
普通员工/个人贡献者
综合评分 65
跨国酒店集团基层运营岗,培训体系完善、晋升路径清晰,侧重服务技能积累,需适应轮班制。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
5.0千
比酒店管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
36 个在招 · 其中酒店管理 10 个
市场机会
选择适中
武汉 · 酒店管理 · 17 个在招
负责处理多渠道客人的预订、变更及取消请求,核实房态与房价,解释担保与取消政策并记录特殊需求
学历要求:高中或同等学历(GED)
处理通过电话、传真或邮件收到的所有预订请求、变更及取消操作
优点
缺点 / 挑战
薪资处于行业中等水平,福利体系依托跨国集团较为完善,但基层岗位薪酬增长空间有限。
依托万豪国际集团完善的培训体系与清晰的晋升路径,技能成长与职业发展机会较好。
酒店行业通常需轮班作业,节假日工作节奏较快,WLB一般,但跨国企业通常提供较规范的排班制度。
品牌强调“世界在此汇聚”与社区归属感,注重服务体验与社会联结,具有一定的人文关怀色彩。
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