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SABIC logo
沙伯基础
Sr. Planner, ETP, SC Polymers, GC
立即应聘

Sr. Planner, ETP, SC Polymers, GC

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
数据分析
SAP
库存管理
预测
战略思维
供应链规划
生产计划
APO
Gs&Op

AI 估算 · 25k–40k

资深供应链岗位,6年以上经验,上海跨国公司,薪资具有竞争力,月薪25-40K合理。

职位详情

关于这个职位

这是一个资深供应链规划师职位,负责SABIC FJ基地的供应链协调与生产计划优化

您将参与全球销售与运营规划(GS&OP),管理290千吨年产能,协调亚洲7家复合工厂的原料与成品供应,确保库存和服务水平达标
适合有6年以上供应链经验、熟悉SAP/APO的候选人

最低要求

最低学历:本科

最低经验:6年以上供应链经验
技能要求:预测能力、战略思维、道德与个人诚信、沟通与分析能力、丰富的SAP/APO知识
愿意挑战传统思维,提出创新想法,高度责任感与紧迫感
能力要求:供应链运营与商业意识

工作职责

将GS&OP结果转化为生产、需求及补货计划,以最大化年度业务计划的实现

确保物料不间断供应以满足GC、ROA客户需求及亚洲复合工厂需求,在不同地点进行库存补货,在无额外成本的情况下达成服务KPI
通过充分考虑成品与原料间的产能分配,优化生产周期,并根据复合工厂利用率变化管理海运散货集装箱D&D
监控现场/场外不同地点的库存流量与水平,采取适当措施以保持与业务策略及KPI一致的优化库存水平
监控内部/外部客户及工厂的需求实现,并与利益相关者协调制定符合业务策略的优化计划
持续改进服务水平及运营流程
主数据维护与报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 任职于全球化工巨头SABIC,平台稳定,能接触到国际化的供应链体系和先进的管理实践
  • 工作内容丰富,涉及产能规划、库存优化、跨部门协作,能全面锻炼供应链核心能力
  • 薪资福利有竞争力,且公司通常提供完善的培训和发展机会
  • 对SAP/APO系统熟练度要求高,学习曲线较陡,需要快速掌握
  • 可能面临复杂的跨文化沟通和协调,需适应敏捷的工作节奏

缺点 / 挑战

  • 需要平衡多方需求(客户、工厂、财务),决策压力较大,尤其在产能紧张或市场波动时
  • 适合有5年以上供应链经验、擅长数据分析与系统工具、能在压力下做出理性决策的候选人

角色解读

  • 在供应链领域深入发展,可晋升为供应链经理、高级经理,甚至总监,负责更大范围的规划或区域供应链
  • 积累化工行业经验后,可横向转向采购、物流或综合管理岗位,拓展职业宽度
  • 长期可成为供应链专家或咨询顾问,为不同企业提供优化方案
  • 负责将全球销售与运营规划(GS&OP)转化为具体的生产、需求和补货计划,协调290千吨年产能的优化利用
  • 管理原料和成品的供应链,确保供应不间断,与亚洲7家复合工厂及GC客户对接,平衡库存与服务KPI
  • 监控库存水平,制定优化方案,推动运营流程的持续改进,并维护主数据及报告
  • 与跨部门团队(如生产、销售、财务)协作,处理异常情况,及时预警并制定缓解计划
  • 深入理解供应链运营,包括生产计划、库存管理、需求预测和物流协调
  • 熟练掌握SAP和APO系统,能够利用这些工具进行数据分析和计划优化
  • 具备战略思维和商业洞察力,能在复杂约束下做出决策以最大化利润
  • 出色的沟通与跨部门协调能力,能够推动多利益相关方达成共识

申请策略

  • 了解SABIC的化工业务和供应链特点,在面试中展现对行业的理解
  • 准备一个你主导的供应链优化项目,详细描述问题、行动和结果
  • 突出供应链规划经验,尤其是生产计划、库存管理、需求预测的具体案例和成果
  • 强调SAP/APO等系统的使用熟练度,列出参与的项目或优化成果
  • 展示跨部门协作能力,例如与销售、生产、物流团队合作解决问题的经历
  • 如有产能优化、成本节约或服务提升的量化数据,务必醒目呈现
  • 深入复习SAP/APO中与生产计划、库存管理相关的模块(如PP, MM, APO DP/SNP)
  • 加强高级Excel或数据分析工具(如Power BI)的使用能力,以支持决策

面试指南

  • 对于技术性问题,采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出系统功能与业务理解的结合
  • 对于情景题,先分析约束条件,再提出有序的优先级和备选方案,最后评估效果
  • 展示数据驱动的决策逻辑,如使用ABC分析、安全库存公式等
  • 请描述你如何利用SAP/APO进行生产计划排程,遇到过哪些挑战?
  • 当需求突然波动时,你如何调整供应计划以平衡库存和服务水平?
  • 举一个你跨部门协调解决供应链问题的例子
  • 你如何设定库存安全库存水平?考虑哪些因素?
  • 你对GS&OP流程的理解是什么?在其中扮演什么角色?

匹配度报告

55
综合匹配度

稳定大厂、主流技术、职业发展空间好,但工作生活平衡一般。

适合人群
该职位最适合注重技能成长和职业发展、能接受稳定工作节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资未在JD中披露,但公司为上市跨国企业,通常提供有竞争力的薪酬和福利。不过由于JD未提及具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及前沿供应链规划工具(SAP/APO)和复杂的跨国协调,职业技能成长空间大。但JD未明确提到晋升通道或培训,发展性动机有一定满足。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、APO、供应链规划
业务类型cost_center

工作生活匹配

40较低

职位仅提及上海办公,未涉及远程或弹性工作,工作地点可能位于市区或园区,但无法判断。JD未提及WLB相关信息,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

化工行业为稳定成熟行业,职位本身对社会影响力中性,创新主要为流程优化而非突破性创新。意义感动机满足度一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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