
普通员工/个人贡献者
综合评分 64
平台产品资源强、客户层级高的特殊资产BD岗,结果导向明显,薪酬结构与办公模式需与HR确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
与业务拓展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 业务拓展 · 约 140 个在招
负责浙江区域法院、破产管理人、银行/AMC等特殊资产领域核心客户的拓展与经营,独立完成从线索挖掘到签约落地的业务闭环
本科及以上学历,3年以上法院、金融机构、律所或不良资产处置领域从业经验
负责浙江区域法院、破产管理人、金融机构(银行/AMC)等核心客户的拓展与深度建联,独立完成从线索挖掘、需求沟通、方案推介到签约落地的完整业务闭环,整合特殊资产生态资源,提升区域资产处置效能
有法院、银行/AMC等机构客户资源者优先
优点
缺点 / 挑战
JD未披露薪资区间与福利信息,薪酬竞争力无法直接判断;岗位对签约与资产成交结果负责,具体薪酬结构建议在面试中与HR确认。
岗位可深度接触AI估值、资产地图、精准获客等平台工具,并直接对接法院、破产管理人、银行/AMC等机构,行业认知与客户资源积累价值较高;但JD未提及培训体系或晋升机制。
JD未说明办公模式、远程安排或办公地点,仅强调“抗压能力强,适应快节奏工作环境”,与工作生活平衡相关的信息有限。
特殊资产处置与司法拍卖关系到执行效率与金融风险出清,具备一定社会价值;行业属于成熟领域,AI估值等工具的应用体现技术赋能,但JD未展开使命层面的表述。
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