COACH-店铺主管-武汉群光广场
发布于 1 小时前基层主管/组长
值不值得投
综合评分 64
国际大牌零售管理岗，注重团队培养与职业成长，但需适应零售行业的高强度与节假日工作制
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招 · 其中门店运营 6 个
市场机会
选择适中
武汉 · 门店运营 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是Coach（蔻驰）武汉群光广场店铺的主管，负责带领团队达成销售目标并提供卓越的顾客体验
最低要求
年以上同等经验的零售空间管理经验，职级为Lead Supervisor级别
工作职责
{在销售区域保持强大的领导存在感，以实现销售目标并提供卓越的顾客体验,作为品牌大使体现Coach价值观，提升品牌知名度,领导公司倡议的实施并支持业务的全方位运营,保持对业务和个人发展计划的成长型思维,建立信任，保持诚信，并在店内及整个组织内支持协作环境，促进公平、积极的体验和包容的文化,监控和分析销售数据，识别趋势，并提出建议以增强店铺绩效，实施个性化的团队发展以提高整体顾客体验,展现敏锐的商业头脑，执行前瞻性的战略以实现围绕店铺目标/KPI的领导层倡议,支持店铺的招聘、面试、绩效评估以及必要的高层级培训,提供必要的反馈和指导，以改善各个层面的个人表现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名奢侈品牌，平台规范，能积累高端零售管理经验与人脉
- 热爱时尚行业，具备较强抗压能力和团队管理意愿的求职者
缺点 / 挑战
- 一线商场工作节奏快，节假日繁忙，需面对较高的销售业绩压力
角色解读
- 可向区域经理、多店运营总监方向发展，或在奢侈品零售管理层深耕
- 负责店铺日常运营，确保销售KPI达成，管理店员排班与绩效考核
- 具备零售团队管理经验，擅长销售数据分析与客户关系维护（Clienteling）
申请策略
- 了解Coach品牌最新系列与市场定位，面试时展示对品牌价值的认同
- 突出过往零售管理经验、团队规模、销售额增长案例及客户服务技巧
- 提升数据分析能力，学习奢侈品品牌文化与高端客户服务礼仪
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据成果
- 请分享一次你成功带领团队完成销售目标的经历
- 如何处理难缠的客户投诉？
- 你如何激励团队成员保持高昂的工作热情？
- 你对奢侈品零售行业的理解是什么？
- 熟悉Coach品牌历史与当前市场策略，准备具体的业绩案例
职位点评
薪资福利
国际大牌零售主管岗位，薪资通常高于普通零售岗，福利体系相对完善，但受限于零售行业特性，薪资上限不如互联网或金融行业。
成长发展
大型跨国企业拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道，能提供系统的零售管理与品牌运营技能训练。
工作生活
零售行业通常需要周末及节假日上班，工作时间可能与常规双休时间冲突，工作强度较大，WLB相对较弱。
使命价值
作为全球知名时尚品牌，能满足求职者对时尚美学的追求和品牌认同感，具有一定的职业荣誉感。
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