可口可乐
Senior Director, Tax
Senior Director, Tax
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Apa
Cpa
中英双语
企业所得税
战略规划
税务合规
税务筹划
转让定价
间接税
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企高管级税务管理岗，薪酬福利优厚，平台资源丰富，侧重合规与战略平衡，WLB中规中矩
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.5万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 460 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区所有法人实体的企业所得税、间接税、税务筹划、争议解决及合规工作
制定并执行税务战略，支持业务目标与现金流管理，确保符合法律法规
作为业务领导者的可信顾问，提供并购、融资及特殊项目的税务指导，主动识别风险并推动流程优化与技术应用
最低要求
会计学、金融学或相关领域学士学位
持有CPA、税务硕士学位或同等高级资质者优先
在跨国公司或国际税务咨询公司拥有15年以上专业税务经验，全面掌握国际税法及相关法规
深入理解企业所得税、间接税及海关规则与法规的技术知识
在大型复杂全球组织中展现开发并成功实施税务战略的领导力
具备出色的分析能力、问题解决能力及项目管理能力
能够解读复杂的税务立法并将要求转化为业务解决方案
强大的利益相关者管理与影响力技能
卓越的项目管理能力，有按计划交付计划及有效分配资源的记录
出色的沟通与人际交往能力，能够令人信服地与高层管理人员、监管机构及外部合作伙伴互动
流利的普通话和英语听说读写能力
工作职责
制定并实施支持业务目标的税务战略，同时考虑大中华区法人实体的整体税务影响及现金税务状况
领导企业所得税合规、申报、报告及相关文件要求，确保准确并及时遵守适用的法律法规
与总部及外部顾问合作处理公司间交易、转让定价影响及所需文件、预约定价安排(APA)申请及其他国际税务事项
管理税务审计、问询及其他税务争议事项，与税务机关及外部顾问有效协调
确保所采取立场与全球税务立场保持一致
向高层管理及跨职能利益相关者提供战略税务建议与支持，涵盖业务举措、运营事务、重组活动、并购交易、融资安排及特殊项目
与装瓶厂及其他利益相关者协作，在整个中国系统内主动识别机遇并管理税务风险
开展深入的税务研究，监控并解读税法发展及其对公司整体架构及适用交易的应用
领导并推动税务相关的倡导工作、政府激励机会及影响业务的战略举措
推动税务流程、报告、技术利用及运营效能的持续改进，以确保强大的内部控制和有效的风险管理
优先资格
持有CPA（注册会计师）、税务硕士学位或同等高级资质者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球化平台，接触复杂跨境交易与顶级税务资源
- 完善的导师制与内部培训体系
- 国际化团队背景，职业履历含金量高
- 需同时对接总部、装瓶厂及多地税务机关，协调难度大
- 高管层级对商业敏锐度与抗压能力要求极高
- 适合拥有深厚税务功底、熟悉跨国企业架构、具备强领导力与商业谈判能力的资深税务专家
缺点 / 挑战
- 税务合规与筹划压力高，政策变动频繁需持续跟进
角色解读
- 可向集团全球税务副总裁（VP Global Tax）或大中华区财务总监（CFO）方向发展
- 也可转型为独立税务咨询合伙人或大型企业首席税务官
- 统筹大中华区企业所得税、间接税及海关合规与申报工作
- 主导税务筹划与战略制定，平衡税务成本与现金流
- 应对税务稽查与争议，维护政府关系
- 精通中国及国际税法（特别是转让定价与APA）
- 具备15年以上跨国企业或国际咨询机构税务实战经验
- 出色的跨部门沟通与高层汇报能力
- 流利中英双语
申请策略
- 提前研究公司近年在华投资布局与财报中的税务披露
- 准备针对复杂转让定价案例的结构化回答
- 展现对合规底线与商业创新的平衡能力
- 突出主导过的重大税务筹划项目、APA谈判成功案例及税务稽查应对经验
- 量化节省的税负金额或规避的风险规模
- 强调跨部门协作与高层汇报成果
- 补充最新跨境税收政策（如BEPS 2.0、金税四期）解读能力
- 强化财务模型与数据分析工具应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点阐述风险评估逻辑、多方利益协调过程及最终达成的财务/合规双赢结果
- 强调“原则坚守+灵活落地”的沟通策略
- 请分享一个你主导的复杂跨境税务筹划或APA案例，你是如何平衡合规与商业利益的？
- 面对税务机关的稽查问询，你的应对策略是什么？
- 如何在保持合规的前提下，为业务部门提供灵活的税务支持？
- 梳理过往3-5个标志性税务项目数据
- 熟悉金税四期下企业税务数字化趋势
- 准备针对管理层提问的商业化税务语言翻译练习
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资水平对标上海外企高管标准，福利体系完善，稳定性强，能满足较高的补偿性需求。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–13.0万/月）
成长发展
80较高
提供系统的领导力发展项目、导师制及国际化轮岗机会，技术栈聚焦主流税务合规与转让定价，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈转让定价、APA、企业所得税、间接税、税务合规
成长机会coaching, mentoring and feedback、Leadership & Development process、access to educational platforms
业务类型profit_center
工作生活
65中等
未明确提及弹性工作制，但差旅比例较低（0-25%），外企文化相对规范，整体生活与工作平衡度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
身处快消行业头部企业，业务稳定且具有广泛社会触达面，税务合规工作间接保障企业可持续经营与社会贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference、nurture an inclusive culture
创新程度稳健跟随主流
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