青岛啤酒
运力运营及交付岗（智链顺达）(J12989)
运力运营及交付岗（智链顺达）(J12989)
发布于 41 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
供应商管理
供应链管理
成本控制
投标报价
数据分析
物流运营
运力管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、薪资中上、侧重运力资源整合与成本控制，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比供应链计划中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
18 个在招
职位详情
关于这个职位
负责青岛啤酒智链顺达项目的运力资源拓展与管理，包括整合个体司机及小型车队以保障订单履约
需具备运价研判、成本测算及投标报价能力，通过多方协同优化直达车运力与成本，处理运输异常并提升服务品质
最低要求
自带运力储备，直连并管理单车个体司机、小型车队等末端运力，保障订单高效履约
紧盯市场运价波动，依托历史数据研判市价、预判价格走势
统筹司机对接、议价直至订单闭环全流程，妥善处理货损、装卸等突发事项，保障时效与服务品质
独立完成招标线路成本核算，评估报价可行性，出具高竞争力投标方案
革新传统合同物流模式，联动工厂、承运商等多方主体，实现直达车运力、成本、服务三维优化
工作职责
运力拓展整合：自带运力储备，直连并管理单车个体司机、小型车队等末端运力，保障订单高效履约
运价研判预判：紧盯市场运价波动，依托历史数据研判市价、预判价格走势
司机全链路管控及异常处置：统筹司机对接、议价直至订单闭环全流程，妥善处理货损、装卸等突发事项，保障时效与服务品质
投标报价与成本测算：独立完成招标线路成本核算，评估报价可行性，出具高竞争力投标方案
多方协同降本提效：革新传统合同物流模式，联动工厂、承运商等多方主体，实现直达车运力、成本、服务三维优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托青岛啤酒强大的品牌背书和稳定的业务量，工作稳定性高
- 接触核心供应链环节，能积累宝贵的运力资源整合经验
- 适合有物流行业背景、擅长资源整合与成本控制，且具备较强抗压能力和沟通技巧的求职者
缺点 / 挑战
- 需要直接面对复杂的司机管理和突发异常处理，工作压力较大
- 需不断应对市场运价波动，对数据分析能力要求较高
角色解读
- 可向供应链总监、物流运营专家方向发展，或在大型制造企业的供应链数字化部门获得晋升
- 负责搭建和管理末端运力网络，直接对接个体司机和小型车队，确保货物按时送达
- 需要精通物流成本核算与投标策略，具备敏锐的市场运价分析能力和数据处理能力
申请策略
- 了解青岛啤酒“智链顺达”的业务模式，在面试中展示你对传统物流数字化转型的理解
- 突出过往管理的运力规模、降低成本的量化成果、成功投标的案例以及处理重大物流异常的經驗
- 加强Excel或BI工具的数据分析能力，熟悉物流招投标流程及合同法务知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往案例，重点突出数据支撑和最终达成的量化效益（如成本降低百分比、时效提升率）
- 请分享一个你通过优化运力结构成功降低成本的案例
- 如何预测市场运价走势？你通常使用哪些数据源和分析方法？
- 面对司机违约或货物损坏等突发状况，你的应急处理流程是什么？
- 如何评估一条新招标线路的成本可行性？
- 复习物流成本管理基础知识，准备1-2个详细的运力整合或投标成功案例，了解青岛啤酒近期的供应链动态
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
青岛啤酒作为知名上市国企背景企业，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性强，能满足较高的补偿性动机需求。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.8万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及供应链数字化革新（智链顺达），能接触前沿的物流运营模式，但核心仍偏向传统物流运营，技术迭代速度中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、成本核算、运力管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业物流岗位通常需配合生产节奏，可能涉及一定的应急响应和非标准工时，WLB一般，但相比互联网大厂压力稍小。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
作为快消巨头供应链的一环，对社会物资流通有基础贡献，但社会影响力相对间接，更多体现为企业内部效率提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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