露露乐蒙
Assistant Manager | ADD STORE NAME HERE
Assistant Manager | ADD STORE NAME HERE
发布于 42 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
人员培训
团队领导
库存管理
社区关系
销售策略
零售管理
顾客体验
预算管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
价值观驱动、注重员工发展的零售管理岗，WLB一般但文化契合度高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中门店运营 74 个
市场机会
选择适中
昆明 · 门店运营 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙昆明门店的副经理，你将协助店长管理日常运营，带领团队提供卓越的顾客体验
你需要负责人员管理、排班、库存控制及销售目标达成，同时维护品牌形象并建立社区联系，确保门店高效盈利运行
最低要求
在指定门店所属司法管辖区内有合法工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理*：支持门店经理建立多样化强大团队，营造尊重包容的环境
支持招聘、入职培训及绩效管理
为团队成员提供反馈、指导、辅导和职业路径导引
与门店经理合作制定排班表
与他人合作*：与团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展
确保提供卓越的客人体验
客人体验和社区*：支持团队成员提供卓越客人体验，评估客人需求并提供产品教育
处理客人反馈和问题
与大使、热汗领导者及外部合作伙伴建立关系，提高品牌意识并参与社区计划
运营*：与门店经理共同查看业务数据和指标（如盈亏表），制定计划流程并推动销售
管理门店预算、工时、开支和盈亏表
领导楼面工作，制定覆盖计划
按照检查清单开始和结束营业
遵守安全政策和法律法规
预算责任*：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理*：作为团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，提供完善的员工福利和职业发展计划
- 注重企业文化，工作环境包容积极
- 积累扎实的零售管理经验
- 热爱运动健康生活方式，具备零售管理经验，善于与人沟通并乐于带领团队的求职者
缺点 / 挑战
- 零售业工作压力较大，需适应灵活的工作时间安排（包括周末和节假日）
- 需面对高强度的顾客服务和销售指标压力
角色解读
- 从门店副经理晋升为门店经理，未来可向区域管理或多店管理方向发展，深入零售运营管理领域
- 协助店长全面负责门店的日常运营与管理，确保销售目标的达成
- 具备零售团队管理能力，优秀的顾客服务意识和沟通技巧，以及基本的财务和库存管理知识
申请策略
- 了解lululemon的品牌文化和价值观，在面试中展示对品牌理念的认同和对社区参与的积极性
- 突出过往零售管理经验，特别是团队建设、顾客满意度提升及销售业绩达成的具体案例
- 加强数据分析能力，学习如何解读财务报表以优化门店运营
- 提升冲突解决和危机处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的领导力、问题解决能力和以顾客为中心的理念
- 请分享一次你成功解决团队冲突或提升团队士气的经历
- 你是如何通过数据分析来优化门店运营或提升销售的？
- 描述一次你处理棘手顾客投诉的经历，你是如何解决的？
- 你如何平衡门店运营效率与顾客体验之间的关系？
- 深入研究lululemon的产品线和品牌故事，准备几个关于如何在零售环境中激励团队和提升顾客忠诚度的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
75中等
JD提及‘具有竞争力的基本工资’和‘基于团队的奖金计划’，加上带薪休假和员工折扣等福利，整体薪酬待遇在市场水准之上，但非顶级高薪。
薪资信号市场水准 (7.0千–1.2万/月)
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划、基于团队的奖金计划
成长发展
80较高
JD明确提到‘个人和职业发展计划’、‘职业路径导引’以及‘不断学习及发展’，显示出公司对员工成长的重视和清晰的晋升通道。
技术前沿主流现代技术
成长机会个人和职业发展计划、职业路径导引、不断学习及发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售业通常需要轮班制，包括周末和节假日工作，且JD明确要求‘灵活、合理地安排工作时间’和‘在上班时间在门店内四处查看’，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
JD强调‘创造积极的改变’、‘建立更加健康和繁荣的未来’、‘公平、包容和注重成长的环境’，具有强烈的社会使命感和价值观导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境
创新程度积极采用新技术
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