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闲鱼-虚拟行业增长专家-杭州
闲鱼-虚拟行业增长专家-杭州
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Bd拓展
Sop制定
商家运营
平台生态
数据分析
用户增长
电商运营
竞品分析
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂核心增长岗、薪资极具竞争力、高压高挑战、侧重商业变现与生态建设
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比运营管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中运营管理 5 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 运营管理 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
负责闲鱼服务品类的行业、商家及服务商运营，通过BD拓展、生态建设与数据驱动策略，提升供给丰富度与订单规模
需深入分析竞品与行业趋势，搭建指标体系，协同产品技术迭代平台能力，最终实现GMV与商家活跃度的持续增长
工作职责
{1、完成服务品类行业研究与竞品对标分析（对标美团、58同城、抖音生活服务），识别新品类机会与跨界增长点，持续输出行业洞察报告
,2、制定各品类北极星指标与阶段性增长目标，搭建供给健康度指标体系与数据看板，周期性产出数据归因分析与运营策略
,3、推动首页身份推荐、品类导航、搜索召回、服务标准化等产品能力迭代，协同产品/技术完成需求提炼、PRD与上线验收，产出效果验证报告
,4、完成头部及潜力商家定向BD方案与签约路径，跑通从触达、谈判到签约入驻的全链路闭环，周期性产出商家拓展进度报告
,5、建立商家分层体系与差异化运营策略，设计并落地商家成长体系，通过数据诊断定位经营问题并提供针对性解决方案
,6、建立商家沟通机制与痛点反馈链路，定期与重点商家经营回顾与策略对齐，联动产品团队推动商家工具与平台能力迭代
,7、完成服务商定向招募方案与引入路径，跑通从BD、资质审核到签约上线的全流程，通过服务商规模化承接中小卖家运营，周期性产出服务商拓展与培育进度报告
,8、建立服务商分层管理与赋能体系，通过标准化运营SOP与工具培训提升服务商对中小卖家的承接能力，驱动其所服务的中小卖家在入驻效率、活跃度与订单规模上持续增长
}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托闲鱼巨大流量池，业务场景丰富且具创新性
- 接触头部商家与服务生态，积累高价值人脉与资源
- 平台数据完善，利于沉淀方法论
- 虚拟/服务品类标准化难度大，需解决信任与履约难题
- 需同时管理B端商家与C端体验，平衡复杂
- 适合有电商平台运营背景，具备较强商业敏感度、数据驱动思维及BD能力的求职者
缺点 / 挑战
- KPI压力大，需持续驱动GMV增长
角色解读
- 可向高级运营专家、运营总监方向发展，或转向更核心的商业化、战略分析岗位
- 负责闲鱼虚拟/服务品类的整体运营，包括商家引入、服务商管理及日常生态维护
- 具备深厚的电商运营经验，擅长数据分析与竞品研究，拥有优秀的BD谈判能力和跨部门协作能力
申请策略
- 了解闲鱼社区文化与虚拟交易痛点，准备针对竞品（美团、抖音）的分析思路，展现对平台生态健康的思考
- 突出过往在电商/本地生活领域的GMV增长案例，展示商家/服务商体系的搭建经验，强调数据驱动决策的能力
- 加强对虚拟服务行业（如家政、维修、教育等）的理解，提升SQL取数或BI工具使用能力以支持独立分析
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往项目，重点突出数据指标变化、策略逻辑及复盘思考
- 你如何评估闲鱼虚拟服务品类的市场机会？
- 请分享一个你成功搭建或优化商家/服务商体系的案例
- 当商家活跃度下降时，你会如何通过数据定位问题并制定策略？
- 如何平衡平台管控与商家自由度之间的关系？
- 深入研究闲鱼虚拟板块现状，对比美团、58同城的服务模式，准备一份简要的行业分析报告或运营思路
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为巨头企业核心业务岗，薪资福利处于行业高位，稳定性强，但高强度工作节奏可能抵消部分福利感知。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
涉及行业研究、数据建模、产品协同等多维度能力锻炼，职业成长空间大，但偏执行层，晋升受限于职级体系。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、SOP、PRD、GMV
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂典型的高强度工作模式，虽无明确加班描述，但增长导向的KPI通常意味着较高的工作压力和时长投入。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
促进二手循环经济和服务业数字化具有社会价值，但核心目标仍聚焦于商业增长，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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