
通用磨坊
Planning Supervisor物料计划主管(匠心浓醇)
Planning Supervisor物料计划主管(匠心浓醇)
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Erp
Mrp
供应链协同
库存管理
快消品行业
数据分析
物料需求计划
跨部门沟通
AI 估算 · 15k–25k
主管岗位,5年经验,快消外企,上海薪资水平较高,综合福利好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责原物料的补货与库存管理,涵盖常温、低温及冷冻物料,根据生产计划和销售预测制定物料需求计划,确保生产连续并控制库存成本
日常需要与采购、生产、质量等部门协同,处理物料短缺、延迟等异常情况,并维护ERP/MRP系统中的数据
适合有快消或食品行业经验、擅长数据分析与跨部门协作的求职者
最低要求
具有5年以上快销,零售或食品行业相关工作经验
本科以上学历
有较强的分析能力和沟通协调能力
工作认真细致,责任心强,有团队合作精神
工作职责
需求计划与预测:根据生产计划(MPS)、销售预测和历史数据,制定物料需求计划(MRP),确保物料需求的准确性和及时性
采购申请与跟催:生成并发布采购申请(PR)或订单建议,协同采购部门向供应商下达订单,并跟踪订单执行情况,确保物料按时到货
库存管理:设定安全库存标准,定期分析库龄结构,库存周转率,提出优化方案,减少呆滞料和库存积压,控制报废
异常处理:及时处理物料短缺、超量、交货延迟、质量不合格等异常情况,与采购、质量、生产等部门协同,制定应急方案,确保生产线的连续运转
供应商协同:与采购和供应商保持密切沟通,传递需求信息,确保供应商能准时交付,并保有合适的供货弹性
数据维护与系统操作:维护ERP/MRP系统中物料主数据(如提前期、MOQ、安全库存)的准确性,确保系统运行的有效性
报告与分析:定期编制物料计划相关报表(如库存报告、缺料报告、周转分析),进行数据分析,为管理决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台稳定,福利完善,有明确的职业成长空间
- 供应链计划是核心职能,能全面了解业务运作流程
- 快消品行业供应链复杂,能显著提升个人分析和解决问题的能力
- 跨部门沟通频繁,需平衡各方需求,对协调能力要求高
- 库存管理容错率低,需保持高度细心和责任意识
- 适合逻辑分析能力强、细心稳重、擅长跨部门协作的供应链从业者
缺点 / 挑战
- 工作较为繁琐,需要处理大量数据和日常异常,可能面临压力
角色解读
- 可晋升为供应链经理或计划经理,管理更广泛的供应链职能
- 可横向转岗至采购、物流、运营管理等方向,拓宽职业路径
- 积累行业经验后,可发展为供应链专家或咨询顾问
- 制定物料需求计划,根据生产计划、销售预测和历史数据计算原物料需求
- 生成采购申请并跟催订单,协调采购和供应商确保物料按时到货
- 管理库存水平,设定安全库存,定期分析库龄和周转率,优化库存结构
- 处理物料短缺、延迟等异常,与生产、质量等跨部门协作保障生产连续性
- 熟悉MRP/ERP系统操作,能够维护物料主数据
- 具备较强的数据分析能力,能处理Excel报表并洞察库存问题
- 良好的沟通协调能力,能与采购、生产、供应商高效协作
- 了解快消或食品行业供应链特点,有应急处理能力
申请策略
- 提前研究通用磨坊旗下产品和业务,了解其在快消食品行业的供应特点
- 在面试中突出对食品行业供应链的认知,体现专业匹配度
- 突出物料计划或供应链相关经验,并用量化成果展示如降低库存成本、提升交付率
- 强调ERP/MRP系统使用熟练度,特别是SAP、Oracle等常见系统
- 展示数据分析能力,例如通过Excel、SQL处理供应链数据的具体案例
- 学习高级Excel技巧,掌握数据透视表和复杂公式,提升效率
- 了解供应链计划软件如APO、Kinaxis等,增加竞争力
面试指南
- 采用STAR法则,结合具体案例说明情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动的决策过程,展示分析思路和协同能力
- 在回答中突出风险预防和应急预案,体现责任意识
- 如何制定物料需求计划?请具体说明流程和依据
- 遇到物料短缺或交货延迟时,你会如何处理?
- 你有哪些库存管理经验?如何优化库存周转率?
- 举例说明你如何与供应商或内部部门有效沟通协调
- 使用过哪些ERP/MRP系统?如何确保数据准确性?
职位点评
72
综合评分
稳定外企供应链计划主管,薪资福利好,技能积累扎实,但工作意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资福利和职业稳定性,希望在供应链领域深耕的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活70
使命价值50
薪资福利
80较高
外企平台稳定,薪资福利通常较好,但JD未披露具体待遇,综合吸引力较强。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及供应链核心计划,能积累扎实的技能和经验,但JD未明确晋升通道或培训机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈MRP、ERP
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
正常办公室工作,未提及远程或弹性安排,外企文化可能对工作生活平衡有利,但并无明确证据。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
岗位保障物料供应,对生产有直接价值,但社会影响力较为间接和一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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