招聘观察

月薪3.5万只是起点？北京AI岗3-5年经验者的真实处境

北京AI·软件方向3-5年经验岗位观察：岗位量缩减24%但薪资中位达3.5万元/月，从应用材料到阿里巴巴，解读中级工程师的赛道选择与薪资天花板。 北京AI·软件方向面向3-5年经验者的招聘窗口，正在收窄。10月6日这一天，新增的官网职位只有13个，比上一窗口少了约24%。但岗位变少的同时，薪资中位数却站上了3.5万元/月，比近四周全站基准高出近两成。量缩价升，这背后是雇主对中级人才的要求正在变得更具体、更挑剔。 对于有3-5年经验的工程师来说，这组数据传递的信号并不矛盾。岗位量收缩，意味着雇主不再广撒网，而是带着明确的技术栈和业务场景来招人。从技能需求看，Python、Agent、LLM、大模型成为高频词，几乎每个技术岗都要求候选人能直接上手大模型相关的工程化工作。 薪资结构更能说明问题。本窗口内，3-5年经验档的薪资中位数约3.5万元/月，而同一窗口内不同岗位的薪资跨度从1.6万元/月到5万元/月不等。这个跨度不是简单的运气差异，而是赛道和层级的直接映射——做底层AI基础设施的，和做现场技术支持的，虽然都标注“中级经验”，但薪资逻辑完全不同。 学历门槛同样在提高。在明确写出学历要求的岗位中，本科及以上约占88%，硕士学历在部分前沿技术岗中成为硬性条件。对3-5年的中级工程师来说，学历不再是决定性因素，但会与经验叠加，成为进入高薪赛道的入场券。