益海嘉里金龙鱼
进口品牌主任
进口品牌主任
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Kol/Koc营销
供应链管理
品牌策略
商务谈判
市场洞察
快消品
数据分析
社交媒体营销
英语
AI 估算 · 20k–35k
快消龙头品牌岗，上海薪资较高，3年经验加上品牌项目经验，竞争力强，综合月薪20-35k。
职位详情
关于这个职位
作为进口品牌主任，您将负责进口品牌在中国市场的全生命周期管理，包括市场洞察、新品开发、品牌本土化及社交媒体营销
您需要统筹内外资源，推动项目按时高质量交付，并与海外品牌方建立长期合作，是品牌从0到1落地的核心推动者
最低要求
本科及以上学历，可熟练使用英语作为工作语言，与海外品牌方、供应商及国际团队开展高效沟通与商务谈判
年以上快消品、食品饮料或进口品牌相关领域工作经验，有知名外资企业或新锐消费品牌从业背景者优先
熟悉中国市场环境及进口产品合规、注册、供应链等关键环节
具备扎实的品牌策略思维与落地执行能力，能基于深度市场洞察独立制定本土化营销策略，而非仅被动执行
兼具跨文化协作意识与资源整合能力，能有效应对中外团队协作中的沟通与协同挑战
熟练运用数据分析工具或方法，能通过销售数据、用户反馈、复购率等多维指标驱动产品迭代、生命周期管理及策略优化
具备较强的项目管理能力与责任心，能在多线程、高复杂度项目中统筹资源、识别风险、推动闭环
具备良好的沟通协调能力与跨部门推动力
工作职责
开展市场与消费者洞察，分析行业趋势、竞品动态及消费行为，独立撰写新品开发可行性报告
主导从产品概念设计、核心卖点提炼、配方协同研发、样品测试到最终上市落地的全生命周期管理
统筹进口产品项目全流程管理，高效协同内部研发、质量、法务、供应链、销售、财务等多部门，以及外部海外工厂、研发机构、设计公司、检测机构及清关代理等资源
制定并跟踪关键里程碑节点（如原料确认、生产排期、合规送检、到货及上市计划），确保项目按时、按质、按预算交付
制定并推进品牌本土化策略，包括中国市场定位、核心信息体系搭建、视觉识别（VI）适配及传播内容本地化，确保品牌形象与价值观精准契合国内消费者认知与偏好
策划并执行社交媒体平台整合营销方案，围绕视频内容、KOL/KOC合作、种草投放等渠道制定精准流量策略，持续监测曝光量、互动率、转化效果等核心指标，优化投放ROI
拓展并管理海外优质品牌及供应商资源，独立完成搜寻、初步评估、接洽、样品测试、商务谈判、合同签署及长期关系维护，支持进口品牌从0到1的中国市场启动与可持续发展
联动供应链与销售团队，协同推进品牌物料准备、上市节奏规划及重点渠道铺货落地，保障市场动作与运营节奏高度一致
优先资格
有知名外资企业或新锐消费品牌从业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业巨头平台，资源丰富，职业发展稳定
- 涉及品牌全生命周期，能积累从0到1的完整经验
- 跨文化协作环境，提升国际视野和商务谈判能力
- 薪资和福利有竞争力，位于上海核心商圈
- 对英语要求高，需要频繁与海外团队对接，语言能力需过硬
- 适合有3年以上快消或品牌经验，具备较强项目管理能力，追求国际化发展且抗压能力强的市场人才
缺点 / 挑战
- 项目复杂度高，需在多部门间协调，可能面临较多沟通压力
- 快消行业竞争激烈，需持续关注市场变化，工作强度可能较高
角色解读
- 可向品牌经理、高级品牌经理发展，负责更核心品牌或更大业务板块
- 积累进口品牌操作经验后，可向供应链管理或全渠道营销管理方向拓展
- 在快消巨头平台，有机会跨品类或跨区域轮岗，拓宽职业视野
- 负责进口品牌从概念到上市的全流程管理，包括市场调研、新品开发、配方协调、样品测试等环节
- 统筹内外部资源，协同研发、质量、法务、供应链等部门及海外供应商，确保项目按时按质交付
- 制定品牌本土化策略，包括定位、视觉识别和传播内容，并策划社交媒体整合营销活动，提升品牌声量
- 拓展海外品牌资源，进行商务谈判和长期关系维护，支持品牌在中国市场的持续增长
- 扎实的品牌策略思维，能够独立制定本土化营销方案并落地执行
- 出色的项目管理能力，能应对多线程、跨部门复杂项目
- 熟练的英语沟通能力，能与海外团队和供应商有效协作
- 数据分析能力，通过销售数据、用户反馈等驱动策略优化
申请策略
- 深入了解益海嘉里的品牌矩阵和进口品牌现状，面试时展示对业务的思考
- 准备一个完整的品牌本土化提案，展示策略和落地能力
- 突出品牌管理或新品上市的成功案例，展示全流程把控能力
- 强调跨文化、跨部门协作经验，体现资源整合能力
- 量化数据分析成果，如ROI提升、市场份额增长等
- 展示英语能力，可附上雅思/托福成绩或海外工作经历
- 补充食品饮料行业合规、进口供应链知识
- 学习社交媒体投放工具（如巨量引擎、小红书聚光）和数据分析平台
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体数据支撑
- 展示系统性思维：从市场分析到策略制定，再到落地和复盘
- 强调跨文化沟通中的同理心和解决方案导向
- 请你分享一个成功上市的新品案例，你是如何推进的？
- 如何制定一个进口品牌在中国的本土化策略？
- 面对多部门沟通障碍，你如何推动项目？
- 如何量化评估一场社交媒体营销活动的效果？
- 你如何选择和管理海外供应商？
职位点评
72
综合评分
大厂平台、薪资优厚，品牌全盘管理，但WLB一般且工作复杂度高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资福利和发展空间的求职者，适应快节奏项目协调。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值55
薪资福利
80较高
大型上市快消企业，薪酬福利体系完善，上海薪资水平较高，能提供较好的经济保障。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及品牌全生命周期和跨文化协作，能显著提升项目管理、战略思维和商务能力，但缺乏明确的技术成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会从0到1
业务类型profit_center
工作生活
65中等
办公室坐班，未提及弹性工作，大公司文化相对规范，但快消行业项目忙时可能需要加班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
快消品行业成熟稳定，品牌建设对社会消费有直接影响，但整体意义感一般，创新多迎合市场而非颠覆性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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