
皮爷咖啡
值班经理-长沙星沙万象汇
值班经理-长沙星沙万象汇
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Sop执行
人员培训
咖啡制作
团队管理
客户服务
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
知名咖啡品牌门店管理岗,侧重技能传承与团队培养,工作强度较大但职业路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
7.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1060 个在招 · 其中门店运营 约 230 个
市场机会
选择面较广
长沙 · 门店运营 · 约 320 个在招
职位详情
关于这个职位
负责长沙星沙万象汇皮爷咖啡门店的班次运营管理,带领团队提供高品质咖啡服务
需严格执行SOP标准,完成销售、顾客服务及食品安全等业务目标,并负责咖啡师技能培训与团队辅导,协助店长达成门店整体业绩指标
最低要求
热爱咖啡、热爱服务行业
举止得体、外貌端正,有良好的口头表达能力和人际沟通能力
具备扎实的门店管理能力 – 值班管理、订货存控、人力部署等
咖啡知识和技能达到Peet's 咖啡师标准
主动积极,擅长并乐于学习,具备团队合作精神
工作职责
带领门店运营团队以高度的热情为顾客提供高品质的咖啡及服务
严格执行SOP及QA标准, 完成本班次的工作任务及业务目标
培训咖啡吧员,提高他们的咖啡知识和煮制技能
培训辅导团队成员,令每个人都得到成长
协助门店经理,达成5项业务目标,包括但不限于:销售业绩、顾客服务、咖啡品质、食品安全和门店利润
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 皮爷咖啡作为知名精品咖啡品牌,平台规范且品牌影响力大
- 能系统学习标准化的门店运营管理和咖啡专业技能
- 团队氛围通常较为年轻活力,晋升路径清晰
- 零售业工作时间包含周末及节假日,作息可能与常人相反
- 对细节把控和服务态度要求极高
- 适合热爱咖啡文化、具备服务意识和管理潜质,能适应轮班制工作的求职者
缺点 / 挑战
- 需长时间站立工作,且面临高峰期的服务压力及严格的KPI考核
角色解读
- 从值班经理晋升为门店副经理,进而成为门店经理
- 长期发展可转向区域督导或总部运营支持岗位,深耕精品咖啡连锁管理体系
- 负责门店单班次的全面运营,确保服务质量和食品安全达标
- 带领一线咖啡师团队,执行标准化操作流程,处理突发客诉
- 协助店长进行排班、订货及成本控制,达成月度销售与利润目标
- 具备扎实的咖啡制作专业知识及门店值班管理经验
- 拥有优秀的沟通协调能力,能有效激励和指导团队成员
- 熟悉零售门店的订货存控及人力部署逻辑
申请策略
- 面试时展现良好的仪容仪表和精神面貌,体现对咖啡品牌的认同感
- 准备1-2个关于如何提升团队效率或解决服务难题的实际案例
- 突出过往零售或服务行业的值班/组长管理经验,强调团队培训和人员带教成果
- 列举具体数据展示对销售额、顾客满意度或损耗控制的贡献
- 若未持有相关证书,建议提前了解SCA咖啡基础认证知识
- 强化沟通技巧,特别是处理客户投诉和团队冲突的场景模拟
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于管理问题,强调“标准化执行+人性化关怀”的结合
- 对于运营问题,展示数据意识和流程优化思维
- 你如何理解皮爷咖啡的服务标准?
- 请分享一个你成功培训新员工或解决团队冲突的经历
- 在高峰期客流巨大时,你如何平衡服务速度与质量?
- 你对门店的成本控制(如物料损耗)有什么看法?
- 提前体验皮爷咖啡产品,了解其品牌调性与核心卖点
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
大型连锁品牌提供稳定的薪资结构和法定福利,但值班经理岗位的薪资上限受限于门店规模,属于市场中等水平。
薪资信号未披露(AI估算:6.0–8.0千/月)
成长发展
75中等
JD中明确提及培训咖啡师及团队成员成长,且皮爷咖啡有成熟的内部培训体系,有利于积累门店管理和咖啡专业技能。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训咖啡吧员、培训辅导团队成员、令每个人都得到成长
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店运营岗位通常需要轮班工作,涵盖周末和节假日,WLB相对较差,且需长时间站立和应对高强度客流。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
精品咖啡行业具有一定的文化属性和生活方式引导价值,通过提供高品质服务满足消费者对美好生活的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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