宏利
Director, AI & Data Strategy & Transformation
Director, AI & Data Strategy & Transformation
发布于 33 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公数字化转型
数字化转型
Ai战略
保险行业
利益相关者管理
成本管理
数据治理
组织变革管理
跨部门协作
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国金融巨头AI战略总监，高成长性、高薪酬、混合办公，侧重组织变革与技术落地
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比数字化转型中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招 · 其中数字化转型 2 个
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 数字化转型 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责宏利金融香港及澳门地区AI与数据战略的落地执行，主导跨部门转型项目，推动组织变革与技术采纳
需建立并运营AI与数据治理委员会，管理相关成本中心预算，确保技术能力转化为实际业务价值，提升组织整体数字化成熟度
最低要求
至少10年商业转型、组织变革、管理咨询、数字化转型、数据/分析/AI或企业项目管理经验
具备执行涉及流程、能力、行为和工作方式变更的复杂跨部门转型项目的成功经验
能够端到端领导选定战略项目，包括动员、利益相关者对齐、实施、问题解决和过渡到日常运营
在设计和执行技术/数据/AI驱动的转型采纳和变革干预方面拥有强大的实践经验
通过冠军网络、实践社区或学习项目等机制建立组织能力的经验
促进跨部门治理论坛并将决策转化为可问责行动的经验
管理与财务和人力资源合作的职能预算、成本中心、资源规划和管理节奏的经验
强大的促进、影响力和结构化问题解决技能，能够跨越组织边界动员利益相关者
对AI、数据和分析能力有实际熟悉度，足以与专业团队有效合作
执行力强、转型思维、务实、协作且纪律严明
工作职责
领导AI与数据转型执行：
支持AI与数据战略负责人，领导选定的跨部门AI与数据转型
将商定的优先事项转化为涵盖业务流程变更、组织准备、所有权和实施的实用转型计划
与业务和赋能团队协调，驱动明确的权责、决策和问责制，解决跨部门依赖关系并在必要时升级重大问题
跟踪实施结果，并与业务所有者合作解决阻碍持续业务影响的差距
推动AI与数据采纳和变革赋能：
为商定的AI与数据倡议制定和执行变革与采纳计划，涵盖业务准备、沟通、学习、流程变更、用户赋能和过渡到日常运营
与人力资源及相关AI、数据和BI团队共同领导AI与数据冠军计划，作为能力建设和采纳的可扩展机制
培养冠军成为能识别机会、应用AI和数据解决真实业务问题并支持更广泛组织采纳的业务问题所有者
监控使用率、准备情况、能力和行为变化指标，利用这些见解持续改进采纳干预措施
促进运营AI与数据治理：
建立并促进运营AI与数据治理委员会，包括其运作频率、议程、决策流程、升级路径和行动跟踪
召集AI、数据、技术、风险、合规和业务所有者审查跨领域AI与数据治理事项，支持及时决策
协调治理提交并确保决策、行动、责任人和升级路径被清晰记录并跟进
支持AI与数据风险管理框架的实施，通过协调各责任域所有者，识别需要跨部门解决的差距、依赖关系或问题
监控并提高委员会的运作有效性，同时确保域所有者对其各自的标准、控制和治理流程保持问责制
推动AI与数据功能绩效和运营效率：
协调AI与数据管理运营节奏，包括定期绩效和资源审查，确保决策、行动和问责制被清晰记录并跟进
管理AI与数据成本中心，与财务合作维护对预算、实际支出、预测、资源承诺和重大差异的监督
支持AI与数据领导层处理选定的跨部门优先事项和需要专门协调、结构化问题解决或加速执行的新兴问题
优先资格
金融服务或保险行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于AI与数据前沿领域，有机会参与行业领先的数字化转型项目
- 跨国金融巨头平台，资源丰富，职业发展空间广阔
- 混合办公模式，注重员工福祉与包容性文化
- 高影响力职位，直接参与公司核心战略落地
- 跨部门协调难度大，需平衡多方利益与问责制
- 组织变革阻力大，需持续推动文化与行为模式的转变
- 技术迭代快，需不断学习以保持对AI与数据趋势的敏感度
- 适合具有深厚数字化转型经验、擅长跨部门协作与组织变革管理的高级管理者，尤其是有金融或保险行业背景者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需确保转型成果可量化并产生实际业务价值
角色解读
- 可向首席数字官(CDO)或首席信息官(CIO)方向发展，全面负责企业数字化战略
- 也可转向更广泛的运营管理职位，负责更大规模的业务转型项目
- 在金融科技或传统金融机构中担任高层管理职务，推动行业创新
- 制定并执行AI与数据转型的具体计划，确保技术能力融入日常业务
- 建立和维护AI与数据治理委员会，协调跨部门决策和风险管控
- 推动组织变革，通过培训和倡导者计划提高员工对新技术的采纳率
- 管理AI与数据部门的预算和资源，优化运营效率
- 深厚的数字化转型与组织变革管理经验，至少10年相关背景
- 强大的跨部门协调与利益相关者管理能力，能推动复杂项目落地
- 对AI、数据和分析技术有深入理解，能与技术团队有效对话
- 具备财务管理和成本控制能力，熟悉成本中心运营模式
申请策略
- 了解宏利金融在亚太区的数字化战略重点
- 准备具体的成功案例，展示如何将技术转化为业务价值
- 强调你的领导力风格如何适应多元文化环境
- 突出过往主导的大型跨部门数字化转型项目及其业务成果
- 强调在组织变革管理、员工赋能与文化塑造方面的具体案例
- 展示对AI、数据治理及技术落地的深刻理解与实践经历
- 体现财务管理与成本控制能力，特别是成本中心管理经验
- 深化对生成式AI、大数据分析及最新数据治理框架的理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例类问题
- 强调数据驱动的决策过程，用具体指标展示转型成效
- 展现同理心与沟通技巧，说明如何倾听并解决利益相关者的顾虑
- 结合风险管理框架，说明如何在创新与安全之间取得平衡
- 请分享一个你成功推动复杂跨部门数字化转型的案例，遇到的最大挑战是什么？
- 你如何衡量和证明AI与数据采纳对项目成功的贡献？
- 在面对业务部门对新技术的抵触时，你会采取哪些策略来推动变革？
- 你如何平衡技术创新与风险合规之间的关系？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的总监级职位，提供具有市场竞争力的薪酬包，包含稳定的高薪及完善的福利体系，满足高补偿性动机。
薪资信号偏高 (8.0千–12.0万/月)
福利待遇flexible environment、well-being and inclusion、fair recruitment, retention, advancement and compensation
成长发展
90较高
职位处于AI与数据战略核心，涉及前沿技术应用与组织变革，提供极高的技能成长与职业晋升空间，满足高发展性动机。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Data Strategy、Transformation、Analytics、Governance
成长机会learn and grow the career you want、capability building
业务类型cost_center
工作生活
75中等
提供混合办公模式（Hybrid），并强调灵活环境与员工福祉，对工作生活平衡有一定支持，但高管职位通常伴随较高责任压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
在金融科技公司推动AI与数据转型，有助于提升行业效率与客户体验，具有一定的社会价值与使命感，但主要聚焦于企业内部效能提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shaping the future you want to see、helping people make their decisions easier and lives better
创新程度积极采用新技术
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