和完成工作
监控所有适用税务，确保税款现行、收取和/或计提
支持强大的会计与运营控制环境，以保护资产、改善运营和盈利能力并管理业务风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际酒店集团平台，享有完善的培训体系与清晰的职业晋升通道
- 接触国际化财务标准与先进酒店管理系统，技能含金量高
- 工作内容涵盖财务全链路，能快速积累业财融合实战经验
- 品牌声誉佳，履历背书能力强，利于未来跳槽或内部转岗
- 财务合规与审计要求极高，月末/年末结账期工作强度大
- 适合具备扎实财务基础、注重细节与合规性，且希望在国际化奢华酒店平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业受宏观经济与旅游周期影响较大，业绩波动可能带来考核压力
- 需频繁对接多方利益相关者，沟通协调成本较高
角色解读
- 纵向可晋升为财务总监(Director of Finance)或集团财务高级管理岗
- 横向可拓展至酒店运营管理、商业分析或集团共享服务中心管理
- 长期可向CFO或跨国企业财务合伙人方向发展，积累奢华酒店行业财务专家经验
- 负责酒店财务办公室日常运营，主导财务报表编制、预算预测与现金流管控
- 协助管理会计团队，监督内外部审计流程，确保账务合规与资产安全
- 向财务总监提供经营分析与决策支持，优化财务流程与内部控制体系
- 跨部门协调税务申报、账目核对及SOP执行，保障财务数据准确及时
- 扎实的财务会计专业知识，熟悉会计准则、税务法规及内控流程
- 熟练使用财务软件、ERP系统及高级Excel进行数据分析与报表处理
- 良好的团队管理与沟通能力，能指导下属并推动跨部门协作
- 严谨的风险意识与问题解决能力，能适应酒店行业快节奏与高标准要求
申请策略
- 提前了解万豪国际集团财务架构及瑞吉品牌定位，展现文化契合度
- 面试时准备1-2个处理复杂账务或应对审计压力的实际案例
- 突出财务分析、报表编制、预算管控及审计配合的具体项目成果
- 强调团队协作管理经验及跨部门沟通协调能力
- 列出掌握的财务系统、ERP工具及数据处理技能
- 量化过往工作中的效率提升、成本节约或差错率降低指标
- 深化对酒店行业财务特点（如RevPAR核算、客房成本分摊）的理解
- 提升SQL/Python等数据分析工具应用能力，增强业财数字化处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据支撑与合规意识
- 聚焦“原则性与灵活性平衡”，强调以制度为准绳的同时提供替代解决方案
- 结合行业特性，说明财务如何赋能业务增长而非单纯管控
- 请分享一次你主导财务报表编制或预算调整的经历，遇到了什么挑战？
- 如何确保酒店日常财务操作符合SOP及内控要求？
- 当业务部门提出不合规的报销或支出需求时，你会如何处理？
- 你对酒店行业的财务指标（如GOPPAR、RevPAR）有哪些了解？
- 复习酒店财务核心指标与会计准则实务，熟悉常见财务软件操作逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国酒店集团财务岗薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但起薪受限于“无经验要求”设定，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
成长发展
85较高
岗位覆盖财务全链路实操，提供明确的团队管理与审计监督经验，且背靠集团成熟培训体系，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈财务分析、预算预测、审计流程、ERP系统、SOP合规
成长机会保持技术更新、参与员工绩效考核流程、制定具体目标和计划
业务类型profit_center
工作生活
65中等
酒店财务岗通常需配合月末结账及审计周期，工作节奏阶段性紧张，但JD提及鼓励工作与生活平衡，整体生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡encourages work/life balance
使命价值
70中等
瑞吉作为奢华酒店代表，注重服务品质与宾客体验，财务岗位通过保障资产安全与运营效率间接支撑品牌使命，社会影响力中性偏正向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号safeguard assets, improve operations and profitability
创新程度稳健跟随主流
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