中国重汽
驻外营销岗（成都王牌）
驻外营销岗（成都王牌）
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
售后服务
商用车行业
客户关系维护
市场开发
汽车销售
渠道管理
经销商管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
国企大厂销售岗、绩效导向强、驻外工作强度大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比大客户销售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
87 个在招
市场机会
选择面较广
成都 · 大客户销售 · 68 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为中国重汽驻外营销岗，主要负责落实分公司销售目标及市场开发
工作内容涵盖经销商管理、客户对接、订单转化及台账管理，同时统筹售后业务运维、服务网络管理及质量问题处置，旨在保障销量市占率并管控业务风险
最低要求
车辆类、机械类、能源动力类、材料类、管理类等相关专业
工作职责
{落实分公司销售目标，制定市场开发方案,开展市场调研、经销商管理、政策及新品宣贯,负责客户对接、订单转化与台账管理,保障销量、市占率并管控业务风险,对接分公司售后业务，统筹服务网络运维,组织服务活动、培训督导及配件调度,进行后市场考评，处置质量问题、服务纠纷与舆情,保障售后业务平稳运行}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国重汽品牌优势，平台稳定，行业地位领先
- 驻外岗位通常有较好的差旅补贴和绩效激励
- 需处理复杂的经销商关系及突发售后客诉
- 适应性强、抗压能力好、擅长人际沟通且愿意接受异地工作的销售型人才
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需频繁出差或长期驻外
角色解读
- 可向大区销售经理、区域总监发展，或转向售后服务管理、市场战略策划等职能岗位
- 负责指定区域（如成都）的重卡/商用车销售任务，包括开拓新客户和维护现有经销商网络
- 具备深厚的商用车行业知识，拥有优秀的商务谈判能力和客户关系管理能力
申请策略
- 了解中国重汽在目标市场的竞品情况，面试时展示对当地市场的洞察
- 突出过往销售业绩数据、大客户开发案例及经销商管理经验
- 加强商用车产品知识学习，提升数据分析以支持市场决策的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出数据成果和解决问题的逻辑
- 你如何制定一个新市场的年度销售计划？
- 请分享一个你成功解决重大客户投诉或经销商冲突的案例
- 面对激烈的市场竞争，你如何提升品牌在当地的市场占有率？
- 熟悉重汽主要产品线及近期市场动态，准备1-2个成功的销售或危机处理案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市国企巨头，提供稳定的基本薪资和规范的福利体系，但销售岗收入高度依赖绩效，不确定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
在传统制造业领域，技能成长主要依赖于行业经验和人脉积累，技术前沿性一般，但管理幅度和业务复杂度较高。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
驻外销售岗位通常需要长期异地工作或高频出差，工作与生活平衡较难保证，且面临较大的业绩考核压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为中国商用车领军企业，对物流基础设施建设和国家经济发展有重要支撑作用，具有一定的社会价值感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs