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万豪
F&B Service Expert

F&B Service Expert

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–6.0千 · AI 参考估算
其它
学历未注明
全职员工仅现场办公餐饮服务
餐饮服务
团队协作
客户满意度
沟通能力
礼仪规范
酒店运营

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

国际五星酒店平台,培训体系完善,侧重服务技能积累,但工作节奏受行业特性限制

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.0千

比餐饮服务中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招 · 其中餐饮服务 65 个

市场机会

选择面较广

常州 · 餐饮服务 · 76 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为万豪旗下喜来登酒店的餐饮服务专员,主要负责在酒店餐饮区域(如餐厅、宴会或客房送餐)为顾客提供高标准的接待与餐饮服务

工作内容涵盖点餐、上菜、酒水服务及处理顾客需求,旨在通过热情周到的服务提升宾客体验,维护酒店品牌形象

最低要求

具备良好的沟通能力和团队协作精神

拥有良好的个人形象和职业礼仪
具备基本的服务意识,能够适应轮班工作制
通常要求具备高中及以上学历
有酒店或餐饮服务经验者优先考虑

工作职责

按照酒店标准程序为客人提供优质的餐饮服务

熟悉菜单及酒水知识,向客人进行推荐和介绍
保持工作区域的整洁与卫生,确保符合食品安全标准
协助处理客人的特殊需求或投诉,并及时向上级汇报
参与部门例会及培训,不断提升服务技能
与其他部门同事紧密合作,确保运营顺畅

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托万豪国际集团的平台,拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道
  • 需要适应轮班制(包括周末和节假日),工作强度较大,需面对各类顾客需求
  • 喜欢与人打交道、注重细节、抗压能力强且希望进入国际化酒店行业的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可从服务员晋升为主管、领班,进而转向酒店管理或客户关系管理方向
  • 负责餐厅或宴会厅的日常对客服务,包括迎宾、点单、上菜及结账
  • 具备良好的服务意识和礼仪规范,掌握基本的酒水与菜品知识

申请策略

  • 了解万豪集团的企业文化,面试时展现亲和力与团队合作精神
  • 突出过往服务行业经验、英语沟通能力(如有)及处理突发状况的能力
  • 学习基础的西餐礼仪或酒水知识,提升英语口语表达能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点展示解决问题的过程和服务意识
  • 你如何理解‘优质服务’?
  • 如果遇到一位挑剔的客人,你会如何处理?
  • 你为什么选择加入万豪/喜来登?
  • 你能接受轮班工作吗?
  • 提前了解喜来登的品牌理念,准备一个体现你主动服务或解决冲突的具体案例

职位点评

薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利

65中等

作为上市跨国企业,薪资处于当地市场中上水平,福利体系完善(五险一金等),但基层服务岗薪资天花板较低。

薪资信号未披露(AI估算:4.5–6.0千/月)

成长发展

75中等

万豪集团以完善的内部培训和全球轮岗机会著称,为员工提供清晰的职业发展路径和技能成长空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会追求人生目标、融入卓越国际团队
业务类型profit_center

工作生活

40较低

酒店行业通常需要轮班工作,且在节假日 busiest,WLB相对较差,通勤便利性取决于具体住址与酒店距离。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

强调“营造归属感”、“世界在此汇聚”的品牌使命,具有一定的社会连接价值和人文关怀色彩。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号世界在此汇聚、让人们感受到亲切的归属感
创新程度稳健跟随主流
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