沙伯基础
Sr. Sales Executive, GC SABIC Fujian
Sr. Sales Executive, GC SABIC Fujian
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
English
Market Analysis
Negotiation
Sales
Team Coordination
AI 估算 · 25k–45k
高级销售岗位，8年以上经验，跨国巨头，深圳，薪资竞争力强，月薪2.5-4.5万合理，年终奖预计2个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是沙伯基础（SABIC）的聚合物产品高级销售经理，主要负责华南地区（深圳）的销售业务，重点推动SABIC福建项目的新客户开发和销量增长
您将管理多个聚合物产品线的销售活动，维护现有客户关系，并带领团队完成年度销售目标（40-50千吨）
适合有8年以上石化或聚合物行业经验、具备英语沟通能力和商业敏感度的资深销售人才
最低要求
大学或学院学位
高分子科学、化学或商业相关专业
年以上聚合物和/或石化相关工业环境经验
广泛了解聚合物和/或石化相关产品
对特定区域/行业的商品聚合物产品和市场有出色了解
对中国商品市场动态趋势有出色理解
以业务为导向，结果导向，能完成销售目标
良好的人际交往和沟通能力
自我驱动，精力充沛，开发新业务
良好的英语口语和书面沟通能力
工作职责
在指定区域或行业增长和发展聚合物产品市场，实现销售目标
维护现有客户的紧密业务关系，巩固SABIC的市场地位
识别并开发指定区域/行业的新客户，实现业务增长计划
参与跨部门协作项目
协调团队成员的销售活动，覆盖中国各区域
日常运营活动包括：报价和谈判价格、付款条款和交货条件，并确认销售订单
为客户潜在需求创造解决方案，处理投诉，建立稳固关系以带来差异化/高附加值产品销售机会
控制和最小化未付款、逾期订单和逾期提货
准备月度及年度销售预测，提高预测准确性
积极参与销售流程优化和跨职能项目
定期向经理和其他内部部门汇报市场动态和销售活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- SABIC是全球领先的石化公司，平台稳定，品牌影响力强，为职业发展提供背书
- 深圳是华南经济中心，市场活跃，客户资源丰富，利于业务拓展
- 销售岗位直接贡献业绩，收入与成果挂钩，奖金和提成空间大
- 工作需频繁出差，拜访客户和工厂，对精力体力要求高
- 市场竞争激烈，需对市场动态高度敏感并快速调整策略
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大（40-50千吨/年），需要持续开发新客户和维持老客户
- 适合具有8年以上石化销售经验、结果导向、抗压能力强、喜欢挑战性目标的资深销售人才
角色解读
- 资深销售可晋升为区域销售经理或全国销售总监，负责更大区域的业务团队
- 也可转向产品管理或市场拓展岗位，深耕行业解决方案
- SABIC作为全球化工巨头，内部晋升和轮岗机会丰富，长期可发展为业务负责人或总经理
- 负责聚合物产品在华南地区的销售推广，重点开发SABIC福建项目的新客户，完成年度40-50千吨的销售指标
- 维护现有客户关系，通过报价、谈判和解决方案满足客户需求，提升差异化产品的销售占比
- 协调团队销售活动，管理应收账款和订单执行，定期提交销售预测和市场报告
- 深厚的聚合物或石化行业知识，熟悉商品市场动态和区域客户资源
- 出色的销售谈判能力和客户开发经验，能独立完成大客户拓展
- 良好的英语口语和书面沟通能力，能处理跨国业务沟通
- 结果导向，具备团队协调能力和跨部门协作经验
申请策略
- 在面试中表达对SABIC福建项目的热情和长期承诺，表明愿意配合项目落地的出差安排
- 了解SABIC的差异化产品优势，准备如何向客户推广高附加值产品的思路
- 突出您在聚合物或石化行业的销售业绩，如达成的大客户、销售额增长百分比
- 强调客户开发案例，特别是新市场或新行业开拓的成功经验
- 展示英语沟通能力，如与海外客户或团队合作的经历
- 如有团队管理或协调经验，务必提及
- 补充对福建化工产业布局和下游客户的了解，有助于面试展示行业洞察
- 强化数据分析能力，如使用CRM或销售预测工具
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，具体量化业绩
- 展示行业洞察时，结合数据和趋势分析，体现专业性
- 回答团队管理问题时，突出协调能力和激励机制
- 请谈谈您在过去如何开发一个新客户并实现销售额增长的案例
- 您如何管理销售团队成员的日常工作并确保完成区域目标？
- 面对市场行情波动，您如何调整销售策略来达成年度指标？
- 您对聚合物商品市场在中国的发展趋势有什么看法？
- 如何用英语向客户介绍SABIC的产品优势？
职位点评
65
综合评分
跨国巨头销售岗位，薪资优厚，业绩导向强，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高薪资和业绩回报、不介意出差和较高工作压力的资深销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
85较高
该职位薪资水平在市场上有较强竞争力，且有上市公司的稳定福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (25K-45K/月)
成长发展
65中等
销售岗位主要依赖业绩成长，公司内部有晋升通道但JD未明确培训或导师机制，发展性动机满足度中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Polymer、Petrochemical
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需频繁出差和面对面客户拜访，JD未提及弹性工作或远程办公，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
石化行业属于成熟稳定领域，社会影响力中性，但销售工作直接贡献公司营收，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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