凯悦
Assistant Manager - Security 保安部副理
Assistant Manager - Security 保安部副理
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公保安
保安
危机管理
团队管理
应急响应
法律合规
消防安全
资产保护
酒店安保
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
国际品牌酒店安保中层管理岗，职责明确稳定，但工作强度较大，WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比保安中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是凯悦酒店保安部副理，协助经理完善和监督酒店安全系统（含消防及资产保护）
负责日常巡逻、监控紧急状况、管理突发事件调查及与当地执法部门协作
要求具备国际联号酒店5年以上安保经验及中级消防证，确保宾客与员工的安全及舒适体验
最低要求
持有中级消防证
具备当地法律法规、调查手段、OSHA（职业安全与健康管理局）要求以及消防和生命安全法规的知识
在国际连锁酒店从事保安工作至少5年或以上
工作职责
协助经理发展、实施、监督和评估酒店的安全程序，包括消防安全、员工及资产保护
持续监控已安装的安全设备，确保应急准备就绪
巡逻公共区域、餐厅、客用楼层、办公室、机房等，确保内外财产及人员安全，提升宾客与员工舒适度
熟悉酒店布局及所有消防/安防设施（喷淋、烟感、防火设备、出口、控制室、疏散系统等）的位置与功能
指定并告知员工酒店外的紧急集合地点
建立火灾/炸弹威胁及安保程序
确保客人及服务电梯的安全
建立火灾预防和安全操作程序
有效管理酒店车道交通控制
与当地当局建立良好合作关系，遵守相关法规
处理、调查并报告盗窃、事故、伤害、财产损失等事件，必要时协助警方问询
根据《安保操作手册》计划并协调对客房、公共区域等的非规律性巡查
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯悦全球品牌体系，工作流程标准化，职业背书强
- 接触高端客户群体，提升服务与管理视野
- 技能具有行业通用性
- 工作时间可能涉及轮班或节假日值班，生活节奏受酒店运营影响
- 适合在酒店行业有扎实基础，注重细节，具备较强责任心和应急处理能力，希望向管理层发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 需承担较高的安全责任压力，应对突发紧急事件时需保持冷静
角色解读
- 可向安保总监（Security Director）方向发展，或横向转岗至酒店运营管理部，积累全面的管理经验
- 协助安保经理制定和执行酒店的安全与消防政策，确保符合国际标准及当地法规
- 精通消防系统及安防设备操作
- 具备处理突发事件（如盗窃、暴力、火灾）的调查与应对能力
- 熟悉相关法律法规
申请策略
- 强调对凯悦品牌价值观的理解，展示良好的客户服务意识，而不仅仅是安保执行能力
- 突出在国际连锁酒店的安保管理经验，特别是消防认证资质及处理重大安全事故的案例
- 强化对最新消防法规及OSHA标准的理解，提升跨部门沟通及危机公关技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，重点突出决策过程、团队协作及最终的安全成效
- 请分享一次你成功处理的酒店安全突发事件的经历
- 如何确保安保团队在日常巡逻中既保证安全又不打扰客人？
- 你对酒店消防系统的维护和管理有哪些具体经验？
- 复习酒店常见的安全隐患点及标准处置流程，了解凯悦集团的安全文化理念，准备关于团队管理的实例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市跨国企业，提供相对稳定的薪酬体系和规范的福利保障，但在海南地区的绝对薪资竞争力取决于具体酒店档次。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.5万/月）
成长发展
65中等
国际联号酒店有成熟的培训体系，但安保岗位的晋升路径相对垂直，技术成长空间有限，更多侧重管理技能提升。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
40较低
酒店行业通常需要轮班制，且节假日繁忙，WLB（工作生活平衡）相对较差，工作地点固定在现场。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
保障宾客与员工安全具有直接的社会价值，但属于支持性职能，社会影响力感知度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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