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KOHLER logo
科勒
Specialist / Senior Specialist, Channel Marketing, K&B Taiwan
立即应聘

Specialist / Senior Specialist, Channel Marketing, K&B Taiwan

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

TAIPEI, Taiwan
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
产品管理
数据分析
英语
跨部门协作
培训
零售
市场调研
渠道营销
促销

AI 估算 · 11k–17k

台湾台北渠道营销岗位,3-4年经验,跨国企业,薪资在市场中位数偏上

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责台湾地区K&B(厨卫)业务的渠道营销策略支持与执行,包括分析竞争对手动态、跟踪零售销售数据、协调新产品上市、制作培训材料以及支持市场推广活动

需要与销售、技术、市场团队及经销商密切合作,确保渠道策略有效落地,达成销售目标
适合有3-4年产品/渠道营销经验、注重细节、具备数据分析能力的人

最低要求

大学学位,市场营销或相关专业

至少3-4年产品营销或渠道营销的扎实工作经验
良好的英语口语和书面能力
熟练使用电脑,具备较强的数据分析能力
注重细节,做事彻底

工作职责

分析市场信息,关注竞争对手的新产品、新渠道、促销活动、广告等动态

跟踪零售商的sell-in/sell-out数据及零售促销效果,确保渠道营销策略有效
确保新产品按时在各渠道平台上市
支持展厅产品清单、促销及其他活动的开发,与零售销售团队紧密合作,确保产品和渠道组合有效
与工厂工程师和品类负责人合作,处理来自内部和外部销售团队的产品咨询
为内部团队和经销商提供产品营销资料或资源
与相关团队合作,编写和更新内部及外部销售团队的产品培训材料,并为关键设计师和开发商提供品牌和产品演示支持
与市场营销传播及数字团队合作,开发营销工具,在展厅、户外及其他渠道推广产品
更新网站产品信息和新产品列表

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入知名跨国企业,品牌声誉好,平台稳定,有助于积累高端卫浴行业经验
  • 工作内容涵盖策略制定与执行,能锻炼市场分析、跨部门协作和项目管理能力
  • 科勒提供完善的培训和发展机会,有明确的职业晋升通道
  • 需要同时应对多个渠道和产品线,工作节奏可能较快,需较强的多任务处理能力
  • 零售数据跟踪和报告工作可能较繁琐,需要耐心和细致
  • 适合有3-4年营销经验、注重细节、善于分析数据并愿意在消费品行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需与不同部门(销售、技术、工厂)频繁沟通,对协调能力要求较高

角色解读

  • 可在渠道营销领域深耕,发展成为渠道营销经理或品类营销负责人
  • 也可横向拓展到品牌营销、产品管理或销售管理岗位
  • 在科勒这样的大型跨国企业,有机会跨区域轮岗,积累国际市场经验
  • 分析竞争对手动态和零售数据,评估渠道策略效果,确保产品在适当渠道上架和促销
  • 协调新产品上市,与工厂、销售、市场团队合作,处理产品咨询和营销资料
  • 制作并更新产品培训材料,为内部销售和外部经销商提供支持,并向关键客户进行品牌演示
  • 与数字营销团队协作,开发线上线下营销工具,支持展厅和户外推广
  • 扎实的渠道或产品营销经验,能独立分析市场数据并制定策略
  • 较强的数据分析能力,熟练使用Excel等工具处理销售数据
  • 良好的英语沟通能力(口语和书面),能与区域团队协作
  • 细致、有条理,能同时管理多个项目并确保按时交付

申请策略

  • 在求职信中表达对科勒品牌和可持续发展理念的认同,展示文化契合度
  • 准备一个完整的项目案例,从市场分析到策略落地,展示全链路能力
  • 突出渠道营销或产品营销的具体项目经验,包括如何通过数据分析优化渠道策略
  • 展示跨部门协作的案例,尤其是与销售、技术团队合作推动产品上市的经历
  • 强调英语能力,如果有与海外团队合作的经验更佳
  • 体现注重细节和结果导向的特质,例如通过促销活动提升销量的数据
  • 可提前学习零售分析工具(如SQL或BI工具)以增强数据分析能力
  • 了解卫浴或家装行业趋势,可在面试中展现行业洞察

面试指南

  • 针对行为问题,使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),具体说明你的贡献和量化成果
  • 对于策略类问题,先阐述分析思路(数据来源、关键指标),再说明行动计划,最后提及效果评估
  • 请分享一次你通过数据分析优化渠道营销策略的经验
  • 你如何协调不同部门推动新产品上市?请举例
  • 描述一个你成功处理的复杂项目,你是如何管理时间和资源的?
  • 你如何跟踪和评估零售促销活动的效果?
  • 为什么选择科勒?你对K&B业务有什么了解?
  • 复习常用数据分析函数(如VLOOKUP、数据透视表),准备一个Excel分析案例

职位点评

69
综合评分

科勒台湾渠道营销岗位,薪资面议但平台稳定,发展机会中等,需要onsite办公。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

该职位薪资为市场水准,科勒作为跨国企业福利较完善(五险一金、年终奖等),但JD未明确具体薪资,属于面议。整体补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (11K-17K/月)

成长发展

70中等

科勒提供成长机会和培训,但JD中未明确提及晋升路径或技术前沿,发展性中等。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会career growth and development opportunities
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作模式为现场办公,地点在台北市区,未提及弹性工时或加班情况,生活方式满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

科勒强调可持续发展和社会责任,有一定的意义感,但该职位属于支持性营销,直接社会影响有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号gracious, healthy, and sustainable lives
创新程度稳健跟随主流
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