COACH-资深销售顾问-武汉新天地
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
值不值得投
综合评分 61
国际奢侈品牌一线销售岗，侧重全渠道技能培养与业绩突破，需适应节假日轮班与快节奏工作。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招 · 其中销售与零售 50 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售与零售 · 约 380 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在武汉新天地门店达成个人销售目标，提供卓越的客户服务并维护品牌形象
最低要求
具备奢侈品零售服务环境下的管理经验者优先
工作职责
{理解个人工作效率如何影响门店整体表现,以身作则，扮演品牌大使角色,践行公司销售培训项目中的销售行为，包括全渠道销售和虚拟销售服务,在销售区域保持高昂的工作状态,持续达成销售目标,能够同时接待多位顾客,始终预判并满足客户需求,按照Coach体验标准服务所有顾客,作为团队成员积极参与，鼓励团队达成并超越绩效标准,助力营造让每位员工都能展现真实自我并被倾听的团队文化,倡导公司倡议，支持管理层决策，主导并提供卓越客户服务,展现职业道德}
优先资格
具备奢侈品零售服务环境下的管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际一线奢侈品牌背书，履历含金量高
- 完善的内部培训体系与清晰的晋升通道
- 接触高净值客群，积累优质人脉资源
- 需兼顾线下导购与线上直播/短视频拍摄，多线任务并行考验精力
- 热爱时尚零售、具备强服务意识与销售野心，能适应灵活排班并愿意尝试新媒体营销的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业需轮班及节假日出勤，工作节奏快、业绩考核压力大
角色解读
- 可向门店店长/副店等管理岗晋升，或转向品牌市场部、数字营销专员、客户关系管理（CRM）专家等垂直领域发展
- 在门店一线直接面向消费者提供高端购物体验，完成个人销售指标
- 熟练运用全渠道工具与直播/短视频形式拓展线上客源
- 收集客户数据并维护长期客情关系
- 奢侈品零售销售技巧与客户服务标准
- 全渠道销售与移动端POS操作能力
- 社交媒体运营与直播话术基础
- 跨部门协作与高抗压执行力
申请策略
- 提前研究Coach当季主推系列与品牌调性
- 面试时准备具体的高压销售场景应对案例
- 关注品牌近期数字化营销动向以展现业务敏感度
- 突出过往奢侈品/高端零售销售业绩数据（如月均销售额、客单价提升）
- 强调客户服务案例与VIP客户维护经验
- 展示直播/短视频制作或社交媒体运营成果
- 强化全渠道销售工具（如iPad POS、CRM系统）实操熟练度
- 补充直播控场技巧与短视频剪辑基础
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 聚焦客户痛点挖掘、解决方案提供与最终业绩/满意度数据
- 体现品牌意识、服务温度与数据驱动思维
- 请分享一次你成功转化犹豫型客户或处理客户投诉的经历
- 面对月度销售目标压力，你会如何拆解任务并执行？
- 你如何看待线下门店销售与线上直播/社交媒体的结合？
- 熟记Coach核心产品线与品牌历史故事
- 模拟不同客群的接待话术与异议处理流程
职位点评
薪资福利
武汉奢侈品零售资深销售岗薪资处于市场中上水平，底薪加提成模式具备一定弹性，但福利条款JD未详细披露，整体补偿性动机满足程度中等偏上。
成长发展
公司提供系统的销售培训与全渠道技能指导，涵盖直播与社交媒体实战，有利于技能多元化拓展，但零售一线晋升路径相对固定，发展性动机满足程度良好。
工作生活
零售岗位明确要求周末及节假日灵活排班，需适应快节奏与高强度客流，WLB受限明显；JD未提及弹性工时或远程选项，生活化动机满足程度有限。
使命价值
品牌强调包容文化与员工价值认同，致力于提供卓越客户体验，具有一定正向情感价值；但零售销售本质以商业转化为导向，意义感动机满足程度中等。