欧莱雅
Project Engineer
Project Engineer
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Smed
Tpm
产线调试
分包商管理
新品导入(Npi)
生产效率优化
英语
跨部门协作
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
外企制造标杆、精益技术成长快、现场办公为主、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招
市场机会
选择适中
苏州 · 生产管理 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
负责苏州工厂生产部的绩效改进与效率提升项目，运用SMED、TPM等工具优化产线
统筹新品试制与大生产落地，协调技术决策、分包商管理及跨部门沟通
通过监控关键指标确保项目质量、安全与产量达标
最低要求
本科或以上学历
英语可作为工作语言
至少3年以上生产相关项目经验，有项目管理经验优先
跨部门沟通能力强，结果导向
工作职责
在生产部实施绩效改进工具，如SMED、OPTIMA、OPTCIP等;
跟踪生产效率，指定行动计划以提高生产效率;
根据生产维修、看板、安全、质量、培训计划等领导工作小组和执行行动计划;
监控投资项目，参与技术决策和工具选择，以及基于技术要求的分包商投标;
协调新工具的安装，确保调试符合质量、安全、产量等相关标准;
通过确定和监测关键指标来评估项目的有效性;
管理分包商;
跟踪生产效率，制定行动计划以提高生产效率;
创建绩效改进文化，如领导TPM项目;
评估新品的生产可行性，并提供技术支持，参与定期的NL会议;
组织协调新品试线，与POLE一起完善测试报告，有任何异常，及时与UP内部及NL和POLE沟通;
确保新品大生产前相关措施落实到位，并完成对相关人员的培训;
跟进新品批量生产的成品质量及效率情况，确保新品顺利上线;
收集UP包装及产线优化建议，并识别可行性实施，跟踪结果的落实
优先资格
有项目管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托欧莱雅全球领先的制造管理体系，能积累扎实的精益生产与项目管理实战经验
- 平台稳定规范，培训体系完善，有利于长期职业背书与技能沉淀
- 直面新品导入与产线升级核心环节，业务可见度高，成果易量化
- 推进变革与跨部门协调时，需应对既有流程惯性带来的推行阻力
- 项目节点期需高强度跟进试产与量产过渡，节奏较快
- 适合喜欢深入生产一线、擅长解决实际问题、具备强执行力与跨部门协调能力的工程/制造背景求职者
缺点 / 挑战
- 工厂实地办公性质决定需常驻一线，可能涉及现场巡检与应急处理压力
角色解读
- 向高级项目经理、生产运营经理或工厂厂长等综合管理岗位发展
- 深耕精益制造领域，成为内部持续改进专家或技术顾问
- 负责工厂生产线的绩效改进与效率提升项目，落地精益生产工具
- 主导新品从试制到量产的导入与落地，协调技术决策与资源分配
- 监控关键指标，管理分包商与跨部门工作小组，确保项目质量与安全达标
- 熟练掌握SMED、TPM、价值流图等精益生产与持续改进工具
- 具备扎实的项目管理方法论与跨部门协同推进能力
- 熟悉生产工艺流程、设备调试、质量控制及供应商管理
申请策略
- 提前了解欧莱雅苏州工厂的业务布局与主打品类，面试时结合行业特性阐述改善思路
- 突出主导过的精益改善项目（如SMED/TPM落地），量化效率提升百分比与成本节约金额
- 强调新品导入成功率、试产异常解决率及跨部门协作的具体案例
- 明确标注英语工作能力及项目管理方法论（如PMP/敏捷）
- 补充六西格玛绿带/黑带认证知识，强化数据统计与根因分析能力
- 学习数字化制造或工业4.0相关工具，提升产线智能化改造视野
- 强化变更管理与利益相关者沟通技巧，应对复杂项目环境
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据分析、工具应用与跨部门沟通策略
- 针对阻力类问题，强调“先对齐目标、再建立共识、后分步试点”的推进逻辑
- 针对异常处理类问题，展示“快速止损-根因定位-标准化预防”的闭环思维
- 请分享一个你成功推动的产线效率提升或精益改善项目，遇到的最大阻力是什么？如何化解？
- 在推进新项目时，如何协调不同部门（如生产、质量、设备）的利益冲突？
- 遇到新品试产异常导致进度延误，你的排查逻辑与应急方案是什么？
- 如何评估一个绩效改进工具（如SMED）在特定产线的适用性？
- 复习SMED、TPM、价值流图、5Why等核心工具的实际应用场景与计算逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
欧莱雅作为成熟外企，薪酬福利体系规范且具备市场竞争力，但工厂端岗位薪资通常略低于总部研发或销售岗。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
80较高
岗位深度接触国际领先的精益生产体系与新品导入流程，技能成长空间大，且外企通常提供完善的内部培训机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈SMED、TPM、OPTIMA、项目管理、英语
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工厂实地办公性质决定了以现场为主，但外企通常注重工作生活平衡，不过生产项目节点期可能存在一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦于提升制造效能与产品质量，虽不直接面向消费者，但对保障供应链稳定与产品交付具有实际价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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