露露乐蒙
门店副经理，佛山岭南站店
门店副经理，佛山岭南站店
发布于 42 分钟前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
P&L分析
团队领导
库存管理
排班管理
社区关系
销售策略
零售管理
顾客服务
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
注重员工成长与品牌使命，福利完善但工作节奏较快，适合追求职业发展与文化契合的管理人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 410 个在招 · 其中门店运营 74 个
市场机会
选择面较广
佛山 · 门店运营 · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
作为露露乐蒙佛山门店的副经理，你将协助店长管理日常运营，带领团队提供卓越的顾客体验
你需要负责人员管理、排班、库存控制及P&L指标达成，同时通过社区活动提升品牌影响力，确保门店高效运转并实现销售目标
最低要求
在指定门店所属司法管辖区内有合法的工作权利
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
具有至少两年领导或人员管理方面的工作经验
工作职责
领导力和人员管理*：支持门店经理建立多样化强大团队
推动互相尊重和包容的团队环境
支持招聘、入职培训及绩效管理
为团队成员提供反馈、指导、辅导和职业路径导引
与门店经理合作制定排班表
与他人合作*：与所有团队成员建立相互支持和富有成效的关系，专注于个人和职业发展
确保提供卓越的客人体验
客人体验和社区*：评估客人需求，提供对产品技术特点的教育
处理客人反馈，解决出现的问题
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系，提高品牌意识
运营*：与门店经理共同查看业务数据和指标（如盈亏表），制定计划流程并推动销售
管理门店预算、工时、开支和盈亏表
领导楼面工作，制定覆盖计划
按照检查清单开始和结束营业
遵守安全政策和程序
预算责任*：承担可控预算和工时方面的指定责任
人员管理*：是团队负责人，间接负责管理当班的一部分门店员工，或由门店经理指派
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：至少两年零售或销售管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名运动品牌，企业文化开放包容，重视员工成长
- 提供完善的福利体系（如健身课程、员工折扣）
- 积累高端零售管理经验，职业前景广阔
- 零售业工作强度较大，需适应轮班制及周末节假日工作
- 对顾客体验要求极高，需具备强大的抗压能力和情绪管理能力
- 热爱运动文化，具备强烈服务意识和管理潜质，喜欢与人打交道并能在快节奏环境中保持积极态度的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力直接关联门店KPI
角色解读
- 表现优异者可晋升为门店经理，进而向区域经理或多店管理方向发展
- 也可转向总部运营、培训或商品管理部门
- 协助店长全面负责门店的日常运营管理，包括销售目标达成、库存控制和财务指标监控
- 具备优秀的团队领导力，能够激励和指导员工
- 拥有良好的客户服务意识和处理突发问题的能力
- 熟悉零售业务流程及基础财务知识
申请策略
- 了解lululemon的品牌价值观和社区理念，在面试中展示你对品牌文化的认同
- 准备具体案例说明如何处理复杂的顾客投诉或团队冲突
- 突出过往零售管理经验，特别是团队建设、销售业绩提升及顾客满意度管理的成功案例
- 强调跨文化沟通能力和解决问题的能力
- 加强数据分析能力，学习如何解读P&L报表以优化运营效率
- 提升公众演讲和培训技巧，以便更好地赋能团队
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出你的领导力、决策过程及最终达成的量化成果
- 请分享一个你成功提升团队绩效或顾客满意度的具体案例
- 你是如何平衡门店运营效率与员工关怀之间的关系的？
- 面对突发的顾客投诉或紧急状况，你会如何处理？
- 你如何理解lululemon的社区连接理念，并如何在门店落地？
- 深入研究lululemon的产品技术和品牌故事
- 复习零售管理基础知识，如库存周转率、人效比等关键指标
- 准备关于团队协作和冲突解决的实例
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
JD提及具有竞争力的基本工资和基于团队的奖金计划，以及带薪休假和员工折扣，福利体系较为完善，但薪资具体数值未披露，整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
福利待遇带薪休假、丰厚的员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划、基于团队的奖金计划
成长发展
80较高
JD明确提到提供直接反馈、指导、辅导和职业路径导引，以及个人和职业发展计划，显示出公司对员工成长的重视和清晰的晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业路径导引、个人和职业发展计划、辅导、指导
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售业通常需要轮班制，且JD明确要求“灵活、合理地安排工作时间”和“在上班时间在门店内四处查看”，WLB相对一般，但公司提供健身课程有助于缓解工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
85较高
JD强调创造积极的改变，建立健康和繁荣的未来，以及营造公平、包容和注重成长的环境，社会价值感和使命感较强，符合追求意义感的求职者。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来、公平、包容和注重成长的环境
创新程度积极采用新技术
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